Studiekostenbeding

Een studiekostenbeding regelt dat de werknemer studiekosten moet terugbetalen bij vroegtijdig vertrek.

Wanneer Geldig?

Een studiekostenbeding is geldig als:

• Het schriftelijk is overeengekomen
• Het duidelijk is welke kosten worden teruggevorderd
• De terugbetalingstermijn redelijk is
• Er een glijdende schaal is (afnemende terugbetaling)

Glijdende Schaal

Gebruikelijk is dat per gewerkt jaar na de opleiding een deel van de terugbetalingsverplichting vervalt (bijv. 25% per jaar).

Bij Ontslag door Werkgever

Als de werkgever ontslag neemt, kan de werknemer vaak niet worden verplicht tot terugbetaling.

Recente Rechtspraak

De rechter kijkt steeds kritischer naar studiekostenbedingen en kan deze matigen of vernietigen als ze onredelijk zijn.

Juridische basis: Richtlijn transparante arbeidsvoorwaarden, jurisprudentie