Verwijtbaar Handelen Werknemer in Den Haag

Verwijtbaar Handelen Werknemer in Den Haag

In Den Haag verwijst verwijtbaar handelen door een werknemer naar acties of nalatigheden die significant afwijken van de verwachte normen in een arbeidsrelatie. Dit kan resulteren in ontslag, maar vereist een grondige evaluatie door de werkgever en de Rechtbank Den Haag. Volgens het Nederlandse arbeidsrecht vormt dit een cruciale ontslagreden, vaak verbonden aan disfunctioneren of een dringende oorzaak, met specifieke aandacht voor lokale procedures via instanties zoals het Juridisch Loket Den Haag.

Wat houdt verwijtbaar handelen in?

Verwijtbaar handelen beschrijft gedragingen of het nalaten ervan door een werknemer die persoonlijk aan hem te wijten zijn en die de werkrelatie ernstig ondermijnen. Het betreft geen incidentele vergissingen, maar patronen van herhaalde of opzettelijke overtredingen die niet excusabel zijn door factoren als hoge werkdruk of ontbrekende richtlijnen. Typische gevallen omvatten diefstal, agressie jegens collega's of het consequent negeren van verantwoordelijkheden ondanks herhaalde waarschuwingen.

Het begrip 'verwijtbaar' betekent dat de werknemer bewust was of behoorde te weten dat zijn optreden ontoelaatbaar was. Dit scheidt het van niet-verwijtbaar falen, waar de werknemer tekortschiet door externe oorzaken zoals inadequate training. In de Haagse praktijk beoordeelt de Rechtbank Den Haag of het gedrag objectief blameerbaar is en of de werkgever adequate maatregelen heeft genomen, zoals een verbeterprogramma, voordat ontslag wordt overwogen.

Wettelijke onderbouwing

De juridische basis voor ontslag op grond van verwijtbaar handelen werknemer staat in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Relevante bepalingen zijn:

• Artikel 7:669 BW: Dit behandelt ontslagredenen via het UWV, inclusief disfunctioneren (lid 3, e). Verwijtbaar gedrag kan hierop slaan als het ondanks werkgeversinspanningen tot aanhoudend ontoereikend presteren leidt.
• Artikel 7:677 BW: Ontslag op staande voet is toegestaan bij een dringende reden, zoals zwaar verwijtbaar handelen (bijvoorbeeld diefstal of mishandeling). De werkgever dient dit onmiddellijk te communiceren en de werknemer gelegenheid tot verweer te bieden.
• Artikel 7:671 BW: Bij procedure bij de kantonrechter, zoals bij de Rechtbank Den Haag, moet de werkgever bewijzen dat het handelen verwijtbaar is en dat alternatieven zoals waarschuwingen ontoereikend zijn.

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) versterkt de regels voor ontslag, met eisen aan transitievergoedingen en opzegtermijnen. Bij extreem verwijtbaar gedrag kan de Rechtbank Den Haag de transitievergoeding weigeren (artikel 7:673 lid 7 BW). Voor gedetailleerde info over ontslagstappen in Den Haag, raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag of ons artikel over Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen in Den Haag.

Voorbeelden uit de praktijk

In de Haagse werkomgeving duikt verwijtbaar handelen regelmatig op bij bewuste inbreuken op regels. Enkele illustraties:

• Diefstal of bedrog: Een winkelmedewerker in een Haags filiaal die kasgeld ontvreemdt. Dit kwalificeert als dringende reden voor onmiddellijk ontslag, gesteund door uitspraken van de Hoge Raad (bijv. ECLI:NL:HR:2015:1234).
• Agressief optreden: Een medewerker die collega’s in een Haagse organisatie herhaaldelijk intimideert of bedreigt, ondanks corrigerende gesprekken. De werkgever start idealiter met een verbeterplan, maar bij verergering volgt ontslag.
• Chronisch te laat arriveren: Een werknemer bij een lokale dienstverlener die structureel vertraagd is zonder excuus, wat teamdynamiek schaadt. Na registratie en officiële vermaning kan dit via het UWV leiden tot beëindiging.
• Breach van confidentialiteit: Het doorspelen van gevoelige info naar rivalen, met schade voor de Haagse werkgever.

Een niet-verwijtbaar geval is een medewerker die blunders begaat door gebrekkige onboarding; de werkgever moet dan eerst bijscholing faciliteren, mogelijk via lokale programma's van de Gemeente Den Haag.

Rechten en verplichtingen

Bij verwijtbaar handelen in Den Haag gelden voor werknemers duidelijke rechten en taken:

Rechten van de werknemer

• Recht op inspraak: Bij ontslag op staande voet moet de werkgever de werknemer terstond inlichten en reactie toestaan (artikel 7:677 lid 3 BW).
• Recht op transitievergoeding: Behalve bij zwaar verwijtbaar gedrag, met een bedrag van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
• Recht op ondersteuning: Schakel een jurist of vakbond in; maak bezwaar aan bij de Rechtbank Den Haag binnen twee maanden. Het Juridisch Loket Den Haag biedt gratis eerste advies.

Verplichtingen van de werknemer

1. Streven naar goed werknemerschap: Corrigeer tekortkomingen na notificaties.
2. Deelnemen aan herstelmaatregelen: Werk mee aan coaching of opleidingen bij prestatieproblemen.
3. Schade voorkomen: Opzettelijke destructie, zoals sabotage, is onaanvaardbaar.

Werkgevers in Den Haag moeten een dossier opbouwen met waarschuwingen en kansen bieden voor verbetering, in lijn met lokale arbeidsnormen.

Impact van verwijtbaar handelen

Ontslag wegens verwijtbaar handelen werknemer in Den Haag heeft grote repercussies. Bij op staande voet verlies je meteen loon en verlof. Voor WW-uitkering kan bij ernstig verwijtbaar gedrag de looptijd halveren of ontzeggen (WW artikel 22). De Rechtbank Den Haag balanceert dit met de persoonlijke context van de werknemer.

Vergelijking van ontslagredenen: