Seksuele Intimidatie en de Arbowet in Den Haag
In Den Haag, met zijn vele overheidsinstellingen en internationale organisaties, valt seksuele intimidatie op de werkvloer onder de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Deze wet verplicht werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving te garanderen, inclusief het voorkomen van psychosociale risico's zoals ongewenst seksueel gedrag. In dit artikel bespreken we hoe de Arbowet seksuele intimidatie aanpakt, met voorbeelden relevant voor Haagse werkplekken en uw rechten als werknemer in de regio.
Wat is seksuele intimidatie volgens de Arbowet?
Seksuele intimidatie omvat gedrag met een seksuele ondertoon dat de waardigheid aantast en een negatief effect heeft op het werkklimaat. Denk aan ongewenste aanrakingen, seksuele toespelingen, het verspreiden van pornografisch materiaal of druk voor seksuele avances. De Arbowet classificeert dit als psychosociale arbeidsbelasting (PSA), die de welzijn en veiligheid van werknemers in Den Haag kan ondermijnen.
Intimidatie kan komen van collega's, leidinggevenden, cliënten of externe partijen, en is altijd ongewenst – wat voor sommigen onschuldig lijkt, kan voor anderen ernstig belastend zijn. De wet legt nadruk op preventie en bescherming, zodat u zich vrij en veilig voelt op uw werkplek in de hofstad.
Wettelijke basis: De rol van de Arbowet in Den Haag
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is de hoeksteen van de Nederlandse arbeidswetgeving voor veiligheid en gezondheid. Artikel 3 vereist dat werkgevers een Risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) opstellen, waarin psychosociale risico's zoals seksuele intimidatie in Haagse context moeten worden opgenomen. Het Arbobesluit (artikel 6.1) specificeert maatregelen tegen PSA, inclusief seksuele intimidatie.
De Arbowet verbindt met andere regelingen, zoals de Wet gelijke behandeling op grond van geslacht en seksuele gerichtheid (artikel 7:646 BW) en de Grondwet (artikel 1, discriminatieverbod). Bij overtredingen kan de Nederlandse Arbeidsinspectie boetes opleggen. In 2022 intensifieerde de inspectie controles op PSA, met strengere eisen voor werkgevers in regio's als Den Haag. Voor lokaal advies kunt u terecht bij het Juridisch Loket Den Haag.
Preventieplicht van de werkgever
Werkgevers in Den Haag moeten actief beleid voeren tegen seksuele intimidatie. Dit bevat:
- Het benoemen van een vertrouwenspersoon of preventiemedewerker (verplicht bij meer dan 25 werknemers).
- Opleidingen en informatiebijeenkomsten over grenzen en meldroutes, afgestemd op lokale werkculturen.
- Een klachtenprocedure, zoals omschreven in de Wet op de ondernemingsraden (WOR), met ondersteuning van de Gemeente Den Haag voor bredere bewustwording.
Praktische voorbeelden van seksuele intimidatie op de werkvloer in Den Haag
Stel, een ambtenaar bij een ministerie in Den Haag krijgt tijdens koffiepauzes herhaalde seksuele opmerkingen van een collega. Dit lijkt speels, maar veroorzaakt dagelijkse stress. De Arbowet dwingt de werkgever tot actie na melding.
In de Haagse horeca of bij evenementen rond het Binnenhof raakt een leidinggevende een medewerker ongewenst aan tijdens een drukke dienst. Dit is fysieke intimidatie en schendt de Arbowet direct. Of overweeg digitale intimidatie via werkgerelateerde apps, zoals expliciete berichten in groepschats – werkgevers moeten een veilige online omgeving waarborgen.
In de zorg of bij internationale NGO's in Den Haag ervaren medewerkers vaak intimidatie van cliënten of bezoekers. De RI&E moet risico's voor kwetsbare groepen in kaart brengen en maatregelen zoals duo-werking implementeren.
Rechten en plichten bij seksuele intimidatie
Als werknemer in Den Haag hebt u recht op een intimidatievrije werkomgeving. Bij een voorval:
- Meld het aan de vertrouwenspersoon, leidinggevende of het Juridisch Loket Den Haag.
- De werkgever voert een onderzoek uit en neemt stappen, zoals een waarschuwing of tijdelijke verwijdering van de overtreder.
- Retaliatie voor melden is omgekeerde discriminatie en strafbaar; u bent beschermd.
Werknemers moeten incidenten promptly rapporteren voor effectieve preventie. Werkgevers documenteren en melden indien vereist aan de Arbeidsinspectie. Bij ernstige nalatigheid kunt u schadevergoeding claimen bij de Rechtbank Den Haag (artikel 7:658 BW).
Vergelijking: Arbowet versus andere wetten
| Wet | Focus | Sancties |
|---|---|---|
| Arbowet | Preventie en veilige werkomstandigheden | Boetes tot €50.000 door Inspectie SZW |
| Wet gelijke behandeling | Discriminatie op geslacht/seksuele oriëntatie | Burgerlijke rechtszaken, schadeclaims |
| Strafrecht (art. 246 Sr) | Straatschelding of aanranding | Boetes of gevangenisstraf |
Veelgestelde vragen
Moet ik seksuele intimidatie altijd direct melden?
Ja, snelle melding is key voor een grondig onderzoek. Wacht niet, want dit compliceert bewijs. Neem contact op met de vertrouwenspersoon, vakbond of het Juridisch Loket Den Haag voor hulp.
Wat als de werkgever niet reageert op mijn klacht?
Escaleren naar de Arbeidsinspectie of een advocaat is mogelijk. Onder de Arbowet dreigen sancties, en u kunt een procedure starten bij de Rechtbank Den Haag voor afdwinging.
Geldt seksuele intimidatie ook bij thuiswerken?
Absoluut, de Arbowet dekt alle werksituaties, inclusief thuis in Den Haag. Online interacties via werkkanalen vallen erbij. Werkgevers includeren PSA-risico's in de RI&E.
Kan ik anoniem melden?
Ja, veel organisaties in Den Haag bieden anonieme meldopties via vertrouwenspersonen of externe diensten zoals het Juridisch Loket, om uw privacy te beschermen.