Kenmerken van een vast contract in Den Haag
Een vast contract, ook bekend als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, vormt de basis voor stabiele werkrelaties in Den Haag. Het is een afspraak tussen een werkgever en werknemer waarbij het werk voor onbepaalde duur wordt uitgevoerd. Voor Hagenaars biedt dit contract meer voorspelbaarheid dan tijdelijke banen, vooral in een dynamische stad als Den Haag met zijn overheidsinstellingen en internationale organisaties. Dit artikel belicht de kenmerken, inclusief juridische fundamenten, rechten en verplichtingen, en voorbeelden relevant voor de lokale arbeidsmarkt.
Wat is een vast contract in Den Haag?
In het Nederlandse arbeidsrecht, dat ook in Den Haag geldt, is een vast contract de voorkeursvorm voor langdurige aanstellingen. Werkgevers in de residentie sluiten dit af voor medewerkers die voor onbepaalde tijd worden ingehuurd. In tegenstelling tot tijdelijke overeenkomsten met een einddatum, blijft een vast contract lopen tot het actief wordt stopgezet via opzegging, ontbinding door de Rechtbank Den Haag of onderlinge instemming. Dit biedt werknemers in Den Haag extra zekerheid tegen plotseling ontslag, ideaal voor carrières bij lokale bedrijven of de gemeente.
Vaak volgt een vast contract op een serie tijdelijke contracten. De ketenregeling beperkt werkgevers tot maximaal drie tijdelijke banen in twee jaar; daarna wordt het volgende contract automatisch vast, behalve bij een onderbreking van minstens zes maanden. Voor advies hierover kunnen inwoners van Den Haag terecht bij het Juridisch Loket Den Haag.
Wettelijke basis van een vast contract
De regels voor vaste contracten staan in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW), van toepassing in heel Nederland inclusief Den Haag. Relevante artikelen omvatten:
- Artikel 7:655 BW: Definieert de arbeidsovereenkomst en stelt dat een onbepaalde tijd geen einddatum inhoudt.
- Artikel 7:668 BW: Behandelt de ketenregeling, waarbij herhaalde tijdelijke contracten een vast contract triggeren.
- Artikel 7:670 BW: Stelt opzegtermijnen vast, variërend met de lengte van het dienstverband.
- Artikel 7:669 BW: Zorgt voor ontslagbeveiliging via een UWV-vergunning of ontbinding door de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 versterkt deze bescherming, met focus op werkzekerheid voor werknemers in steden als Den Haag. Voor diepere inzichten in arbeidsovereenkomsten, bekijk ons artikel over de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Lokale ondersteuning is beschikbaar via de Gemeente Den Haag of het Juridisch Loket.
Belangrijkste kenmerken van een vast contract
Vaste contracten in Den Haag staan voor betrouwbaarheid en juridische waarborgen. De voornaamste eigenschappen zijn:
- Onbepaalde looptijd: Geen automatische stop; beëindiging vraagt om een officiële procedure met opzegtermijn.
- Opzegtermijn: Werkgevers hanteren een minimale termijn van één maand, oplopend tot vier maanden bij langere diensttijd (art. 7:672 BW). Werknemers hebben doorgaans één maand.
- Bescherming tegen ontslag: Ontslag vereist een geldige reden, zoals economische omstandigheden, slecht presteren of langdurige ziekte, met goedkeuring van het UWV of de Rechtbank Den Haag.
- Proeftijd: Maximaal twee maanden bij een nieuw vast contract, niet bij verlengingen.
- Transitievergoeding: Na twee jaar dienst krijg je bij ontslag 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar (art. 7:673 BW).
- Geen tijdslimiet: In tegenstelling tot tijdelijke banen, mag het contract oneindig duren.
Vergelijking met een tijdelijk contract
Voor een duidelijker beeld vergelijken we het vaste contract met tijdelijke varianten in deze tabel, afgestemd op de Haagse praktijk:
| Kenmerk | Vast contract | Tijdelijk contract |
|---|---|---|
| Duur | Onbepaald | Bepaald (max. 2 jaar via ketenregeling) |
| Opzegging | Met termijn en motief | Automatisch afloop, geen opzegging |
| Ontslagbescherming | Uitgebreid (vergunning nodig) | Beperkt (einde periode geen ontslag) |
| Transitievergoeding | Ja bij ontslag | Alleen na 2 jaar keten |
| Proeftijd | Max. 2 maanden | Max. 1 maand (bij >6 maanden) |
Praktische voorbeelden van een vast contract in Den Haag
Neem Anna, die start bij een Haags marketingbureau met een tijdelijk contract van zes maanden. Na twee verlengingen (totaal 18 maanden) krijgt ze een vast contract aangeboden. Met een bruto salaris van €3.000 per maand profiteert ze van stabiliteit. Na drie jaar kondigt een reorganisatie aan; de werkgever vraagt een UWV-vergunning aan voor economische redenen. Bij goedkeuring geldt een opzegtermijn van twee maanden plus een transitievergoeding van ongeveer €3.000.
Of Tom, met een vast contract bij een supermarkt in Den Haag. Bij disfunctioneren, ondanks coaching, kan de werkgever ontbinding aanvragen bij de Rechtbank Den Haag. Tom behoudt rechten op een vergoeding als de procedure niet klopt. Dit toont de robuuste safeguards voor vaste banen in de stad.
Rechten en plichten bij een vast contract
Rechten van de werknemer
- Bescherming tegen ontslag en een faire opzegtermijn.
- Recht op transitievergoeding bij beëindiging.
- Toegang tot lokale hulp via het Juridisch Loket Den Haag voor geschillen.