Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Recht op transitievergoeding in Den Haag

Leer je recht op transitievergoeding bij ontslag in Den Haag: regels, berekening en hulp via Rechtbank Den Haag en Juridisch Loket. Bescherming voor lokale werknemers.

8 min leestijd

Recht op transitievergoeding in Den Haag

Voor inwoners van Den Haag biedt het recht op transitievergoeding een cruciale bescherming in het Nederlandse arbeidsrecht bij ontslag. Deze regeling compenseert verloren inkomen en ondersteunt de overstap naar nieuw werk, wat vooral relevant is in een dynamische stad als Den Haag met haar overheidsinstellingen en internationale organisaties. Werkgevers in de regio moeten dit nakomen onder specifieke voorwaarden. In dit artikel belichten we de regels, berekeningen en lokale praktijk, inclusief hoe je hulp kunt krijgen bij het Juridisch Loket Den Haag.

Wettelijke basis van het recht op transitievergoeding

De transitievergoeding is geregeld in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name in artikel 7:673 BW, binnen Boek 7, Titel 10, Afdeling 10.2, dat de ontslagprocedures omvat. Inevoerd via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 januari 2012 en volledig van kracht sinds 1 juli 2015, vervangt het de oude ontslagvergoeding en richt het zich op een soepele overgang. Voor Hagenaars met banen bij lokale werkgevers, zoals bij de Gemeente Den Haag, geldt deze bescherming streng.

Elke werknemer met ten minste twee jaar continu dienstverband bij een werkgever in Den Haag of elders heeft recht op deze vergoeding bij einde van het contract, behalve als het ontslag de schuld van de werknemer is (bijv. dringende reden of eigen opzegging). Cao's in de regio kunnen het uitbreiden, maar nooit onder de wettelijke minimumgrens.

Voorwaarden voor het recht op transitievergoeding

In Den Haag kom je niet altijd direct in aanmerking voor een transitievergoeding. Belangrijke criteria zijn:

  • Duur van het dienstverband: Ten minste twee jaar aaneengesloten bij dezelfde werkgever. Bij opeenvolgende contracten, zoals bij tijdelijke banen in Haagse sectoren, telt dit mee.
  • Reden van ontslag: Het mag niet volledig aan de werknemer liggen, zoals bij disfunctioneren zonder poging tot herplaatsing of vrijwillige opzegging.
  • Leeftijd en contracttype: Geldt voor vaste en flexibele overeenkomsten; bij aflopende tijdelijke contracten zonder opzegging alleen als de werkgever ketencontracten heeft gevormd.
  • Geen verrekening met andere bedingen: De vergoeding kan niet zomaar worden afgetrokken van boetes of concurrentieclausules, tenzij apart afgesproken.

Let op: Bij faillissement of surseance betaalt het UWV de vergoeding (artikel 7:673 lid 7 BW). In Den Haag kun je voor advies over dit recht terecht bij het Juridisch Loket Den Haag.

Berekening van de transitievergoeding

De vergoeding in Den Haag wordt bepaald aan de hand van het dagloon, maal een factor gebaseerd op de dienstjaren. De stappen zijn:

  1. Dagloon: Gemiddeld daginkomen over de laatste drie maanden, inclusief vakantiegeld en variabelen, maar zonder overwerk.
  2. Tot 50 jaar: Een derde van het maandsalaris per gewerkt jaar.
  3. Vanaf 50 jaar: Een half maandsalaris per jaar.
  4. Plafond: €89.000 (2023) of het jaarsalaris als dat lager uitvalt.

Gebruik de UWV-rekenhulp voor precieze uitkomsten. Dit bouwt voort op ons overzicht Transitievergoeding bij Ontslag - Berekening en Rechten, met tips voor Haagse werknemers.

Dienstjaren Vergoeding per jaar (tot 50 jr) Vergoeding per jaar (na 50 jr)
1-2 jaar 1/3 maandsalaris 1/3 maandsalaris
3-10 jaar 1/3 per jaar 1/3 tot 50 jr, dan 1/2
Meer dan 10 jaar 1/3 per jaar 1/2 per jaar na 50

Rechten en plichten rondom de transitievergoeding

Werknemers in Den Haag hebben recht op de vergoeding bij kwalificerend ontslag; de werkgever betaalt binnen een maand, of in afgesproken termijnen. Je kunt het inruilen voor outplacementtrajecten, maar alleen met wederzijdse instemming.

Werkgevers moeten de berekening uitleggen; werknemers werken mee aan transitieplannen, bijvoorbeeld bij ziekte. Bij meningsverschillen stap je naar de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag, binnen twee maanden na ontslag. De vergoeding schaadt je WW-recht niet en kan ermee gecombineerd worden.

Praktische voorbeelden van het recht op transitievergoeding

Neem Anna, die vijf jaar werkt bij een Haagse gemeente met €3.000 bruto maandsalaris (dagloon €111 bij 27 dagen). Bij economisch ontslag ontvangt ze 5 x (1/3 x €3.000) = €5.000, ideaal voor sollicitaties in de regio.

Of Bert, 52 jaar, 15 jaar in dienst bij een lokaal bedrijf met €4.000 maandsalaris: Eerste 10 jaar 10 x 1/3 x €4.000 = €13.333; laatste 5 jaar 5 x 1/2 x €4.000 = €10.000; totaal €23.333. Bij eigen opzegging geen recht.

In Den Haag spelen flexcontracten vaak mee, zoals in de zorg of bij tijdelijke overheidsrollen: Na twee jaar opbouw via ketencontracten heb je toch aanspraak.

Veelgestelde vragen over het recht op transitievergoeding

Heb ik recht op transitievergoeding bij ontslag op eigen verzoek?

Nee, bij vrijwillige opzegging zonder dringende oorzaak niet. Uitzondering als de werkgever faalt, zoals bij niet-betaald loon in een Haagse context.

Wat als mijn werkgever failliet gaat?

Het UWV keert de vergoeding uit. In Den Haag kun je via het Juridisch Loket Den Haag hulp krijgen bij de aanvraag en procedure.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of ik recht heb op een transitievergoeding in Den Haag?** Je hebt recht op een transitievergoeding als je minimaal 2 jaar in dienst bent geweest bij dezelfde werkgever en het ontslag niet volledig jouw schuld is (bijv. geen eigen opzegging of dringende reden). Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten, mits je werkgever in Den Haag of elders in Nederland gevestigd is. Bij twijfel kun je terecht bij het Juridisch Loket Den Haag voor een persoonlijk advies. **Hoe bereken ik mijn transitievergoeding als ik in Den Haag werk?** De vergoeding bereken je op basis van je dagloon (gemiddeld inkomen over de laatste 3 maanden) en je dienstjaren. Tot 50 jaar ontvang je 1/3 maandsalaris per dienstjaar, vanaf 50 jaar is dit 1/2 maandsalaris per jaar. Gebruik de UWV-rekenhulp voor een precieze berekening. Het maximumbedrag in 2023 is €89.000 of je jaarsalaris als dat lager is. **Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert de transitievergoeding te betalen?** Als je werkgever de vergoeding niet betaalt, kun je binnen 2 maanden na ontslag een procedure starten bij de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag. Verzamel eerst alle bewijs (contract, ontslagbrief, salarisstroken) en vraag advies bij het Juridisch Loket Den Haag. Werkgevers zijn verplicht de vergoeding binnen een maand uit te betalen, tenzij anders overeengekomen. **Kan ik mijn transitievergoeding inruilen voor outplacement of scholing?** Ja, maar alleen als jij en je werkgever dit samen afspreken. De vergoeding is bedoeld om je overgang naar nieuw werk te vergemakkelijken, dus outplacement of scholing kan een goede optie zijn. Zorg dat afspraken schriftelijk worden vastgelegd om misverstanden te voorkomen. In Den Haag zijn er diverse organisaties die outplacementtrajecten aanbieden. **Heb ik recht op een transitievergoeding als mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd?** Ja, als je minimaal 2 jaar in dienst bent geweest via opeenvolgende contracten (ketencontracten) bij dezelfde werkgever. Dit geldt ook als je contract niet wordt verlengd. Let op: de werkgever moet je tijdig informeren over het niet-verlengen van het contract. Bij twijfel over je situatie kun je advies vragen bij het Juridisch Loket Den Haag. **Wat gebeurt er met mijn transitievergoeding als ik ziek ben bij ontslag?** Ook bij ontslag tijdens ziekte heb je recht op een transitievergoeding, mits je minimaal 2 jaar in dienst bent geweest. De werkgever moet je actief ondersteunen bij re-integratie. Als je ziek bent, kan de vergoeding worden gebruikt voor scholing of outplacement om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Bij conflicten kun je terecht bij de kantonrechter. **Kan mijn werkgever de transitievergoeding verrekenen met andere bedragen, zoals een boete?** Nee, de transitievergoeding kan niet zomaar worden verrekend met andere bedragen, zoals boetes of kosten voor een concurrentiebeding, tenzij dit expliciet is afgesproken in je contract of cao. De vergoeding is een wettelijk recht en dient ter compensatie van je ontslag. Bij onrechtmatige verrekening kun je juridische stappen ondernemen. ### TL;DR De transitievergoeding is een wettelijk recht voor werknemers in Den Haag en elders in Nederland bij ontslag na minimaal 2 jaar dienstverband. De hoogte hangt af van je salaris en dienstjaren, met een maximum van €89.000. Werkgevers moeten de vergoeding uitbetalen, tenzij het ontslag jouw schuld is. Bij problemen kun je terecht bij het Juridisch Loket of de kantonrechter. ### Key Takeaways - Je hebt recht op een transitievergoeding na minimaal 2 jaar dienstverband, tenzij het ontslag jouw schuld is. - De vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar (tot 50 jaar) of 1/2 maandsalaris (vanaf 50 jaar), met een maximum van €89.000. - Werkgevers moeten de vergoeding binnen een maand uitbetalen; bij weigering kun je naar de kantonrechter stappen. - Bij faillissement van de werkgever keert het UWV de vergoeding uit. - De vergoeding kan worden ingezet voor outplacement of scholing, mits je werkgever hiermee instemt.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.