Uitzonderingen op het Opzegverbod: Wanneer is Ontslag Toch Toegestaan?

Het opzegverbod bij verboden redenen is niet absoluut. Leer de wettelijke uitzonderingen kennen, zodat u begrijpt wanneer een werkgever toch mag opzeggen.

Belangrijkste Uitzonderingen

Volgens artikel 7:670 lid 2 BW kan ontslag toch mogelijk zijn na toestemming van het UWV of de kantonrechter, mits de dringende reden losstaat van de verboden grond. Voorbeelden:

• Economische redenen: Bedrijfsbeëindiging of herstructurering, onafhankelijk van persoonlijke kenmerken.
• Dringende reden: Ernstig wangedrag, zoals diefstal, niet gerelateerd aan zwangerschap of lidmaatschap.
• Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte, met UWV-toestemming.

Werkgevers moeten dit strikt aantonen. Bij twijfel wint de werknemer. Raadpleeg altijd een specialist voor uw situatie. (202 woorden)