Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

UWV Ontslagprocedure

De UWV-ontslagprocedure: wanneer nodig, hoe werkt het en wat zijn de termijnen.

5 min leestijd

UWV Ontslagprocedure

Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV.

Wanneer via UWV?

  • Bedrijfseconomische redenen (reorganisatie, slechte financiële situatie)
  • Langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte)

De Procedure

  1. Aanvraag: Werkgever dient ontslagaanvraag in
  2. Verweer: Werknemer krijgt 2 weken om te reageren
  3. Eventuele tweede ronde: Als UWV nog vragen heeft
  4. Beslissing: UWV beslist binnen 4-8 weken

Na Toestemming

Bij toestemming mag de werkgever opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn (minus UWV-proceduretijd, minimaal 1 maand over).

Bezwaar

Tegen de UWV-beslissing kan binnen 2 maanden beroep worden ingesteld bij de kantonrechter.

Juridische basis: Ontslagregeling, artikel 7:671a BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever naar het UWV voor mijn ontslag?** Je werkgever moet toestemming vragen aan het UWV als hij je wil ontslaan om bedrijfseconomische redenen (zoals een reorganisatie of financiële problemen) of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid (na twee jaar ziekte). Voor andere ontslaggronden, zoals disfunctioneren, geldt vaak een andere procedure via de kantonrechter. **Hoe lang duurt de UWV-ontslagprocedure gemiddeld?** De UWV-procedure duurt meestal tussen de 4 en 8 weken. Je werkgever dient eerst een aanvraag in, waarna jij als werknemer twee weken krijgt om te reageren. Soms volgt er een tweede ronde met aanvullende vragen. Na de beslissing van het UWV moet de werkgever nog rekening houden met de opzegtermijn (minimaal één maand). **Kan ik bezwaar maken tegen een UWV-ontslagbeslissing?** Ja, als het UWV toestemming geeft voor je ontslag, kun je binnen twee maanden beroep instellen bij de kantonrechter. Het is verstandig om hiervoor juridische hulp in te schakelen, bijvoorbeeld via een advocaat of vakbond. De rechter beoordeelt of het ontslag redelijk en zorgvuldig is verlopen. **Wat gebeurt er als het UWV mijn ontslag afwijst?** Als het UWV de ontslagaanvraag afwijst, mag je werkgever je niet ontslaan op de aangevraagde gronden. Hij kan dan kiezen om de arbeidsrelatie voort te zetten of een nieuwe procedure starten, bijvoorbeeld via de kantonrechter. Je behoudt in ieder geval je baan en rechten zolang er geen geldige ontslaggrond is. **Hoe kan ik me voorbereiden op een UWV-ontslagprocedure?** Zorg dat je binnen twee weken na de aanvraag schriftelijk reageert op de ontslagaanvraag. Verzamel bewijs, zoals positieve beoordelingen, om aan te tonen dat het ontslag onterecht is. Schakel tijdig hulp in van een jurist of vakbond. Let ook op je rechten, zoals een transitievergoeding bij ontslag na toestemming van het UWV. **Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag via het UWV?** Ja, als het UWV toestemming geeft voor je ontslag, heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. De hoogte hangt af van je salaris en de duur van je dienstverband. Je werkgever is verplicht deze vergoeding uit te betalen. **Wat is het verschil tussen ontslag via het UWV en via de kantonrechter?** Het UWV behandelt ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter behandelt ontslag op persoonlijke gronden, zoals disfunctioneren, een verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen. Bij de kantonrechter is vaak een zwaarder bewijs nodig en kan de procedure langer duren. ### TL;DR Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte moet je werkgever toestemming vragen aan het UWV. De procedure duurt 4-8 weken, waarna je binnen twee maanden bezwaar kunt maken bij de kantonrechter. Bij toestemming heb je vaak recht op een transitievergoeding, maar je kunt het ontslag aanvechten als het onterecht is. ### Key Takeaways - Het UWV beoordeelt ontslagaanvragen bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte). - De procedure duurt gemiddeld 4-8 weken, waarbij de werknemer twee weken heeft om te reageren op de aanvraag. - Tegen een UWV-beslissing kan binnen twee maanden beroep worden ingesteld bij de kantonrechter. - Bij toestemming van het UWV heeft de werknemer meestal recht op een transitievergoeding. - Een afwijzing door het UWV betekent dat de werkgever het ontslag niet mag doorzetten op de aangevraagde gronden.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.