Proeftijdbeding in de arbeidsovereenkomst in Den Haag
In Den Haag, als bruisende regeringsstad met veel overheids- en internationale banen, is een proeftijdbeding een veelgebruikte clausule in arbeidsovereenkomsten. Het stelt werkgevers en werknemers in staat een proefperiode in te lassen, waarin de overeenkomst zonder opzegtermijn kan worden opgezegd. Dit biedt flexibiliteit voor zowel de lokale ambtenaar als de werkgever, maar valt onder strenge wettelijke beperkingen om oneerlijk gebruik te voorkomen. Voor advies hierover kun je terecht bij het Juridisch Loket Den Haag.
Wat houdt een proeftijdbeding in voor Hagenaars?
Een proeftijdbeding bepaalt de proeftijd aan het begin van een nieuwe baan in de Haagse arbeidsmarkt, waar beide partijen de match kunnen testen. Denk aan een startersfunctie bij de Gemeente Den Haag of een rol bij een internationaal orgaan: het helpt beoordelen of de werknemer past bij de functie en de werkgever aan de verwachtingen voldoet. Zonder dit beding start de normale opzegtermijn meteen. Het moet altijd schriftelijk in het contract staan om rechtsgeldig te zijn, vooral relevant in een stad met dynamische sectoren zoals diplomatie en rechtspraak.
In de praktijk zien we dit vaak bij vacatures in Den Haag's horeca langs de boulevard of IT-rollen bij techbedrijven in de regio. Het beperkt risico's, maar mag niet dienen om ontslag te omzeilen – misbruik kan leiden tot procedures bij de Rechtbank Den Haag.
Wettelijke regels voor proeftijdbedingen in Nederland
De basis ligt in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat een schriftelijke overeenkomst vereist. Sinds de Wet verbetering positionering flexibel werk (Wvpw) van 1 augustus 2022 zijn de maxima aangescherpt: maximaal één maand voor contracten korter dan twee jaar, en twee maanden voor langere duur. Dit geldt voor alle arbeidsovereenkomsten, inclusief die bij Haagse werkgevers.
Een ongeldig beding – bijvoorbeeld door gebrek aan schriftelijkheid of te lange duur – maakt het nietig, waardoor de standaard opzegtermijn geldt. Bij cao's in sectoren als de Haagse bouw of overheid kunnen nuances bestaan, maar nooit ten nadele van de werknemer. Voor diepgaand advies over lokale toepassingen, bezoek het Juridisch Loket Den Haag of bekijk ons artikel Proeftijd in de Arbeidsovereenkomst.
Duur en geldigheid van de proeftijd in Den Haag
De toegestane proeftijd varieert per contracttype en is cruciaal voor werknemers in de Haagse markt:
| Type contract | Maximale proeftijd | Voorbeeld in Den Haag |
|---|---|---|
| Onbepaalde duur | 2 maanden | Een vaste rol als beleidsmedewerker bij de Gemeente Den Haag: opzegging mogelijk na een maand als de samenwerking niet klikt. |
| Bepaalde duur (korter dan 2 jaar) | 1 maand | Een tijdelijk contract van 9 maanden bij een lokaal advocatenkantoor: proeftijd beperkt tot één maand. |
| Bepaalde duur (2 jaar of langer) | 2 maanden | Een contract van 2,5 jaar bij een Haagse NGO: volledige twee maanden proeftijd is toegestaan. |
De proeftijd start op de eerste werkdag en gaat door tijdens ziekte of verlof, tenzij anders bepaald. Opeenvolgende tijdelijke banen bij dezelfde Haagse werkgever worden als één reeks gezien, om oneindige flexibiliteit te voorkomen.
Rechten en verplichtingen in de proeftijd voor Den Haag
In de proeftijd kunnen beide partijen de arbeidsovereenkomst onmiddellijk en zonder termijn opzeggen, wat praktisch is in een stad met snelle carrièreswitches. Toch adviseert men een dag opzegging voor goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW).
- Rechten werknemer: Volledig loon en vakantiedagen, net als normaal. Bij opzegging door de baas: geen vergoeding, maar mogelijk WW via het UWV – check dit bij het Juridisch Loket Den Haag.
- Verplichtingen werkgever: Opzegging moet gegrond zijn, zoals functiemis match; discriminatie is uit den boze onder de Wet gelijke behandeling.
- Verplichtingen werknemer: Goed presteren; opzegging schriftelijk, zonder verplichte redenen.
Zonder opzegging gaat het contract door onder standaardvoorwaarden, ideaal voor langdurige Haagse carrières.
Praktijkvoorbeelden van proeftijdbedingen in Den Haag
Neem Marieke, die een vast contract tekent als juridisch assistent bij een kantoor nabij de Rechtbank Den Haag. Met een proeftijd van twee maanden, zegt de werkgever na vier weken op vanwege onvoldoende kennis van lokaal recht. Marieke krijgt loon tot dan en kan WW aanvragen.
Of Tom, met een tijdelijk contract van 15 maanden als eventcoördinator voor Haagse congressen. Na drie weken zegt hij zelf op door de stress van het werk. Geen termijn nodig, geen boete.
In cao's voor de Haagse zorg of metaal kan de proeftijd oplopen tot drie maanden als de wet dat toelaat. Dit toont de balans tussen flexibiliteit en bescherming voor lokale werknemers.
Veelgestelde vragen over proeftijdbedingen in Den Haag
Kan een proeftijdbeding mondeling worden afgesproken?
Nee, artikel 7:652 BW eist schriftelijkheid. Een mondelinge deal is ongeldig; raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag voor controle.
Wat als de proeftijd te lang is?
Te lang is nietig: geen proeftijd, normale opzegtermijn geldt. Bij fouten kan de Rechtbank Den Haag een vergoeding toekennen.
Heb ik recht op WW na proeftijdopzegging?
Ja, als je aan UWV-voorwaarden voldoet, zelfs in de proeftijd. Het Juridisch Loket Den Haag helpt met aanvragen.