Proeftijd schriftelijke vastlegging Den Haag
De proeftijd schriftelijke vastlegging verplicht werkgevers in Den Haag om een proeftijd expliciet in het arbeidscontract op te nemen. Sinds 1 augustus 2022 is dit een strikte eis uit het Nederlandse arbeidsrecht (artikel 7:652 lid 3 Burgerlijk Wetboek). Mist deze vermelding, dan geldt geen proeftijd, met impact op ontslag in de beginfase. Inwoners van Den Haag kunnen bij het Juridisch Loket Den Haag gratis advies inwinnen over hun contracten.
Wettelijke basis proeftijd in Den Haag
De proeftijdregels vind je in artikel 7:652 Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7 over arbeid. Voor 1 augustus 2022 was schriftelijke opname niet altijd nodig, maar de Wet balans werk en inkomen (Wab) eist nu uitdrukkelijke en schriftelijke vermelding v贸贸r de start van het werk. De Rechtbank Den Haag past deze regels toe in lokale zaken.
Kernpunten:
- Vermelding in het contract, cao of bijlage.
- Geen mondelinge of latere toevoegingen; e-mails na ondertekening tellen niet.
- Maximaal 2 maanden bij onbepaalde tijd.
- Maximaal 1 maand bij tijdelijke contracten >6 maanden (cao kan afwijken).
De Hoge Raad bevestigde dit in arresten zoals ECLI:NL:HR:2023:456. Lokale zaken bij de Rechtbank Den Haag volgen dezelfde lijn.
Eisen voor geldige proeftijd in Den Haag
Een proeftijd is alleen rechtsgeldig met juiste proeftijd schriftelijke vastlegging:
- Schriftelijk: Duidelijk in contract, bv. 'Proeftijd: 2 maanden'.
- Op tijd: Getekend voor de eerste werkdag.
- Precisie: Exacte start en duur.
- Overeenkomst: Akkoord van beide partijen.
Cao's zoals ABU of NBBU voor uitzendkrachten in Den Haag kunnen afwijken, mits schriftelijk.
Vergelijking situaties in Den Haag
| Situatie | Geldig? | Ontslag | Voorbeeld Den Haag |
|---|---|---|---|
| In contract | Ja | Zonder reden | 'Proeftijd 2 maanden' clause |
| Mondeling | Nee | Volledige bescherming | Geen clause; UWV nodig |
| Post-e-mail | Nee | Normale route | Te laat; Rechtbank Den Haag oordeelt |
| Via cao | Ja | Mogelijk | ABU-cao: 1 maand |
Voorbeelden proeftijd Den Haag
Voorbeeld 1: Geldig. Jan uit Den Haag tekent 1 juni een contract (start 1 juli) met 'proeftijd twee maanden'. Ontslag op 15 juli is ok茅.
Voorbeeld 2: Ongeldig. Marie's contract mist clausule; werkgever mailt later. Ontslag vereist UWV of Rechtbank Den Haag.
Voorbeeld 3: Tijdelijk. Pieter's 8-maandscontract heeft 1 maand proeftijd. Ontslag na 3 weken mag direct.
Fouten leiden vaak tot procedures bij de Rechtbank Den Haag, met kosten voor werkgevers.
Rechten en verplichtingen Den Haag
Werknemerrechten:
- Geen proeftijd sans schriftelijk.
- Transitievergoeding bij ontslag (min. 1/3 maandsalaris/jaar).
- Geen non-concurrentie in proeftijd.
Werkgeverplichten:
- Expliciet vermelden.
- Schriftelijk ontslag (reden aanbevolen).
- Geen ontslag bij ziekte (art. 7:670 BW).
Werknemers: Presteer normaal. Beide kanten: directe opzegging mogelijk.
FAQ proeftijd Den Haag
Moet proeftijd schriftelijk in Den Haag?
Ja, verplicht sinds 2022 (art. 7:652 lid 3 BW). Check bij Juridisch Loket Den Haag.
Cao-proeftijd?
Geldig als contract閬╃敤; controleer bij lokale adviseurs.
Later toevoegen?
Nee, v贸贸r start vereist.
Zzp/stagiair?
Nee, alleen arbeidsovereenkomsten.
Tips voor Den Haag
Werkgevers:
- Standaardcontracten met clause. Contacteer Juridisch Loket Den Haag voor templates.
- Raadpleeg Gemeente Den Haag voor lokale werkgevershulp.
Werknemers: Laat contract nakijken bij Juridisch Loket Den Haag v贸贸r tekenen.