Wat is Re-integratie?
Re-integratie betekent terugkeren naar werk na ziekte. Zowel werkgever als werknemer hebben verplichtingen om dit te bevorderen. Het doel is om zo snel mogelijk weer (aangepast) aan het werk te gaan.
Verplichtingen
| Wie | Verplichting |
|---|---|
| Werkgever | Passend werk aanbieden, plan maken, loon doorbetalen |
| Werknemer | Meewerken, passend werk accepteren, herstel bevorderen |
| Bedrijfsarts | Adviseren, begeleiding, probleemanalyse maken |
| UWV | Toetsen re-integratie-inspanningen |
Re-integratietraject
- Week 1: Ziekmelding bij werkgever
- Week 6: Probleemanalyse door bedrijfsarts
- Week 8: Plan van aanpak opstellen
- Week 42: Ziekmelding bij UWV
- Week 52: Eerstejaarsevaluatie
- Week 88: Eindevaluatie en WIA-aanvraag
Eerste en Tweede Spoor
Twee Sporen
- Eerste spoor: Terugkeer bij eigen werkgever (eigen functie of ander passend werk)
- Tweede spoor: Werk bij andere werkgever (als eerste spoor niet lukt)
Meestal start het tweede spoor na 1 jaar, tenzij eerder duidelijk is dat terugkeer bij eigen werkgever niet kan.
Sancties
Bij onvoldoende re-integratie:
- Werkgever: Langer loondoorbetalingsplicht (max 1 jaar extra)
- Werknemer: Stopzetting loon, ontslag, minder WIA
Passend Werk
Werk is passend als:
- Het aansluit bij uw mogelijkheden
- Het geen gezondheidsrisico oplevert
- Het redelijk is qua reistijd en niveau
Moet ik ander werk accepteren binnen het bedrijf?
Ja, als de bedrijfsarts oordeelt dat u dit werk kunt doen. Weigering kan leiden tot loonstop.
Wat als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?
U kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV of een second opinion bij een andere bedrijfsarts.
Wie betaalt een re-integratiebureau?
In principe de werkgever. Dit is onderdeel van de re-integratieverplichtingen.