Wat is Re-integratie?
Re-integratie betekent terugkeren naar werk na ziekte. Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen om dit te bevorderen. Het doel is om zo snel mogelijk weer (aangepast) aan het werk te gaan.
Verplichtingen
| Wie | Verplichting |
|---|
| Werkgever | Passend werk aanbieden, plan maken, loon doorbetalen |
| Werknemer | Meewerken, passend werk accepteren, herstel bevorderen |
| Bedrijfsarts | Adviseren, begeleiding, probleemanalyse maken |
| UWV | Toetsen re-integratie-inspanningen |
Re-integratietraject
- Week 1: Ziekmelding bij werkgever
- Week 6: Probleemanalyse door bedrijfsarts
- Week 8: Plan van aanpak opstellen
- Week 42: Ziekmelding bij UWV
- Week 52: Eerstejaarsevaluatie
- Week 88: Eindevaluatie en WIA-aanvraag
Eerste en Tweede Spoor
Twee Sporen
- Eerste spoor: Terugkeer bij eigen werkgever (eigen functie of ander passend werk)
- Tweede spoor: Werk bij andere werkgever (als eerste spoor niet lukt)
Meestal start het tweede spoor na 1 jaar, tenzij eerder duidelijk is dat terugkeer bij eigen werkgever niet kan.
Sancties
Bij onvoldoende re-integratie:
- Werkgever: Langer loondoorbetalingsplicht (max 1 jaar extra)
- Werknemer: Stopzetting loon, ontslag, minder WIA
Passend Werk
Werk is passend als:
- Het aansluit bij uw mogelijkheden
- Het geen gezondheidsrisico oplevert
- Het redelijk is qua reistijd en niveau
Moet ik ander werk accepteren binnen het bedrijf?
Ja, als de bedrijfsarts oordeelt dat u dit werk kunt doen. Weigering kan leiden tot loonstop.
Wat als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?
U kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV of een second opinion bij een andere bedrijfsarts.
Wie betaalt een re-integratiebureau?
In principe de werkgever. Dit is onderdeel van de re-integratieverplichtingen.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.
## Veelgestelde vragen
**Wat gebeurt er als ik weiger passend werk dat mijn werkgever aanbiedt?**
Als u passend werk weigert zonder geldige reden, kan uw werkgever uw loon stopzetten. De bedrijfsarts bepaalt of het werk echt passend is. Weigering kan ook gevolgen hebben voor uw WIA-uitkering als u later arbeidsongeschikt wordt verklaard. Bespreek twijfels altijd eerst met de bedrijfsarts of vraag een second opinion aan bij het UWV.
**Hoe lang duurt het voordat het UWV betrokken wordt bij mijn re-integratie?**
Het UWV wordt automatisch betrokken na 42 weken ziekte. U ontvangt dan een melding en moet een re-integratieverslag indienen. Het UWV beoordeelt of zowel u als uw werkgever voldoende inspanningen hebben verricht. Na 88 weken ziekte volgt een definitieve evaluatie voor een eventuele WIA-uitkering.
**Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens ziekte?**
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod. Uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege uw ziekte. Wel kan ontslag volgen als u onvoldoende meewerkt aan re-integratie of als er een bedrijfseconomische reden is. Na twee jaar ziekte kan het UWV alsnog ontslag goedkeuren als re-integratie niet lukt.
**Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor re-integratie?**
Eerste spoor betekent terugkeer bij uw eigen werkgever, eventueel in een andere functie. Tweede spoor houdt in dat u bij een andere werkgever aan de slag gaat, als terugkeer bij uw eigen werkgever niet mogelijk is. Meestal start het tweede spoor na ongeveer een jaar, tenzij eerder duidelijk is dat eerste spoor niet haalbaar is.
**Wie betaalt de kosten van mijn re-integratie, zoals een re-integratiebureau of omscholing?**
Uw werkgever is verantwoordelijk voor de kosten van re-integratie, inclusief een re-integratiebureau, omscholing of aanpassingen op de werkplek. Dit valt onder de wettelijke re-integratieverplichtingen. U hoeft hier meestal niet zelf voor te betalen, tenzij er sprake is van onvoldoende medewerking van uw kant.
**Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met het oordeel van de bedrijfsarts?**
U kunt een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV. Dit is een onafhankelijke beoordeling van uw situatie. Het UWV kan vervolgens besluiten om het oordeel van de bedrijfsarts te laten prevaleren of aan te passen. Dit proces is gratis voor u.
**Hoe lang moet mijn werkgever mijn loon doorbetalen tijdens ziekte?**
Uw werkgever is verplicht om minimaal 70% van uw loon door te betalen tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Veel cao’s bepalen echter dat dit 100% is in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar. Als uw werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht, kan deze periode met maximaal één jaar worden verlengd.
### TL;DR
Re-integratie na ziekte is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer, met duidelijke stappen en termijnen. Het doel is zo snel mogelijk terug te keren naar passend werk, bij de eigen werkgever of elders. Het UWV toetst de inspanningen en kan sancties opleggen bij onvoldoende medewerking.
### Key Takeaways
- Zowel werkgever als werknemer hebben wettelijke verplichtingen tijdens re-integratie, zoals het aanbieden en accepteren van passend werk.
- Het re-integratietraject volgt een vaste tijdlijn, met belangrijke momenten zoals de probleemanalyse na 6 weken en de UWV-melding na 42 weken.
- Weigering van passend werk of onvoldoende medewerking kan leiden tot sancties, zoals loonstop of verlenging van de loondoorbetalingsplicht.
- Bij meningsverschillen met de bedrijfsarts kunt u een second opinion of deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen.
- Na twee jaar ziekte volgt een WIA-aanvraag, waarbij het UWV bepaalt of u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.