Transitievergoeding bij Ontslag
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding waar werknemers recht op hebben bij ontslag door de werkgever. Hoe wordt deze berekend?
Wat is de Transitievergoeding?
De transitievergoeding is een vergoeding die bedoeld is om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. U kunt het gebruiken voor scholing, outplacement of als financiële buffer.
Wanneer Recht op Transitievergoeding?
U heeft recht op transitievergoeding als:
- De werkgever het contract opzegt
- De arbeidsovereenkomst door de rechter wordt ontbonden op initiatief van de werkgever
- Een tijdelijk contract niet wordt verlengd
- U zelf opzegt wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
Berekening Transitievergoeding
De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar.
Voorbeeld:
- 10 jaar in dienst
- Bruto maandsalaris €3.000
- Transitievergoeding: 10 × (1/3 × €3.000) = €10.000
Maximum 2024
De transitievergoeding is gemaximeerd op €94.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is.
Geen Recht op Transitievergoeding
U heeft geen recht op transitievergoeding bij:
- Ontslag op staande voet dat terecht is
- Ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer
- Eigen opzegging (zonder ernstige verwijtbaarheid werkgever)
- Werknemer jonger dan 18 met maximaal 12 uur per week
- Bereiken AOW-leeftijd
- Faillissement of surseance
Uitbetaling
De werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk 1 maand na einde dienstverband uitbetalen. Bij te late betaling is de werkgever wettelijke rente verschuldigd.
Compensatie voor Werkgever
Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen compensatie krijgen van het UWV, bijvoorbeeld bij:
- Ontslag na 2 jaar ziekte
- Bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of ziekte
Tips
- Laat de berekening controleren
- Vergeet vakantiegeld en dertiende maand niet mee te rekenen
- Claim de vergoeding schriftelijk als deze niet wordt betaald
- Overweeg juridische hulp bij geschillen
Juridische basis: Artikel 7:673 BW