Risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) in Den Haag
De risicoinventarisatie en -evaluatie (RI&E) is een verplichte inventaris voor werkgevers in Den Haag, waarin alle werkplekgevaren worden in kaart gebracht en beoordeeld. Dit document legt de fundering voor een veilig werkklimaat en is cruciaal bij het bestrijden van psychosociale arbeidsbelasting, zoals stress en burn-out, vooral in Haagse sectoren als overheid en rechtspraak.
Wat houdt een RI&E in voor Haagse bedrijven?
Een RI&E biedt een gestructureerd beeld van bedreigingen voor werknemers, inclusief fysieke gevaren zoals struikelpartijen of geluidsoverlast, en psychosociale risico's als overmatige werkdruk, intimidatie of onvoldoende collegiale ondersteuning. Werkgevers in Den Haag moeten deze risico's kwantificeren qua kans en ernst, leidend tot een Plan van Aanpak (PvA) met gerichte acties.
Kleine ondernemingen in Den Haag (tot 25 medewerkers) kunnen een lichtere versie gebruiken, maar de plicht blijft. De RI&E dient up-to-date te zijn en wordt herzien elke vijf jaar of bij veranderingen, zoals bij gemeentelijke projecten.
Wettelijke verplichting van de RI&E
Verankerd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), artikel 5, moeten Haagse werkgevers een RI&E maken en bijwerken. Het Arbobesluit (artikel 6) benadrukt psychosociale aspecten. Richtlijnen komen van de Arbo-informatiebladen Inspectie SZW.
Overtreding leidt tot boetes tot €50.000 door de Inspectie SZW. Werknemers kunnen aanspraak maken op artikel 3 Arbowet voor een veilige werkplek en bij geschillen naar de Rechtbank Den Haag stappen.
Stappenplan voor RI&E in Den Haag
Het proces verloopt als volgt:
- Inventarisatie: Breng risico's in kaart met polls, gesprekken en waarnemingen. Betrek de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging.
- Evaluatie: Schat risico's in op een schaal (laag/medium/hoog).
- Plan van Aanpak (PvA): Bepaal prioriteiten, acties, deadlines en verantwoordelijken.
- Uitvoering en monitoring: Breng maatregelen tot stand en volg resultaten.
- Actualisatie: Pas aan bij wijzigingen, zoals bij Haagse reorganisaties bij de Gemeente Den Haag.
Voor psychosociale risico's raden experts de Checklist Veiligheid & Gezondheid (CVG) of NIAA-energiebarometer aan.
Psychosociale risico's specifiek in de RI&E
Binnen psychosociale arbeidsbelasting richt de RI&E zich op werkdruk, emotionele stress en ongepast gedrag, conform de Arbowet. In Den Haag zien we dit bij agressie van burgers bij loketten of overwerk bij IT-diensten voor de rijksoverheid.
Vergelijking RI&E met andere arbodocumenten
| Document | Doel | Onderwerp | Verplichting |
|---|---|---|---|
| RI&E | Risico's in kaart brengen en beoordelen | Alle risico's, incl. psychosociale | Altijd verplicht |
| Plan van Aanpak (PvA) | Acties plannen | Voortbouwend op RI&E | Bij risico's |
| Verzuimbeleid | Absentie beheren | Re-integratie | Aanbevolen |
| Arboregeling | Intern arbobeleid | Arbodiensten organiseren | Verplicht bij OR |
Rechten en verplichtingen in Den Haag
- Werkgever: Opstellen RI&E, informeren OR/PV en maatregelen uitvoeren. Bij psychosociale issues: preventieprogramma opzetten.
- Werknemer: Inzage in RI&E, anoniem melden van signalen. Verplichting: risico's rapporteren en meewerken.
- OR/PV: Instemmingsrecht via artikel 27 WOR.
Praktijkcases uit Den Haag
Case 1: Overheidsloket
Een Haags ministerie onthult via RI&E piekdruk door burgercontacten. Hoog burn-outrisico. PvA: flexibele diensten en stressworkshops. Verzuim zakte 20%.
Case 2: Haagse zorginstelling
Een verpleeghuis in Den Haag signaleert agressie. Acties: training de-escalatie en meldsysteem. Voorkomt mentale schade.
Case 3: Bouw in de stad
Bij stedelijke bouwprojecten: valgevaren en mentaal overwerk. Post-RI&E: verbeterde schema's en psychische checks.
Veelgestelde vragen
Heb ik als werknemer in Den Haag recht op inzage in de RI&E?
Ja, eis dit op bij werkgever of OR. Voor psychosociale input: anoniem melden. Hulp via Juridisch Loket Den Haag.
Geen RI&E bij werkgever?
Meld bij OR of Inspectie SZW. Stap naar kantonrechter bij Rechtbank Den Haag of schakel vakbond in. Gratis advies bij Juridisch Loket Den Haag.
Hoe vaak RI&E updaten in Den Haag?
Elke 5 jaar minimum, eerder bij veranderingen zoals Gemeente-projecten. Psychosociale risico's: jaarlijks checken.
Wie financiert arbodienst?
Werkgever. Selecteer gecertificeerd via NVWA-register.
Tips voor Den Haag
- Profiteer van gratis RI&E-tools via brancheverenigingen of StIR.
- Betrek team: plan RI&E-sessies.
- Bij psychosociale risico's: stel vertrouwenspersoon in of voer PMO (Periodiek Medisch Onderzoek) uit. Neem contact op met Gemeente Den Haag voor lokale arbosupports.