Terug naar Encyclopedie

Transitievergoeding bij Ontbinding: Berekening en Aanspraak

Ontdek hoe de transitievergoeding wordt berekend bij ontbinding, wanneer je recht hebt en praktische tips voor werkgevers en werknemers. Geen vergoeding bij verwijtbaar ontslag.

1 min leestijd
# Transitievergoeding bij Ontbinding: Alles wat je moet weten Bij ontbinding van een arbeidsovereenkomst door de kantonrechter heeft de werknemer vaak recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding compenseert het verlies van werk en helpt bij de overgang naar nieuw werk. De regeling is vastgelegd in artikel 7:673 BW. ## Hoe bereken je de transitievergoeding? De hoogte bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van €89.000 (2024) of een jaarsalaris bij hogere inkomens. Gedeeltelijke jaren tellen pro rata mee. Uitzonderingen gelden bij ernstig verwijtbaar handelen. ## Wanneer vervalt het recht? Geen vergoeding bij ontslag op staande voet wegens dringende reden, of als de werknemer de ontbinding zelf aanvraagt zonder redelijke grond. Bij wederzijds goedvinden kan partijen afwijken via vaststellingsovereenkomst. ## Praktische tips Vraag tijdig om een vaststellingsovereenkomst om onderhandelen. Werknemers: controleer berekening via de UWV-tool. Werkgevers: reserveer budget. Bij discussie kan de kantonrechter de vergoeding matigen of verhogen. Raadpleeg altijd een jurist voor persoonlijk advies. (198 woorden)