Uitzonderingen Eindejaarsuitkering voor Sectorale CAO's

In sectorale CAO's kan de eindejaarsuitkering worden uitgesloten van de minimumloonnorm, mits expliciet vermeld (artikel 15 Wml). Vooral in de bouw en metaal geldt dit vaak. Echter, de exclusie mag niet leiden tot loon onder het wettelijk minimum. De Inspectie SZW toetst CAO-afspraken aan de 'voldoende loon'-norm. Bij overtreding volgen dwangsommen tot € 4.000 per werknemer. Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890) schorsde een CAO-clausule wegens onvoldoende bescherming. Werkgevers moeten jaarlijks een rapportage indienen bij brancheorganisaties. Voor MKB-bedrijven biedt dit flexibiliteit, maar vereist juridisch advies. Werknemers in niet-CAO-sectoren hebben geen exclusie; hier geldt strikte inclusie. Bij fusies of overnames moet de CAO-status worden gecontroleerd. Vanaf 2024 geldt een meldplicht voor wijzigingen via het Loonplatform. Praktijk: in de zorgsector leidde een CAO-exclusie tot stakingen door vakbonden. Advies: laat CAO-teksten toetsen door arbeidsrechtadvocaten en communiceer transparant met personeel. Dit voorkomt rechtszaken en reputatieschade. Toekomstig: EU-richtlijn minimumloon kan strengere eisen stellen aan nationale uitzonderingen. (199 woorden)