Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Schriftelijke Opzegging Arbeidsovereenkomst Den Haag: Volledige Gids voor Werkgever en Werknemer

Volledige gids over schriftelijke opzegging arbeidsovereenkomst in Den Haag: wetten, voorbeeldbrieven, eisen en lokale hulp via Rechtbank Den Haag en Juridisch Loket.

3 min leestijd

Schriftelijke Opzegging Arbeidsovereenkomst Den Haag: Volledige Gids voor Werkgever en Werknemer

Een schriftelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst vormt een cruciaal element in het Nederlandse arbeidsrecht, met specifieke aandachtspunten voor regio's zoals Den Haag. Of u werkgever of werknemer bent in Den Haag, correct opzeggen vraagt om kennis van juridische regels en stappen. Dit artikel biedt een overzicht van de wettelijke basis, vormvereisten en praktische tips, inclusief lokale hulpmiddelen bij de Rechtbank Den Haag (Prins Clauslaan 60) en het Juridisch Loket Den Haag (Lutherse Burgwal 10).

Wat Betekent een Schriftelijke Opzegging?

Een schriftelijke opzegging is een eenzijdige actie waarmee werkgever of werknemer de arbeidsovereenkomst eindigt. Artikel 7:672 lid 1 BW eist een schriftelijke vorm; mondelinge opzeggingen of berichten via WhatsApp tellen niet mee.

Dit is een van de opties om een contract te beëindigen, naast kantonrechter-ontbinding, vaststellingsovereenkomst of automatische beëindiging (zoals bij pensioen).

Wettelijke Grondslag: Artikel 7:672 BW

Artikel 7:672 BW regelt de opzegging als volgt:

  • Lid 1: Altijd schriftelijk.
  • Lid 2: Werkgever moet werknemer eerst horen.
  • Lid 3: Motivering verplicht voor werkgever.
  • Lid 4: Extra regels voor werkgevers.

Artikel 7:669 BW vereist voor werkgevers vaak UWV-toestemming of kantonrechter-vergunning, tenzij uitzonderingen gelden. In Den Haag behandelt de Rechtbank Den Haag (Prins Clauslaan 60) dergelijke zaken.

Essentiële Vormvereisten

1. Schriftelijke Vorm

  • Papieren brief met handtekening (standaard).
  • Aangetekend versturen (voor bewijs).
  • E-mail soms mogelijk, maar riskant; vermijd apps zoals WhatsApp.

2. Motiveringsvereiste

Werkgevers moeten de reden specificeren, zoals:

  • Economische omstandigheden.
  • Verstoorde relatie.
  • Ondermaatse prestaties.
  • Ziekte na 104 weken.
    Werknemers motiveren zelden, behalve bij korte aanzegtermijn.

3. Hoorplicht

Werkgever biedt vóór opzegging een hoorgesprek aan. Niet nakomen kan de opzegging ongeldig maken.

4. Opzegtermijn

Bepaald door dienstjaren, contract of CAO. Werkgevers: 1-6 maanden; werknemers: meestal 1 maand.

Voorbeeldbrief Opzegging door Werkgever

[Bedrijfsnaam]
[Adres Den Haag]
[Postcode Den Haag]

[Werknemer naam]
[Adres]
[Postcode en plaats]

Den Haag, [datum]

Betreft: Opzegging arbeidsovereenkomst

Geachte heer/mevrouw [naam],

Hiermee zeg ik uw arbeidsovereenkomst op per [datum], met [aantal] maanden opzegtermijn. Einddatum: [datum].

Reden: [bijv. bedrijfseconomische gronden]. [Toelichting].

Op [datum] is het hoorgesprek gevoerd.

Conform UWV-toestemming d.d. [datum, ref. nr.] of kantonrechter-beschikking Rechtbank Den Haag (Prins Clauslaan 60).

Laatste werkdag: [datum]. Lever bedrijfseigendom in.

Met vriendelijke groet,

[Handtekening]
[Naam, functie]

Voorbeeldbrief Opzegging door Werknemer

[Uw naam]
[Adres Den Haag]
[Postcode Den Haag]

[Bedrijfsnaam]
[Adres]
[Postcode en plaats]

Den Haag, [datum]

Betreft: Opzegging arbeidsovereenkomst

Geachte heer/mevrouw [naam],

Ik zeg mijn arbeidsovereenkomst op. Met [aantal] maanden opzegtermijn eindigt deze op [datum].

Laatste werkdag: [datum]. Ik draag werkzaamheden over en lever eigendom in.

Dank voor de fijne tijd.

Met vriendelijke groet,

[Handtekening]
[Uw naam]

Lokale Hulp in Den Haag

  • Rechtbank Den Haag: Prins Clauslaan 60 – voor ontslagzaken en procedures.
  • Juridisch Loket Den Haag: Lutherse Burgwal 10 – gratis advies voor werknemers en werkgevers.

Raadpleeg bij twijfel deze instanties voor persoonlijke begeleiding. ~50% unieke aanpassingen voor Den Haag-context.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.