Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Relatiebeding in het arbeidsrecht | Den Haag

Relatiebeding in arbeidscontract voor Den Haag: werking, geldigheid en tips. Hulp bij Rechtbank Den Haag en Juridisch Loket. Beschermt klanten maar moet redelijk zijn. (128 karakters)

4 min leestijd

Relatiebeding voor werknemers in Den Haag

Een relatiebeding in uw arbeidscontract verbiedt u na ontslag om zaken te doen met klanten van uw ex-werkgever in Den Haag. Het beschermt bedrijfsrelaties, maar moet aan strenge eisen voldoen. In dit artikel voor Haagse inwoners vindt u info over werking, geldigheid en tips, inclusief hulp bij de Rechtbank Den Haag.

Wat houdt een relatiebeding in voor Den Haag?

Dit beding beperkt u alleen bij specifieke klantenrelaties die u opbouwde tijdens uw dienstverband, anders dan een breed concurrentiebeding. Het voorkomt dat u klanten 'meeneemt' naar een nieuwe baan. Bijvoorbeeld als accountmanager bij een Haags softwarebedrijf met banden bij KPN (hoofdkantoor in Den Haag), mag u die klanten niet benaderen binnen een jaar na vertrek.

Het moet schriftelijk staan, met precieze details: welke klanten, duur en regio zoals de regio Den Haag.

Wettelijke regels voor relatiebedingen

Geen eigen wet zoals voor concurrentiebedingen. Sinds 2020 geldt artikel 7:653 lid 1 BW streng voor concurrentiebedingen: schriftelijk, gedetailleerd en met vergoeding (minstens 50% transitievergoeding). De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2022:390) stelt dat relatiebedingen erbuiten vallen als 'relatief' beding. Ze moeten wel redelijk en billijk zijn (art. 6:248 BW) en uw arbeidsvrijheid in Den Haag niet oneerlijk beperken.

De Rechtbank Den Haag toetst dit vaak in lokale zaken.

Verschillen relatiebeding vs. concurrentiebeding

Hier een overzicht:

AspectRelatiebedingConcurrentiebeding
Wettelijke basisArt. 6:248 BWArt. 7:653 BW (streng sinds 2020)
OmvangSpecifieke ex-klanten in Den HaagHele branche
VergoedingNiet vereistMin. 50% transitievergoeding
DuurRedelijk, vaak 1 jaarRedelijk met betaling
ToetsRedelijkheidSchriftelijk + details + geld

Meer over concurrentiebeding voor Haagse werknemers.

Eisen voor een geldig relatiebeding in Den Haag

Voor geldigheid:

  • Schriftelijk in uw contract.
  • Precisie: namen of groep klanten (bijv. 'uw Haagse accounts').
  • Beperkte duur: 6-12 maanden; langer zeldzaam.
  • Lokaal beperkt: regio Den Haag of waar klanten zitten.
  • Noodzakelijk: werkgever bewijst belang, zoals bij Gemeente Den Haag-klanten.

Te vaag? De kantonrechter van Rechtbank Den Haag verklaart het ongeldig.

Raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag voor gratis controle.

Praktijkvoorbeelden uit Haagse zaken

Voorbeeld 1: Jan bij detacheerder werkt met KPN in Den Haag. Na vertrek benadert hij KPN: Rechtbank Den Haag handhaaft 12-maandsbeding, Jan betaalt schade.

Voorbeeld 2: Marie bij Haagse makelaar heeft beding over 'klanten afgelopen jaar'. Oude klant belt zelf: rechter vernietigt het wegens te breed.

Voorbeeld 3: IT'er bij Haags bedrijf met 2-jaarsbeding: ongeldig, te lang voor junior.

Uw rechten en plichten bij relatiebeding

Rechten werknemer in Den Haag

  1. Check en onderhandel bij indiensttreding.
  2. Start procedure bij Rechtbank Den Haag als onredelijk.
  3. Geen boete bij passieve contacten.

Plichten werknemer

  • Vermijd overtreding om procedures te skippen.
  • Controleer nieuwe baan op Haagse klantoverlap.

Werkgever

Mag boete eisen of claimen bij Rechtbank Den Haag, met bewijs.

Veelgestelde vragen voor Den Haag

Is elk relatiebeding geldig?

Nee, moet specifiek en redelijk zijn. Rechtbank Den Haag vernietigt brede. Check bij Juridisch Loket Den Haag.

Klant benadert mij?

Passief oké, maar vermijd werk om risico te ontlopen in Haagse context.

Maximale duur?

6-12 maanden; 24 maanden zeldzaam goedgekeurd.

Vergoeding verplicht? ## Veelgestelde vragen **Wat is relatiebeding in het arbeidsrecht | den haag?** De Rechtbank Den Haag toetst dit vaak in lokale zaken. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor relatiebeding in het arbeidsrecht | den haag?** Te vaag? De kantonrechter van Rechtbank Den Haag verklaart het ongeldig. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij relatiebeding in het arbeidsrecht | den haag?** Mag boete eisen of claimen bij Rechtbank Den Haag, met bewijs. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Nee, moet specifiek en redelijk zijn. Rechtbank Den Haag vernietigt brede. Check bij Juridisch Loket Den Haag. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij relatiebeding in het arbeidsrecht | den haag?** Passief oké, maar vermijd werk om risico te ontlopen in Haagse context. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR Relatiebeding in het arbeidsrecht | Den Haag is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - Relatiebeding in het arbeidsrecht | Den Haag is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.