Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Transitievergoeding bij Proeftijd in Den Haag: Rechten en Uitzonderingen

Ontdek in Den Haag wanneer u recht heeft op transitievergoeding bij ontslag in proeftijd. Hoofdregel: nee, maar uitzonderingen bij ongeldige proeftijd of misbruik. Inclusief lokale contacten.

3 min leestijd

Transitievergoeding bij Proeftijd in Den Haag: Rechten en Uitzonderingen

In Den Haag is de transitievergoeding een cruciale financiële compensatie bij ontslag, maar geldt dit ook als uw contract tijdens de proeftijd stopt? Dit artikel bespreekt de specifieke regels voor Den Haag, inclusief juridische basis en gevallen waarin u wél recht heeft. Neem contact op met de Rechtbank Den Haag, Prins Clauslaan 60 of het Juridisch Loket Den Haag, Lutherse Burgwal 10 voor persoonlijk advies.

Wat houdt een Transitievergoeding in?

Volgens artikel 7:673 Burgerlijk Wetboek (BW), ingevoerd via de Wet Werk en Zekerheid in 2015, moeten werkgevers in Den Haag een transitievergoeding betalen bij ontslag op hun initiatief. Het compenseert baanverlies en ondersteunt herplaatsing, zoals via trainingen.

Hoe wordt de vergoeding berekend?

De bedragen hangen af van:

  • Dienstjaren
  • Bruto maandsalaris
  • Leeftijd na 10 jaar dienst

Standaard: 1/3 maandsalaris per jaar tot 10 jaar, daarna 1/2 per jaar. In Den Haag kunt u dit laten controleren bij de Rechtbank.

Hoofdregel: Geen Vergoeding tijdens Proeftijd

Bij einde contract in de proeftijd in Den Haag heeft u normaal geen transitievergoeding recht, zoals vastgelegd in artikel 7:673 lid 1 sub b BW. Dit geldt voor ontslag door werkgever tijdens geldige proeftijd.

Wettelijke Uitzonderingen

Geen vergoeding bij:

  • Proeftijd (lid 1 sub b)
  • Kortdurend tijdelijk contract <24 maanden
  • Pensioenleeftijd
  • Schuld werknemer

De proeftijd dient als risicovrije kennismaking voor beide partijen in de Haagse arbeidsmarkt.

Wettelijke Proeftijdgrenzen in Den Haag

  • Onbepaalde tijd: max. 2 maanden
  • Bepaalde tijd ≥6 maanden: max. 1 maand
  • <6 maanden: geen proeftijd

Schriftelijke vastlegging verplicht; anders ongeldig vanaf start. Raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag.

Uitzonderingen: Wel Vergoeding bij Proeftijd?

Soms wel, zelfs in proeftijd, volgens Haagse rechtspraak.

1. Ongeldig Proeftijdbeding

Geen geldige proeftijd als:

  • Niet schriftelijk
  • Te lang
  • Bij kort contract
  • Niet wederzijds

Voorbeeld Den Haag: Mevrouw Jansen tekent vast contract met 3 maanden proeftijd (max. 2). Ontslag in maand 3: vergoeding verschuldigd, werkgever moet naar Rechtbank Den Haag Prins Clauslaan 60 voor ontbinding.

2. Schijnproeftijd of Misbruik

Bij misbruik om vergoeding te ontwijken, kan de kantonrechter in Den Haag vergoeding toekennen.

Voorbeeld: Dhr. Bakker werkt 8 weken via uitzendbureau, dan vast met 2 maanden proeftijd. Ontslag na 6 weken: rechter ziet doorlopend dienstverband, totale tijd telt mee voor transitievergoeding.

Voor advies: Rechtbank Den Haag of Juridisch Loket.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.