Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

De keten van tijdelijke contracten in Den Haag

Ontdek hoe de ketenregeling tijdelijke contracten in Den Haag regelt: max 3 binnen 24 maanden voor vast werk. Advies via Juridisch Loket Den Haag. (128 karakters)

7 min leestijd

De keten van tijdelijke contracten in Den Haag

In Den Haag, de stad van recht en diplomatie, speelt de keten van tijdelijke contracten een cruciale rol in het lokale arbeidsrecht. Deze ketenregeling, vastgelegd in het Nederlandse arbeidsrecht, voorkomt dat werkgevers in sectoren zoals de overheid en internationale organisaties werknemers oneindig in tijdelijke posities houden. Het beschermt Haagse werknemers tegen onzekerheid, vooral in een stad met veel flexibele banen bij ministeries en NGO's. Dit artikel belicht de werking, wettelijke kaders en implicaties, met tips voor lokaal advies via het Juridisch Loket Den Haag.

Wat houdt de ketenregeling in voor Den Haag?

De ketenregeling, zoals beschreven in het Burgerlijk Wetboek (BW), beperkt het aantal opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten met dezelfde werknemer voordat een vast contract automatisch ontstaat. Dit is essentieel voor Haagse inwoners die vaak starten in tijdelijke rollen bij de Gemeente Den Haag of ambassades. Het doel: oneindige flexibele arbeid tegengaan en vaste banen stimuleren in een stabiele arbeidsmarkt. Tijdelijke contracten keten Den Haag omvat deze serie contracten, waarbij pauzes tussen opdrachten de keten kunnen doorbreken.

Standaard mag een werkgever drie tijdelijke contracten geven binnen 24 maanden. Overschrijding leidt tot een vast contract. In cao's, zoals die voor de publieke sector in Den Haag, kunnen regels soepeler zijn, maar altijd in het voordeel van de werknemer. Voor lokaal advies: het Juridisch Loket Den Haag helpt bij het checken van jouw situatie.

Wettelijke basis in de Haagse context

De tijdelijke contracten keten is gebaseerd op artikel 7:668a BW, dat maximaal drie contracten binnen 24 maanden toestaat. Een onderbreking van zes maanden reset de keten; voor seizoenswerk in nabijgelegen tuinbouwgebieden geldt negen maanden. Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 is de periode verkort van 36 naar 24 maanden om misbruik te beperken, relevant voor flexwerkers in Haagse kantoren.

Werkgevers moeten bij een tijdelijk contract schriftelijk de einddatum en ketenstatus vermelden (artikel 7:655 BW). Bij overtreding kun je bij de Rechtbank Den Haag een vast contract eisen of schadevergoeding claimen. Cao's, zoals de ABU-cao voor uitzendkrachten in de regio, staan soms een keten tot vier jaar toe. Raadpleeg altijd de cao via lokale vakbonden of het Juridisch Loket Den Haag.

De keten in de praktijk voor Haagse werknemers

Voorbeeld: een junior beleidsmedewerker bij de Gemeente Den Haag begint met een zesmaandscontract, gevolgd door negen en twaalf maanden, allemaal binnen 24 maanden zonder zesmaandse pauze. Het vierde contract wordt automatisch vast. In de Haagse horeca, rond het Binnenhof, worden tijdelijke krachten ingezet tijdens evenementen; korte breaks tellen als één keten, tenzij zes maanden.

In de IT-sector voor diplomatieke projecten: drie opeenvolgende opdrachten binnen twee jaar leiden tot een vast dienstverband. Werkgevers in Den Haag moeten dit plannen om claims bij de Rechtbank Den Haag te vermijden, vooral met de strenge lokale handhaving.

Vergelijking standaard vs. afwijkende keten in Den Haag

Aspect Standaard keten (BW) Afwijking via cao (bijv. Haagse sectoren)
Aantal contracten Maximaal 3 Tot 4 in uitzend- of overheids-cao's
Duur periode 24 maanden Langere termijnen mogelijk, zoals 4 jaar
Onderbreking 6 maanden Korter voor seizoens- of projectwerk
Gevolg overschrijding Vast contract Vast contract, cao-specifiek

Rechten en plichten bij tijdelijke contracten in Den Haag

Rechten van de werknemer:

  • Automatische vaste aanstelling na ketenoverschrijding.
  • Ontslagbescherming; contracten eindigen alleen schriftelijk.
  • Via de Rechtbank Den Haag kun je een vast contract afdwingen bij fouten.

Plichten van de werkgever:

  1. Schriftelijk keten- en eindinformatie geven.
  2. Keten niet manipuleren met korte pauzes.
  3. Transitievergoeding uitkeren bij contracten > zes maanden (artikel 7:673 BW).

Werknemers moeten hun verplichtingen nakomen, maar de focus ligt op bescherming. Voor Haagse gevallen: contacteer het Juridisch Loket Den Haag voor gratis consult.

Veelgestelde vragen over tijdelijke contracten keten in Den Haag

Wat als de keten in een cao anders is geregeld?

Een cao kan afwijken van artikel 7:668a BW, maar alleen gunstig of neutraal voor de werknemer. Check de cao voor jouw Haagse sector via het Juridisch Loket Den Haag. Zonder cao geldt de standaard.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel tijdelijke contracten mag ik maximaal krijgen in Den Haag voordat ik een vast contract krijg?** In Den Haag gelden de landelijke regels: maximaal drie tijdelijke contracten binnen 24 maanden. Na deze periode ontstaat automatisch een vast contract, tenzij er een cao is met afwijkende regels die gunstiger zijn voor jou. Voor uitzendkrachten of overheidsmedewerkers kan dit soms langer zijn (bijv. vier contracten in vier jaar). Check altijd je cao of neem contact op met het Juridisch Loket Den Haag voor zekerheid. **Wat gebeurt er als mijn werkgever de ketenregeling overschrijdt?** Als je werkgever meer dan drie tijdelijke contracten binnen 24 maanden geeft of de periode overschrijdt, heb je recht op een vast contract. Je kunt dit afdwingen via de Rechtbank Den Haag. Daarnaast kan de werkgever verplicht zijn een transitievergoeding te betalen als het contract langer dan zes maanden duurde. Laat je situatie altijd controleren bij het Juridisch Loket Den Haag om je rechten te kennen. **Telt een onderbreking van een paar maanden tussen contracten als een nieuwe keten?** Een onderbreking van minder dan zes maanden telt niet als een nieuwe keten. Pas na zes maanden (of negen maanden bij seizoenswerk) wordt de keten doorbroken. Bijvoorbeeld: als je na een contract van 12 maanden drie maanden wacht en dan een nieuw tijdelijk contract krijgt, telt dit nog steeds als dezelfde keten. Voor uitzonderingen, zoals in cao’s, kun je terecht bij het Juridisch Loket Den Haag. **Kan mijn werkgever de ketenregeling omzeilen door korte pauzes in te lassen?** Nee, werkgevers mogen de ketenregeling niet omzeilen door opzettelijk korte pauzes in te lassen. Als de pauzes korter zijn dan zes maanden, tellen de contracten nog steeds als één keten. De rechter kan dit als misbruik zien en je alsnog een vast contract toekennen. Bij twijfel kun je juridisch advies inwinnen bij het Juridisch Loket Den Haag of een arbeidsrechtadvocaat. **Wat moet ik doen als mijn werkgever geen schriftelijke informatie geeft over mijn tijdelijke contract?** Je werkgever is wettelijk verplicht om schriftelijk de einddatum en ketenstatus van je contract te vermelden (artikel 7:655 BW). Als dit niet gebeurt, kun je dit bij de werkgever opvragen. Mocht er geen reactie komen, dan kun je juridische stappen ondernemen, zoals het eisen van een vast contract via de Rechtbank Den Haag. Het Juridisch Loket Den Haag kan je hierbij helpen. **Gelden er andere regels voor tijdelijke contracten bij de Gemeente Den Haag of ambassades?** Voor werknemers bij de Gemeente Den Haag of ambassades kunnen cao’s afwijkende regels bevatten, zoals een langere ketenperiode of meer contracten. Deze regels mogen echter nooit ongunstiger zijn dan de standaardregels in het Burgerlijk Wetboek. Check altijd de cao die op jouw situatie van toepassing is of vraag advies bij het Juridisch Loket Den Haag. **Hoe kan ik controleren of mijn tijdelijke contracten correct worden geteld?** Houd zelf bij hoeveel contracten je hebt gehad en de totale duur ervan. Vergelijk dit met de wettelijke regels (max. drie contracten binnen 24 maanden). Als je twijfelt, kun je je contracten laten controleren door het Juridisch Loket Den Haag of een arbeidsrechtadvocaat. Zij kunnen je vertellen of je recht hebt op een vast contract of andere compensatie. ### TL;DR In Den Haag gelden de landelijke regels voor tijdelijke contracten: maximaal drie contracten binnen 24 maanden, waarna een vast contract ontstaat. Werkgevers mogen deze regels niet omzeilen, en cao’s kunnen gunstigere voorwaarden bevatten. Bij twijfel of onjuiste toepassing kun je juridische stappen ondernemen via het Juridisch Loket Den Haag of de Rechtbank Den Haag. ### Key Takeaways - Maximaal drie tijdelijke contracten binnen 24 maanden leiden automatisch tot een vast contract, tenzij een cao gunstigere regels heeft. - Een onderbreking van zes maanden (of negen maanden bij seizoenswerk) doorbreekt de keten van tijdelijke contracten. - Werkgevers moeten schriftelijk de einddatum en ketenstatus van tijdelijke contracten vermelden; bij overtreding kun je een vast contract eisen. - Cao’s in Den Haag (bijv. voor de overheid of uitzendkrachten) kunnen afwijkende regels bevatten, maar nooit ongunstiger voor de werknemer. - Bij twijfel of onjuiste toepassing van de ketenregeling kun je terecht bij het Juridisch Loket Den Haag voor gratis advies.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.