Terug naar Encyclopedie

Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst: Berekening en Voorwaarden

Transitievergoeding (art. 7:673 BW) na twee jaar dienst: bereken 1/3 maandsalaris per jaar. Voorwaarden, uitzonderingen en tips voor claimen bij ontslag of contracteinde.

1 min leestijd

Transitievergoeding bij Einde Arbeidsovereenkomst: Berekening en Voorwaarden

Sinds 2013 hebben ontslagen werknemers recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW), een vergoeding voor ontslag na twee jaar dienstverband. Dit geldt bij opzegging, ontbinding of niet-verlengen tijdelijk contract, behalve bij verwijtbaar gedrag.

Berekeningsmethode

  • 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
  • Pro rata voor gedeeltelijk jaar.
  • Inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.
    Maximaal €89.000 (2024) of jaarsalaris.

Voorwaarden voor Recht

  • Minimaal twee jaar dienst.
  • Initiatief werkgever (behalve vaststellingsovereenkomst).
  • Geen recht bij faillissement (WW-uitkering compenseert).

Uitzonderingen en Beroep

Bij kleine werkgevers (<25 werknemers) geldt kantonregeling vanaf 2020. Werknemer kan vordering instellen binnen zes maanden na einde.

Praktische Stappen

Bereken via UWV-tool. Onderhandel in vaststellingsovereenkomst over hogere billijke vergoeding (art. 7:681 BW).

Werkgevers: reserveer budget. Werknemers: claim tijdig. Cumuleert niet met andere vergoedingen, maar wel met WW. (197 woorden)

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.