Schriftelijke proeftijd in Den Haag

Schriftelijke proeftijd in de arbeidsovereenkomst in Den Haag

De schriftelijke proeftijd vormt een belangrijke clausule in arbeidsovereenkomsten, vooral voor inwoners van Den Haag waar de arbeidsmarkt gedomineerd wordt door overheids- en internationale banen. Deze periode stelt werkgevers en werknemers in staat om elkaar te leren kennen, met minimale opzegtermijnen en zonder strenge ontslagprocedures. In Den Haag, met zijn focus op diplomatie en bestuur, biedt dit flexibiliteit bij het aantrekken van nieuw talent. Dit artikel belicht de eisen, werking en gevolgen, als uitbreiding op ons basisartikel over Proeftijd in de arbeidsovereenkomst. Voor persoonlijk advies in Den Haag, wend je tot het Juridisch Loket Den Haag.

Wat houdt een schriftelijke proeftijd in voor Hagenaars?

Een schriftelijke proeftijd is een vastgelegde fase aan het begin van een arbeidsovereenkomst, waarin werkgevers en werknemers in Den Haag elkaar kunnen evalueren. Het richt zich op een soepele start, bijvoorbeeld bij een rol bij de Gemeente Den Haag of een internationaal orgaan. Deze proeftijd moet schriftelijk in het contract staan; mondelinge akkoorden tellen niet mee. De duur bedraagt maximaal één maand voor tijdelijke banen korter dan twee jaar, en twee maanden voor vaste aanstellingen of langere tijdelijke contracten. Dit systeem zorgt voor aanpassingsvermogen in de dynamische Haagse arbeidsmarkt, terwijl het misbruik tegengaat.

In de praktijk in Den Haag betekent dit geen noodzaak voor ontslagvergunningen en slechts een opzegtermijn van één dag. Het past binnen het Nederlandse arbeidsrecht, dat evenwicht brengt tussen werkgeversbehoeften en werknemersbescherming, relevant voor de vele ambtenaren en professionals in de stad.

Wettelijke grondslagen voor de schriftelijke proeftijd

De voorschriften staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10. Artikel 7:652 BW stelt: "De arbeidsovereenkomst mag slechts voor een bepaalde tijd worden aangegaan voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd, met een proeftijd van hoogstens twee maanden." Voor kortere overeenkomsten geldt een verkorte periode, zoals in artikel 7:655 BW.

Cruciaal is de schriftelijke vastlegging (artikel 7:655 lid 3 BW); ontbreekt dit, dan is de proeftijd ongeldig. Slechts één proeftijd per contract is toegestaan; bij verlenging alleen bij een nieuw contract na een onderbreking van ten minste zes maanden (artikel 7:668a BW). De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van 2015 heeft regels strenger gemaakt om herhaalde proeftijden te vermijden, wat in Den Haag nuttig is bij seizoens- of projectmatige overheidsrollen. Overtreding maakt de clausule nietig, met terugval op standaard ontslagregels.

Praktijkvoorbeelden van schriftelijke proeftijd in Den Haag

Neem een beleidsmedewerker die een vast contract sluit bij de Gemeente Den Haag met een proeftijd van twee maanden. Na een maand blijkt de fit met het team niet ideaal; de werkgever kan dan met één dag opzeggen, zonder extra stappen.

Of een tijdelijk contract van negen maanden als assistent bij een NGO in Den Haag, met één maand proeftijd. Als de werknemer na tien dagen de werkcultuur niet passend vindt, kan hij vertrekken zonder sancties. Zonder schriftelijke clausule geldt echter de reguliere maandtermijn, wat bindend is.

In de Haagse horeca- en evenementensector, met veel tijdelijke krachten rond conferenties, helpt een proeftijd van één maand werkgevers om snel te checken of iemand bijdraagt aan het team, terwijl werknemers kunnen stoppen bij te hoge druk.

Rechten en verplichtingen tijdens de schriftelijke proeftijd in Den Haag

In Den Haag hebben partijen tijdens de proeftijd duidelijke rechten en plichten. Werkgevers mogen opzeggen zonder grond, maar schriftelijk en bij voorkeur met reden om geschillen te vermijden – bij betwisting kun je naar de Rechtbank Den Haag stappen. Werknemers hebben aanspraak op loon, vakantiedagen en pensioenopbouw, tenzij anders bepaald.

Verplichtingen: werknemers presteren conform het contract, werkgevers zorgen voor veiligheid. Bij werkgeveropzegging let op discriminatie; anders via de kantonrechter (artikel 7:686 BW). Voor hulp in Den Haag: contacteer het Juridisch Loket Den Haag.

• Opzegrecht: Beide kanten met één dag waarschuwing.
• Bescherming: Extra voor zwangeren of zieken; opzegging tijdens ziekte verboden (artikel 7:670 BW).
• Motiveringsplicht: Niet verplicht, maar raadzaam om procedures te ontlopen.

Vergelijking proeftijd versus standaard opzegging

Aspect	Proeftijd	Reguliere periode
Opzegtermijn	1 dag	1 maand (werknemer), langer voor werkgever
Ontslagvergunning	Niet nodig	Wel nodig (UWV of kantonrechter)
Redelijke grond	Niet vereist	Wel vereist
Transitievergoeding	Niet van toepassing	Ja, bij ontslag na 2 jaar dienst

Veelgestelde vragen over schriftelijke proeftijd in Den Haag

Moet de proeftijd altijd schriftelijk zijn?

Ja, artikel 7:655 BW eist expliciete schriftelijke vermelding in het contract. Mondelinge of impliciete afspraken werken niet, en dan gelden de reguliere regels. In Den Haag kun je bij twijfel het Juridisch Loket raadplegen.

## Veelgestelde vragen **Wat gebeurt er als de proeftijd niet schriftelijk in mijn contract staat?** Als de proeftijd niet schriftelijk in je arbeidsovereenkomst is vastgelegd, is deze ongeldig volgens artikel 7:655 BW. Dit betekent dat zowel werkgever als werknemer gebonden zijn aan de reguliere opzegtermijnen en ontslagprocedures. In Den Haag kun je bij twijfel het Juridisch Loket raadplegen voor advies over je specifieke situatie. **Kan mijn werkgever mij tijdens de proeftijd zomaar ontslaan?** Ja, tijdens de proeftijd kan je werkgever je zonder opgave van reden ontslaan met een opzegtermijn van één dag. Wel moet de opzegging schriftelijk gebeuren. Het is echter verstandig voor de werkgever om een reden te geven om mogelijke geschillen te voorkomen. Bij vermoeden van discriminatie kun je naar de kantonrechter stappen. **Hoe lang duurt de proeftijd bij een tijdelijk contract in Den Haag?** Voor tijdelijke contracten korter dan twee jaar bedraagt de maximale proeftijd één maand. Bij contracten van twee jaar of langer, of bij een vast contract, is de maximale proeftijd twee maanden. Deze termijnen gelden ook in Den Haag en moeten schriftelijk in het contract worden vastgelegd. **Mag ik zelf opzeggen tijdens de proeftijd en wat zijn de gevolgen?** Ja, je mag zelf opzeggen tijdens de proeftijd met een opzegtermijn van één dag. Je hebt geen opzegvergunning nodig en er zijn geen financiële consequenties zoals een transitievergoeding. Wel is het verstandig om je opzegging schriftelijk te doen om misverstanden te voorkomen. **Wat zijn mijn rechten als ik ziek word tijdens de proeftijd?** Tijdens de proeftijd heb je recht op loondoorbetaling bij ziekte, net als bij een regulier contract. Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege ziekte (artikel 7:670 BW). Als je werkgever dit toch doet, kun je dit aanvechten bij de Rechtbank Den Haag of het Juridisch Loket om advies vragen. **Kan ik een nieuwe proeftijd krijgen als mijn contract wordt verlengd?** Nee, een nieuwe proeftijd bij contractverlenging is alleen toegestaan als er sprake is van een nieuw contract na een onderbreking van minimaal zes maanden. Dit is vastgelegd in artikel 7:668a BW om misbruik te voorkomen. In Den Haag geldt deze regel ook voor tijdelijke contracten bij bijvoorbeeld evenementenorganisaties. **Wat kan ik doen als ik denk dat mijn proeftijd onrechtmatig is?** Als je vermoedt dat je proeftijd niet voldoet aan de wettelijke eisen (bijv. niet schriftelijk of te lang), kun je dit laten toetsen. Neem contact op met het Juridisch Loket Den Haag of een arbeidsrechtadvocaat. Zij kunnen je helpen om de proeftijd aan te vechten en eventueel schadevergoeding te claimen. ### TL;DR Een schriftelijke proeftijd in Den Haag biedt werkgevers en werknemers flexibiliteit om elkaar te evalueren met minimale opzegtermijnen. De proeftijd moet altijd schriftelijk in het contract staan en duurt maximaal één of twee maanden, afhankelijk van de contractduur. Zowel werkgever als werknemer kunnen tijdens deze periode met één dag opzeggen, maar er gelden wel regels tegen misbruik en discriminatie. ### Key Takeaways - De proeftijd moet schriftelijk in het arbeidscontract worden vastgelegd, anders is deze ongeldig. - De maximale duur van de proeftijd is één maand voor contracten korter dan twee jaar en twee maanden voor langere of vaste contracten. - Zowel werkgever als werknemer kunnen tijdens de proeftijd met één dag opzeggen zonder opgave van reden. - Tijdens de proeftijd gelden dezelfde rechten op loon, vakantiedagen en ziektebescherming als bij een regulier contract. - Een nieuwe proeftijd bij contractverlenging is alleen mogelijk na een onderbreking van minimaal zes maanden.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.

• Website: www.arslan.nl
• Email: info@arslan.nl
• Gratis eerste consultatie