Tweede Ziektejaar - Wat Verandert Er?
In het tweede ziektejaar verandert er een aantal zaken en moet u zich voorbereiden op het einde van de loondoorbetalingsperiode.
Belangrijkste Veranderingen
- Loon daalt naar 70% (als eerste jaar 100% was)
- Meer focus op tweede spoor (ander werk buiten bedrijf)
- Voorbereiding op WIA-aanvraag
Eerstejaarsevaluatie
Na 52 weken wordt geëvalueerd of de re-integratie op koers ligt en of bijsturing nodig is.
Tweede Spoor
Als re-integratie in eigen werk niet mogelijk is, moet worden gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.
Week 93: Eindevaluatie en WIA-aanvraag
Uiterlijk in week 93 moet de WIA-aanvraag worden ingediend. Werkgever en werknemer stellen een eindevaluatie op.
Na 104 Weken
De loondoorbetalingsplicht eindigt. Het UWV beslist over de WIA-uitkering.
Juridische basis: Wet verbetering poortwachter, WIA
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.
## Veelgestelde vragen
**Hoeveel loon krijg ik in het tweede ziektejaar?**
In het tweede ziektejaar daalt uw loon meestal naar 70% van uw laatstverdiende salaris, mits u in het eerste jaar 100% doorbetaald kreeg. Dit is wettelijk bepaald, maar kan afwijken als uw cao of arbeidscontract andere afspraken bevat. Controleer altijd uw contract of neem contact op met uw werkgever of HR-afdeling voor exacte bedragen. Het UWV kan ook aanvullende informatie geven over uw specifieke situatie.
**Wat houdt het tweede spoor precies in?**
Het tweede spoor betekent dat uw werkgever samen met u zoekt naar passend werk bij een andere werkgever, als re-integratie in uw huidige functie niet mogelijk is. Dit kan via detachering, scholing of bemiddeling. U bent verplicht hieraan mee te werken, anders riskeert u een lagere of geen WIA-uitkering. Uw werkgever moet aantonen dat hij voldoende inspanningen heeft verricht om ander werk voor u te vinden.
**Wat gebeurt er als ik in week 93 nog steeds ziek ben?**
In week 93 moet uw werkgever samen met u een eindevaluatie opstellen en de WIA-aanvraag indienen bij het UWV. Dit rapport beschrijft de re-integratie-inspanningen en uw gezondheidssituatie. Het UWV gebruikt deze informatie om te beoordelen of u recht heeft op een WIA-uitkering. Zorg dat alle documenten tijdig en volledig worden aangeleverd om vertraging te voorkomen.
**Kan mijn werkgever mij ontslaan na 104 weken ziekte?**
Nee, uw werkgever kan u niet zomaar ontslaan na 104 weken ziekte. Het UWV beoordeelt eerst of u recht heeft op een WIA-uitkering. Als u volledig arbeidsongeschikt bent, kan uw contract wel worden ontbonden via de kantonrechter. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid moet uw werkgever zoeken naar passend werk binnen het bedrijf. Ontslag is alleen mogelijk als er geen passende functie beschikbaar is.
**Wat moet ik doen als mijn werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht?**
Als u vindt dat uw werkgever onvoldoende doet aan uw re-integratie, kunt u dit melden bij de bedrijfsarts of het UWV. U kunt ook een second opinion aanvragen of juridisch advies inwinnen. Het is belangrijk om alle communicatie en afspraken schriftelijk vast te leggen. Het UWV kan uw werkgever een sanctie opleggen als blijkt dat hij zijn verplichtingen niet nakomt.
**Hoe bereid ik mij voor op de WIA-aanvraag?**
Begin tijdig met het verzamelen van alle relevante documenten, zoals medische rapporten, re-integratieverslagen en correspondentie met uw werkgever. Overleg met uw bedrijfsarts over uw arbeidsmogelijkheden en vul de WIA-aanvraag volledig en naar waarheid in. Het kan helpen om een arbeidsdeskundige of juridisch adviseur in te schakelen om u te begeleiden bij het proces.
**Wat zijn de gevolgen als ik niet meewerk aan re-integratie?**
Als u niet meewerkt aan re-integratie, kan het UWV uw WIA-uitkering verlagen of zelfs weigeren. Dit geldt ook als u weigert passend werk te accepteren of niet verschijnt bij afspraken met de bedrijfsarts of re-integratiebureau. Uw werkgever kan hierdoor ook in de problemen komen en mogelijk een sanctie krijgen van het UWV.
### TL;DR
In het tweede ziektejaar daalt uw loon naar 70%, en er wordt meer focus gelegd op re-integratie buiten uw huidige functie (tweede spoor). Uiterlijk in week 93 moet de WIA-aanvraag worden ingediend, waarna het UWV beslist over uw uitkering na 104 weken ziekte. Werkgever en werknemer moeten samenwerken om problemen te voorkomen.
### Key Takeaways
- Uw loon daalt naar 70% in het tweede ziektejaar, tenzij anders afgesproken in uw cao of contract.
- Re-integratie in ander werk (tweede spoor) wordt belangrijker als uw eigen functie niet meer mogelijk is.
- In week 93 moet de WIA-aanvraag worden ingediend, met een eindevaluatie van de re-integratie-inspanningen.
- Na 104 weken eindigt de loondoorbetalingsplicht en beslist het UWV over uw WIA-uitkering.
- Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen; niet meewerken kan leiden tot sancties of uitkeringsverlies.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.