Procedele Vereisten bij Ontslag op Staande Voet

# Procedele Vereisten bij Ontslag op Staande Voet Bij ontslag op staande voet wegens ernstig plichtsverzuim moet de werkgever strikte procedele regels in acht nemen om juridisch houdbaar te blijven. Volgens artikel 7:678 lid 3 BW moet de opzegging onverwijld geschieden en de werknemer daarvan in kennis worden gesteld van de dringende reden, op zodanige wijze dat onmiddellijk een eind kan worden gemaakt aan de arbeid. ## Onverwijlde Kennisgeving De werkgever dient de werknemer zo spoedig mogelijk, bij voorkeur mondeling en direct gevolgd door schriftelijke bevestiging, te informeren. Vertraging kan leiden tot ongeldigverklaring door de kantonrechter. De Hoge Raad oordeelde in zaken als *Smit/Euro Express* dat enkele uren vertraging al fataal kan zijn. ## Motivering van de Dringende Reden De kennisgeving moet concreet de feiten en omstandigheden omschrijven die het plichtsverzuim vormen. Algemene formuleringen volstaan niet; specifieke voorbeelden zijn essentieel voor een succesvolle procedure. ## Nabellen en Bewijsvoering Werkgevers moeten getuigenverklaringen, camerabeelden of logs verzamelen. Bij discussie toetst de rechter de redelijkheid achteraf. Niet nakomen van procedurules resulteert vaak in herstel van het dienstverband met backpay. Werknemers kunnen binnen twee maanden procederen bij de kantonrechter (artikel 7:686 BW). Dit artikel belicht de valkuilen en best practices voor een waterdicht ontslagproces. (198 woorden)