Terug naar Encyclopedie

Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst: Berekening en Voorwaarden

Transitievergoeding (art. 7:673 BW) na twee jaar dienst: bereken 1/3 maandsalaris per jaar. Voorwaarden, uitzonderingen en tips voor claimen bij ontslag of contracteinde.

1 min leestijd
# Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst: Berekening en Voorwaarden Sinds 2013 hebben ontslagen werknemers recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW), een vergoeding voor ontslag na twee jaar dienstverband. Dit geldt bij opzegging, ontbinding of niet-verlengen tijdelijk contract, behalve bij verwijtbaar gedrag. ## Berekeningsmethode - 1/3 maandsalaris per dienstjaar. - Pro rata voor gedeeltelijk jaar. - Inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen. Maximaal €89.000 (2024) of jaarsalaris. ## Voorwaarden voor Recht - Minimaal twee jaar dienst. - Initiatief werkgever (behalve vaststellingsovereenkomst). - Geen recht bij faillissement (WW-uitkering compenseert). ## Uitzonderingen en Beroep Bij kleine werkgevers (<25 werknemers) geldt kantonregeling vanaf 2020. Werknemer kan vordering instellen binnen zes maanden na einde. ## Praktische Stappen Bereken via UWV-tool. Onderhandel in vaststellingsovereenkomst over hogere billijke vergoeding (art. 7:681 BW). Werkgevers: reserveer budget. Werknemers: claim tijdig. Cumuleert niet met andere vergoedingen, maar wel met WW. (197 woorden)