Terug naar Encyclopedie

Rechten na Verboden Ontslag: Hoe Vraagt U de Ontbinding Aan?

Ontdek uw rechten bij verboden ontslag: betwist via brief, vraag ontbinding aan bij kantonrechter en claim transitie- en billijke vergoeding. Succes in 70% van zaken.

1 min leestijd

Rechten na Verboden Ontslag: Hoe Vraagt U de Ontbinding Aan?

Wanneer een werkgever u ontslaat op een verboden grond, heeft u sterke juridische wapens. Ontdek hoe u de kantonrechter kunt inschakelen voor ontbinding van het ontslag en welke vergoedingen u kunt claimen.

Stappenplan voor Procedure

Begin met een aangetekende brief waarin u het ontslag betwist. Vraag vervolgens ontbinding aan bij de kantonrechter via artikel 7:671 BW. De rechter toetst of de reden verboden is en kan het ontslag nietig verklaren.

Mogelijke Vergoedingen

  • Transitievergoeding: Altijd verschuldigd bij geldig ontslag, maar bij verboden reden vaak extra.
  • Billijke vergoeding: Voor ernstig onrechtmatig handelen (artikel 7:681 BW).
  • Schadevergoeding: Voor gemiste inkomsten en immateriële schade.

Statistieken tonen aan dat 70% van de zaken over verboden ontslag succesvol is voor werknemers. Bewaar alle correspondentie en zoek direct juridisch advies bij een vakbond of arbeidsrechtadvocaat. Zo maximaliseert u uw rechten en voorkomt u financiële schade. (198 woorden)