Transitievergoeding bij Ontslag
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding waar werknemers recht op hebben bij ontslag door de werkgever. Hoe wordt deze berekend?
Wat is de Transitievergoeding?
De transitievergoeding is een vergoeding die bedoeld is om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. U kunt het gebruiken voor scholing, outplacement of als financiële buffer.
Wanneer Recht op Transitievergoeding?
U heeft recht op transitievergoeding als:
- De werkgever het contract opzegt
- De arbeidsovereenkomst door de rechter wordt ontbonden op initiatief van de werkgever
- Een tijdelijk contract niet wordt verlengd
- U zelf opzegt wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
Berekening Transitievergoeding
De transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar.
Voorbeeld:
- 10 jaar in dienst
- Bruto maandsalaris €3.000
- Transitievergoeding: 10 × (1/3 × €3.000) = €10.000
Maximum 2024
De transitievergoeding is gemaximeerd op €94.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is.
Geen Recht op Transitievergoeding
U heeft geen recht op transitievergoeding bij:
- Ontslag op staande voet dat terecht is
- Ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer
- Eigen opzegging (zonder ernstige verwijtbaarheid werkgever)
- Werknemer jonger dan 18 met maximaal 12 uur per week
- Bereiken AOW-leeftijd
- Faillissement of surseance
Uitbetaling
De werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk 1 maand na einde dienstverband uitbetalen. Bij te late betaling is de werkgever wettelijke rente verschuldigd.
Compensatie voor Werkgever
Werkgevers kunnen in bepaalde gevallen compensatie krijgen van het UWV, bijvoorbeeld bij:
- Ontslag na 2 jaar ziekte
- Bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of ziekte
Tips
- Laat de berekening controleren
- Vergeet vakantiegeld en dertiende maand niet mee te rekenen
- Claim de vergoeding schriftelijk als deze niet wordt betaald
- Overweeg juridische hulp bij geschillen
Juridische basis: Artikel 7:673 BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.
## Veelgestelde vragen
**Hoe bereken ik mijn transitievergoeding precies?**
De transitievergoeding bedraagt 1/3 van je bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Reken eerst je bruto maandsalaris uit (inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen). Vermenigvuldig dit met 1/3 en vervolgens met het aantal volledige dienstjaren. Voorbeeld: bij €3.000 bruto en 8 jaar dienst is de vergoeding 8 × (1/3 × €3.000) = €8.000. Let op: de maximale vergoeding in 2024 is €94.000 of een jaarsalaris als dat hoger is.
**Heb ik recht op transitievergoeding als mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd?**
Ja, je hebt recht op transitievergoeding als je werkgever besluit je tijdelijke contract niet te verlengen, tenzij je jonger bent dan 18 jaar en gemiddeld maximaal 12 uur per week werkt. De vergoeding wordt berekend vanaf de eerste dag van je dienstverband, ook als je meerdere tijdelijke contracten hebt gehad bij dezelfde werkgever.
**Wat moet ik doen als mijn werkgever de transitievergoeding niet betaalt?**
Vraag eerst schriftelijk om uitbetaling binnen 1 maand na einde dienstverband. Als je werkgever niet reageert, stuur dan een ingebrekestelling met een redelijke termijn (bijv. 14 dagen). Bij uitblijven van betaling kun je een advocaat inschakelen of een procedure bij de kantonrechter starten. Je hebt recht op wettelijke rente over het openstaande bedrag.
**Wordt mijn vakantiegeld en dertiende maand meegerekend in de transitievergoeding?**
Ja, vakantiegeld en structurele toeslagen (zoals een dertiende maand) tellen mee bij de berekening van je bruto maandsalaris. Eenmalige bonussen of vergoedingen worden niet meegenomen. Vraag je werkgever om een specificatie van het gebruikte salarisbedrag en laat dit controleren door een juridisch adviseur als je twijfelt.
**Kan mijn werkgever compensatie krijgen voor de transitievergoeding die hij aan mij moet betalen?**
Ja, in sommige gevallen kan je werkgever compensatie aanvragen bij het UWV. Dit geldt bijvoorbeeld bij ontslag na 2 jaar ziekte of bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of ziekte van de werkgever. De compensatie dekt de transitievergoeding volledig of gedeeltelijk. Dit heeft geen invloed op jouw recht op de vergoeding.
**Hoe lang duurt het voordat ik mijn transitievergoeding ontvang?**
Je werkgever moet de transitievergoeding uiterlijk 1 maand na het einde van je dienstverband uitbetalen. Als de betaling later komt, heb je recht op wettelijke rente (momenteel 2% per jaar). Bij een geschil over de hoogte of het recht op de vergoeding kan de uitbetaling langer duren. Bewaar alle correspondentie en contracten goed.
**Wat als ik ontslagen word tijdens mijn proeftijd?**
Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen het contract zonder opgaaf van reden beëindigen. Je hebt dan geen recht op transitievergoeding, tenzij je werkgever het ontslag baseert op discriminatie of een andere verboden reden. Na de proeftijd gelden de normale regels voor transitievergoeding.
### TL;DR
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding van 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €94.000 of een jaarsalaris. Je hebt er recht op bij ontslag door de werkgever, niet-verlenging van een tijdelijk contract of eigen opzegging wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De vergoeding moet binnen 1 maand na einde dienstverband worden uitbetaald.
### Key Takeaways
- Je hebt recht op transitievergoeding bij ontslag door de werkgever, niet-verlenging van een tijdelijk contract of eigen opzegging wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
- De vergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen) per dienstjaar, met een maximum van €94.000 of een jaarsalaris in 2024.
- Je werkgever moet de vergoeding binnen 1 maand na einde dienstverband uitbetalen; bij te late betaling heb je recht op wettelijke rente.
- Vakantiegeld en structurele toeslagen tellen mee bij de berekening, maar eenmalige bonussen niet.
- Bij geschillen of niet-betaling kun je juridische stappen ondernemen, zoals een procedure bij de kantonrechter.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.