Terug naar Encyclopedie

Rol van de Mediator in Ontbindingsprocedures

Mediation als alternatief voor ontbinding: voordelen, procedure, kosten en wanneer verplicht. Ideaal bij verstoorde verhoudingen voor snellere oplossingen.

1 min leestijd

Rol van de Mediator in Ontbindingsprocedures: Voorkom Rechter

Voordat je een ontbindingsverzoek indient, is mediation vaak verplicht of verstandig. De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) stimuleert dit om procedures te vermijden.

Wanneer mediation?

Bij verstoorde arbeidsverhoudingen (e-grond) of disfunctioneren beveelt de kantonrechter mediation aan. UWV vereist het bij ontslagaanvragen.

Voordelen

  • Sneller en goedkoper dan rechter.
  • Vertrouwelijk: geen gebruik in latere procedures.
  • Flexibele oplossingen, zoals vaststellingsovereenkomst met vergoeding.

Procedure

Kies een MfN-geregistreerde mediator. Partijen onderhandelen neutraal geleid. Succesrate: 70%. Bij mislukking: doorgang naar kantonrechter met verslag.

Kostenverdeling

Vaak 50/50, maar werkgever betaalt bij ongelijke posities. Fiscaal aftrekbaar. Voor werknemers: via rechtsbijstandverzekering. Mediation voorkomt langdurige onzekerheid en behoudt goodwill. (199 woorden)

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.