Transitievergoeding bij ontslag is een wettelijk recht voor werknemers bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Sinds 2020 heeft u vanaf de eerste werkdag recht op deze vergoeding. Dit artikel legt uit hoe het recht, de berekening en het claimen werkt.
Wanneer recht op transitievergoeding?
U heeft recht op transitievergoeding wanneer:
- De werkgever het contract opzegt of ontbindt
- Uw tijdelijke contract niet wordt verlengd
- U zelf opzegt wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever
- Ook tijdens de proeftijd als werkgever ontslaat
Berekening van de vergoeding
De transitievergoeding wordt als volgt berekend:
- 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
- Naar rato voor onvolledige jaren
- Maximum: €94.000 of jaarsalaris indien hoger (2025)
- Basis: bruto maandsalaris + vakantiegeld + vaste toeslagen
Hoe claimen?
Om uw transitievergoeding te krijgen:
- De werkgever moet automatisch uitbetalen binnen 1 maand
- Bij weigering: schriftelijk aanmanen
- Binnen 3 maanden naar de kantonrechter bij niet-betaling
- Na 3 maanden vervalt uw recht
Veelgestelde vragen
Krijg ik ook transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Dit moet worden overeengekomen in de VSO. Het is niet automatisch.
Wat als ik zelf ontslag neem?
Dan heeft u geen recht, tenzij door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Is transitievergoeding belast?
Ja, het is belast loon waarover loonheffing wordt ingehouden.
Arbeidsrechtelijk advies
Krijgt u niet waar u recht op heeft? Een arbeidsrechtadvocaat kan u helpen uw transitievergoeding te claimen.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie