Tweede Ziektejaar: Loondoorbetaling in Den Haag
In Den Haag, waar veel werknemers in de overheidssector en bij internationale organisaties werken, is het tweede ziektejaar loondoorbetaling een belangrijke regeling. Dit verwijst naar de verplichting van de werkgever om loon door te betalen tijdens de tweede 52 weken van arbeidsongeschiktheid door ziekte. Na het eerste jaar, met vaak volledige doorbetaling, geldt in het tweede jaar doorgaans 70% van het loon, met een minimum van 90% van het maximumdagloon, tenzij de cao afwijkend regelt. Voor Hagenaars biedt dit artikel inzicht in de regels, met tips voor lokaal advies via het Juridisch Loket Den Haag.
Wat Betekent het Tweede Ziektejaar voor Werknemers in Den Haag?
Het tweede ziektejaar omvat de periode van week 53 tot week 104 na de eerste ziektedag. In het Nederlandse arbeidsrecht, dat ook in Den Haag volledig geldt, verschilt de loondoorbetalingsplicht hier van het eerste jaar. Werkgevers moeten in jaar één minstens 70% van het loon uitkeren, vaak 100% door cao's in sectoren zoals de overheid. In jaar twee daalt dit naar 70%, met een ondergrens van 90% van het maximumdagloon, vastgesteld door de overheid.
Deze wetgeving waarborgt financiële stabiliteit voor zieke inwoners van Den Haag, terwijl het re-integratie stimuleert. Werkgevers betalen door, maar kunnen kosten verhalen op de Ziektewet via het UWV. In het tweede jaar intensiveren re-integratiepogingen, aangezien ontslag wegens langdurige ziekte pas na twee jaar mogelijk is. Voor Den Haagaren met banen bij de Gemeente Den Haag of de rechtbank kan de cao extra bescherming bieden.
Wettelijke Regels in Detail
De basis voor loondoorbetaling bij ziekte ligt in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat werkgevers verplicht tot betaling in de eerste twee jaar. Voor het tweede jaar specifiek:
- Minimaal 70% van het loon.
- Een vloer van 90% van het maximumdagloon (in 2023 € 274,44 per dag, circa € 7.500 bruto per maand).
- Cao's, zoals die in de Haagse zorg- of ambtenarenbranche, kunnen hogere percentages of extra's vaststellen.
Artikel 7:658a BW regelt re-integratie, die in het tweede jaar strenger wordt gecontroleerd onder de Wet Verbetering Poortwachter. Zowel werknemer als werkgever moeten samenwerken aan terugkeer, binnen of buiten het bedrijf. Niet-nakoming kan leiden tot UWV-sancties, zoals verlenging van de betalingstermijn. Voor vaste krachten in Den Haag is het BW doorslaggevend; freelancers vallen onder de Ziektewet. Na twee jaar eindigt de verplichting, en komt de werknemer in aanmerking voor WIA bij het UWV.
Voorbeelden uit de Haagse Praktijk
Neem een ambtenaar bij de Gemeente Den Haag met € 3.200 bruto per maand, die ziek wordt. In jaar één: 100% (€ 3.200) via cao. In jaar twee: 70% (€ 2.240), maar niet onder het minimum van circa € 6.750 – hier niet relevant. Een consultant met € 4.800 maandsalaris krijgt in jaar één € 4.800, in jaar twee € 3.360 (70%), of € 3.840 als de cao 80% voorschrijft. In Haagse sectoren zoals zorg biedt de cao vaak 85-90%, terwijl in bouw het minimum strakker geldt. Voor persoonlijk advies: wend je tot het Juridisch Loket Den Haag.
Rechten en Verplichtingen in het Tweede Ziektejaar
Rechten van de Werknemer in Den Haag
Inwoners van Den Haag hebben recht op:
- Doorlopende loondoorbetaling conform de regels.
- Een re-integratieplan, opgesteld en besproken in beide jaren.
- Bescherming tegen ontslag gedurende twee jaar, behalve bij uitzonderingen zoals faillissement.
- Ondersteuning via arbodiensten voor medische keuringen.
Bij overtreding kun je de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag aanspannen voor nakoming of compensatie.
Verplichtingen van de Werknemer
Werknemers moeten bijdragen aan re-integratie door:
- De bedrijfsarts te raadplegen en opvolging te geven.
- Medische afspraken en therapieën na te komen.
- Terugkeer te proberen, via aangepast werk of spoor 2 bij een andere werkgever.
Weigering kan loonopschorting of UWV-verlenging veroorzaken.
Verplichtingen van de Werkgever
Werkgevers in Den Haag dienen:
- Loon accuraat door te betalen met duidelijke loonstroken.
- Re-integratie te ondersteunen, met planindiening bij UWV na 42 weken en jaarlijkse updates.
- Kosten te verhalen op Ziektewet, terwijl ze de betaling zelf waarborgen.
Vergelijking Tussen Eerste en Tweede Ziektejaar
| Aspect | Eerste Ziektejaar | Tweede Ziektejaar |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling | 70% loon, vaak 100% via cao | 70% loon, min. 90% maximumdagloon |
| Re-integratie | Basisplan opstellen | Intensiever, spoor 1 en 2 |
| Ontslagmogelijkheid | Niet mogelijk | Nog niet, pas na 104 weken |
| Cao-invloed | Vaak voller loon | Mogelijk hoger percentage |
Deze overzicht toont de verschuiving, met extra focus op re-integratie in jaar twee, relevant voor de diverse werkmarkt in Den Haag.
Veelgestelde Vragen voor Den Haag
Wat als mijn loon in het tweede jaar onder het minimum daalt?
De werkgever moet dan 90% van het maximumdagloon uitkeren. Neem contact op met het UWV of het Juridisch Loket Den Haag voor hulp.
Kan ik in het tweede jaar ontslagen worden?
Nee, ontslag wegens ziekte is pas na 104 weken mogelijk. Bij dreiging, schakel de Rechtbank Den Haag in via een jurist.