Inleiding
Uw werkgever moet actief meewerken aan re-integratie, anders riskeert ú sancties. Dit artikel belicht de verplichtingen van de werkgever, hoe u deze controleert en wat te doen bij nalatigheid.
Verplichtingen werkgever
Onder de Wet verbetering poortwachter moet de werkgever:
- Een re-integratieplan opstellen binnen 8 weken ziekte.
- Een arbodienst inschakelen voor beoordeling.
- Passend werk aanbieden (eerste spoor).
- Tweede spoor starten bij langdurige ziekte (>1 jaar).
Bij schending kan het UWV de werkgever loonsancties opleggen.
Hoe controleren?
Vraag het re-integratiedossier op, inclusief plan en rapporten. Meld tekortkomingen aan het UWV via het meldingsformulier.
Gevolgen nalatigheid
Als werkgever niet meewerkt, wordt uw sanctie vaak opgeheven. U kunt schadevergoeding eisen bij de kantonrechter.
Praktijkcase
Een werkgever die geen tweede spoor startte, kreeg een boete en de werknemer behield zijn uitkering.
Blijf alert en bescherm uw rechten. (197 woorden)
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie