Terug naar Encyclopedie

Rol van de Mediator in Ontbindingsprocedures

Mediation als alternatief voor ontbinding: voordelen, procedure, kosten en wanneer verplicht. Ideaal bij verstoorde verhoudingen voor snellere oplossingen.

1 min leestijd
# Rol van de Mediator in Ontbindingsprocedures: Voorkom Rechter Voordat je een ontbindingsverzoek indient, is mediation vaak verplicht of verstandig. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) stimuleert dit om procedures te vermijden. ## Wanneer mediation? Bij verstoorde arbeidsverhoudingen (e-grond) of disfunctioneren beveelt de kantonrechter mediation aan. UWV vereist het bij ontslagaanvragen. ## Voordelen - Sneller en goedkoper dan rechter. - Vertrouwelijk: geen gebruik in latere procedures. - Flexibele oplossingen, zoals vaststellingsovereenkomst met vergoeding. ## Procedure Kies een MfN-geregistreerde mediator. Partijen onderhandelen neutraal geleid. Succesrate: 70%. Bij mislukking: doorgang naar kantonrechter met verslag. ## Kostenverdeling Vaak 50/50, maar werkgever betaalt bij ongelijke posities. Fiscaal aftrekbaar. Voor werknemers: via rechtsbijstandverzekering. Mediation voorkomt langdurige onzekerheid en behoudt goodwill. (199 woorden)