Terug naar Encyclopedie

Re-integratieverplichtingen werkgever: Controleer en eis nakoming

Kent u de re-integratieplichten van uw werkgever? Controleer het plan en meld fouten bij UWV om eigen sancties te voorkomen.

1 min leestijd
## Inleiding Uw werkgever moet actief meewerken aan re-integratie, anders riskeert ú sancties. Dit artikel belicht de verplichtingen van de werkgever, hoe u deze controleert en wat te doen bij nalatigheid. ## Verplichtingen werkgever Onder de Wet verbetering poortwachter moet de werkgever: - Een re-integratieplan opstellen binnen 8 weken ziekte. - Een arbodienst inschakelen voor beoordeling. - Passend werk aanbieden (eerste spoor). - Tweede spoor starten bij langdurige ziekte (>1 jaar). Bij schending kan het UWV de werkgever loonsancties opleggen. ## Hoe controleren? Vraag het re-integratiedossier op, inclusief plan en rapporten. Meld tekortkomingen aan het UWV via het meldingsformulier. ## Gevolgen nalatigheid Als werkgever niet meewerkt, wordt uw sanctie vaak opgeheven. U kunt schadevergoeding eisen bij de kantonrechter. ## Praktijkcase Een werkgever die geen tweede spoor startte, kreeg een boete en de werknemer behield zijn uitkering. Blijf alert en bescherm uw rechten. (197 woorden)