Terug naar Encyclopedie
Transitievergoeding bij ontslag: Recht, berekening en claimen
Recht op transitievergoeding bij ontslag: 1/3 maandsalaris per jaar. Claim binnen maand, max. €94.000. Naar rechter bij niet-betaling. (29 woorden)
AA
Arslan AdvocatenJuridische Redactie
1 min leestijd
# Transitievergoeding bij ontslag: Recht, berekening en claimen
Bij ontslag heeft u vaak recht op transitievergoeding. Dit wettelijk minimum compenseert ontslag en stimuleert outplacement.
## Recht op vergoeding
Geldig bij ontslag door werkgever, contractafloop >2 jaar of ontslag wegens disfunctioneren (niet verwijtbaar). Geen recht bij ontslag op staande voet of eigen initiatief.
## Berekening
1/3 maandsalaris per dienstjaar, pro rata voor fractioneel jaar. Max. €94.000 (2024) of jaarsalaris. Inclusief vakantiegeld, exclusief bonussen.
Voorbeeld: 5 jaar dienst, €3.000/maand: €5.000.
## Claimen
Vraagt binnen 1 maand na ontslag. Betaalt werkgever direct of via UWV bij faillissement. Ontvangt niet? Naar kantonrechter binnen 6 maanden. Gebruik modelbrief UWV. Zo krijgt u uw geld. (201 woorden)