Verwijtbaar werkloos in Den Haag: wat houdt dat in?
In Den Haag, de stad van recht en bestuur, kan verwijtbaar werkloos worden een grote impact hebben op je inkomen als je je baan verliest door eigen toedoen, zoals het zonder goede reden opzeggen van je contract of ongepast gedrag tijdens werkuren. Dit beïnvloedt je WW-uitkering via het UWV, dat boetes kan geven. Voor Hagenaars lichten we de regels toe, met aandacht voor lokale ondersteuning via instanties zoals het Juridisch Loket Den Haag, plus voorbeelden uit de Haagse werkomgeving.
Wettelijke basis van verwijtbaar werkloos
Volgens het Nederlandse arbeidsrecht, vastgelegd in de Werkloosheidswet (WW) (artikelen 17 en volgende), word je niet gesteund als je werkloosheid zelf veroorzaakt is. In Den Haag, waar veel overheidsbanen zijn, geldt dit streng: geen of minder WW voor maximaal twee jaar. Het UWV weegt feiten af op basis van artikel 18 WW, met focus op of je actie redelijk was, zoals bij opzegging door werkdruk in een Haagse ambtelijke functie.
De wet steunt op het idee dat steun alleen komt bij onvoorziene werkloosheid. Rechterlijke uitspraken, waaronder die van de Centrale Raad van Beroep, benadrukken een persoonlijke beoordeling, rekening houdend met lokale omstandigheden zoals stress in de drukke Haagse kantoren. Ook de Wet op de arbeidsovereenkomsten (artikel 7:670 BW) speelt mee bij ontslag door werkgevers, bijvoorbeeld wegens misdraging bij een gemeenteproject.
Wanneer is werkloosheid verwijtbaar in Den Haag?
Werkloosheid telt als verwijtbaar als je zonder geldige oorzaak opzegt of ontslagen wordt door je eigen fout. Het UWV somt typische gevallen op, relevant voor de Haagse arbeidsmarkt met zijn mix van administratie en dienstverlening. Enkele voorbeelden:
- Zelf opzeggen zonder noodzaak: Zoals switchen naar een freelance rol in de stad omdat je huidige baan bij een lokaal bedrijf saai is, zonder dat het onwerkbaar is.
- Grensoverschrijdend gedrag: Herhaaldelijk te laat komen, diefstal in een kantoorfunctie, agressie tijdens een vergadering of delen van vertrouwelijke info over Haagse beleid.
- Afwijzen van oplossingen: Wanneer je werkgever, bijvoorbeeld de Gemeente Den Haag, een mediation voorstelt bij een ruzie, maar je dat negeert.
- Ontslag op staande voet: Door eigen schuld, zoals discriminatie op de werkvloer of fraude, conform artikel 7:677 BW.
Niet verwijtbaar is ontslag door reorganisatie bij de overheid of opzegging wegens dringende redenen, zoals gevaarlijke werkomstandigheden in een Haagse instelling. Het UWV checkt dit per geval, vaak met een gesprek in de regio.
Gevolgen voor je WW-uitkering als Hagenaar
Bij een oordeel van verwijtbaar werkloos door het UWV volgt een straf, afhankelijk van de ernst, wat extra zwaar kan wegen in een dure stad als Den Haag:
| Sanctie | Duur | Gevolg voor WW |
|---|---|---|
| Lichte verwijtbaarheid | 1 maand | Geen uitkering gedurende die tijd |
| Ernstige verwijtbaarheid | Tot 2 jaar | Verlaagde uitkering (bijv. 70% van dagloon) of uitsluiting |
| Zeer ernstig (bijv. met strafrecht) | Maximaal 5 jaar | Volledige uitsluiting en terugvordering van uitkeringen |
Sancties starten bij werkloosheid. Je WW-recht blijft bestaan maar pauzeert. Na afloop kun je aanvragen als je voldoet aan eisen, zoals het WW-stappenplan, en lokaal solliciteert via Haagse portals.
Praktische voorbeelden uit Den Haag
Stel, je werkt als administratief medewerker bij de Gemeente Den Haag en zegt op voor een creatieve job in de stad, zonder dat je rol onhoudbaar was. Het UWV ziet dit als verwijtbaar, met een sanctie van drie maanden geen WW, wat je budget in de dure residentie raakt.
Of: Ontslag omdat je vaak te laat bent door files rond het centrum. Dit kwalificeert als ernstig wangedrag, leidend tot een jaar verlaagde WW, tenzij je bewijst dat je verkeersproblemen aanpakte.
Maar als je opzegt door aanhoudende intimidatie op een Haagse werkplek zonder hulp van je baas, is het niet verwijtbaar. Je ontvangt dan volle WW na UWV-melding.
Rechten en plichten bij verwijtbaar werkloos in Den Haag
Je mag bezwaar maken tegen UWV-beslissingen binnen zes weken (artikel 6:3 Awb). Bij afwijzing volgt beroep bij de Rechtbank Den Haag. Soms krijg je uitstel van de sanctie tijdens de procedure; het Juridisch Loket Den Haag biedt gratis advies hierover.
Belangrijke plichten:
- Meld bij UWV: Binnen een week na baanverlies de situatie doorgeven.
- Doorgaan met jobsearch: Zelfs onder sanctie, solliciteer via lokale netwerken om later WW te claimen.
- Eerlijk zijn: Geef correcte info; leugens leiden tot extra straffen.
Je werkgever, zoals een Haagse organisatie, moet documenten leveren zoals een vaststellingsovereenkomst.
Tips en aanbevelingen voor Hagenaars
Voorkom problemen met deze raad:
- Overleg met het Juridisch Loket Den Haag voor opzeggingen. Zij geven gratis juridisch advies op maat voor de regio.
- Documenteer conflicten, vooral in de formele Haagse werkcultuur.
- Zoek hulp bij de Gemeente Den Haag voor werkgerelateerde ondersteuning of outplacement.
- Volg lokale workshops over arbeidsrechten via UWV-kantoren in de stad.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.