Vaststellingsovereenkomst bij Ontslag
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer in onderling overleg de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Wat is een Vaststellingsovereenkomst?
Een VSO is een schriftelijke overeenkomst waarin de voorwaarden voor beëindiging van het dienstverband worden vastgelegd, zonder tussenkomst van UWV of kantonrechter.
Belangrijke Onderdelen VSO
- Einddatum arbeidsovereenkomst
- Reden beëindiging (meestal initiatief werkgever)
- Ontslagvergoeding
- Vrijstelling van werk
- Finale kwijting
- Geheimhouding
Bedenktijd
Na ondertekening heeft de werknemer 14 dagen bedenktijd om de VSO te herroepen. De werkgever moet hierop wijzen in de VSO.
WW-Veilige VSO
Om recht op WW te behouden moet de VSO:
- Vermelden dat het initiatief bij de werkgever ligt
- Een neutrale beëindigingsgrond hebben
- De opzegtermijn (fictief) respecteren
Tips
- Teken niet direct - neem de tijd
- Laat de VSO controleren door een jurist
- Onderhandel over de vergoeding
- Let op de bedenktijd
Juridische basis: Artikel 7:670b BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.
## Veelgestelde vragen
**Wat is het voordeel van een vaststellingsovereenkomst ten opzichte van een regulier ontslag?**
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) biedt beide partijen zekerheid en voorkomt een langdurige juridische procedure. Voor de werknemer betekent dit vaak een ontslagvergoeding en een soepelere overgang naar een nieuwe baan. De werkgever vermijdt een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter. Daarnaast kan de VSO maatwerk bevatten, zoals een vrijstelling van werk of een positief getuigschrift, wat bij een regulier ontslag niet altijd mogelijk is.
**Hoeveel ontslagvergoeding kan ik verwachten bij een vaststellingsovereenkomst?**
De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van onderhandelingen en je situatie. Een gangbare richtlijn is de transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar), maar vaak valt meer te onderhandelen, vooral bij langdurige dienstverbanden of hoge functies. Laat je altijd adviseren door een jurist of vakbond om een redelijk bedrag te bepalen. Werkgevers bieden soms ook extra’s, zoals outplacement of een bonus.
**Wat gebeurt er als ik de vaststellingsovereenkomst herroep binnen de bedenktijd?**
Als je binnen 14 dagen na ondertekening de VSO herroept, wordt de overeenkomst ongeldig en blijft je arbeidscontract gewoon van kracht. Je werkgever moet je dan weer in dienst nemen alsof er niets gebeurd is. Dit recht geldt alleen als de werkgever in de VSO heeft vermeld dat je deze bedenktijd hebt. Zonder deze vermelding heb je zelfs drie weken bedenktijd.
**Verlies ik mijn WW-uitkering als ik een vaststellingsovereenkomst teken?**
Niet automatisch. Je behoudt recht op WW als de VSO voldoet aan de eisen van een ‘WW-veilige’ overeenkomst: het initiatief moet bij de werkgever liggen, de beëindigingsgrond moet neutraal zijn (bijv. ‘bedrijfseconomische redenen’) en de fictieve opzegtermijn moet worden gerespecteerd. Laat de VSO altijd controleren door het UWV of een jurist om problemen te voorkomen.
**Mag mijn werkgever me onder druk zetten om een vaststellingsovereenkomst te tekenen?**
Nee, je werkgever mag geen druk uitoefenen of dreigen met ontslag via de kantonrechter als je niet tekent. Dit is in strijd met de wet en kan de VSO ongeldig maken. Neem altijd de tijd om de overeenkomst te lezen en laat deze controleren door een jurist. Als je je onder druk gezet voelt, kun je dit melden bij een vakbond of de Inspectie SZW.
**Wat moet ik doen als ik het niet eens ben met de voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst?**
Als je het niet eens bent met de voorwaarden, kun je onderhandelen met je werkgever. Bespreek je bezwaren en vraag om aanpassingen, zoals een hogere vergoeding of betere voorwaarden. Laat je hierbij bijstaan door een jurist of vakbond. Als de werkgever niet wil meewerken, kun je weigeren te tekenen en zo nodig juridische stappen overwegen, zoals een procedure bij de kantonrechter.
**Kan ik een vaststellingsovereenkomst later nog aanvechten?**
Ja, maar dit is lastig. Je kunt de VSO aanvechten als deze onder dwang is getekend, als er sprake is van bedrog of als de overeenkomst in strijd is met de wet (bijv. discriminatie). Ook als de werkgever de bedenktijd niet heeft vermeld, kun je de VSO alsnog herroepen. Raadpleeg altijd een jurist als je twijfelt over de geldigheid van de overeenkomst.
### TL;DR
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een onderlinge overeenkomst om een arbeidscontract te beëindigen, vaak met een ontslagvergoeding. Werknemers hebben 14 dagen bedenktijd en moeten letten op WW-veilige voorwaarden. Onderhandel altijd over de voorwaarden en laat de VSO controleren door een jurist voordat je tekent.
### Key Takeaways
- Een VSO biedt zekerheid en voorkomt een juridische procedure, maar vereist onderling overleg.
- Je hebt 14 dagen bedenktijd om de VSO te herroepen, mits dit in de overeenkomst staat vermeld.
- Voor behoud van WW-rechten moet de VSO voldoen aan specifieke eisen, zoals een neutrale beëindigingsgrond.
- Onderhandel altijd over de voorwaarden, zoals de ontslagvergoeding, en laat de VSO juridisch controleren.
- Druk uitoefenen om te tekenen is verboden en kan de VSO ongeldig maken.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.