Pro-rata dertiende maand in Den Haag
De pro-rata dertiende maand is een evenredig uitbetaald extra maandloon, gebruikelijk bij kortere dienstverbanden of deeltijdwerk in Den Haag. Werknemers ontvangen niet het volle bedrag als ze niet een volledig jaar hebben gewerkt. Deze regeling komt vaak voor in cao's van Haagse sectoren zoals overheid en dienstverlening, maar is geen wettelijke verplichting.
Waarom pro-rata in Den Haag?
In Nederland, en specifiek voor Den Haag met zijn vele ambtenaren en internationale organisaties, is de dertiende maand een gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarde. Bij instroom halverwege het jaar, uitstroom of parttime uren hanteert de werkgever een pro-rata berekening – Latijn voor 'naar verhouding'. Dit garandeert billijkheid voor zowel medewerker als werkgever in de regio.
Voorbeeld: U start op 1 juli bij een Haagse werkgever. Na zes maanden dienst hebt u aanspraak op 50% van de dertiende maand. Zonder aanpassing zou dit onevenredig zijn.
Wettelijke basis
Er is geen wettelijk recht op een dertiende maand. Het betreft een optionele voorziening in:
- CAO: Veel Haagse branches zoals rijksoverheid, horeca en bouw specificeren dit.
- Individuele arbeidsovereenkomst: Persoonlijke afspraak met uw baas.
- Bedrijfsreglement.
Loonregels vallen onder artikel 7:623 BW, waarbij de dertiende maand als gratificatie geldt. Pro-rata voorwaarden staan doorgaans in de cao of contract. Bij twistpunt beslist de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag (artikel 7:655 BW).
Let op: Bij ontslag of langdurige ziekte kunnen cao-specifieke regels gelden. Bekijk uw cao via vakbond of werkgever, relevant voor Den Haag.
Hoe bereken je pro-rata?
Deel gewerkte maanden of uren door 12, en vermenigvuldig met uw maandsalaris.
Stap-voor-stap
- Bruto maandsalaris (bijv. €3.200).
- Aantal volle maanden (bijv. 7 van april tot oktober).
- 7/12 = 0,5833 (58,33%).
- €3.200 x 0,5833 ≈ €1.867 pro-rata.
Voor deeltijd: baseer op uren t.o.v. fulltime, zoals 20 uur/week = circa 40%.
| Situatie | Gewerkte periode | Pro-rata factor | Voorbeeld (€3.200 maandsalaris) |
|---|---|---|---|
| Vol jaar | 12 maanden | 100% | €3.200 |
| Halve jaar instroom | 6 maanden | 50% | €1.600 |
| Deeltijd (40%) | 12 maanden | 40% | €1.280 |
| Instroom + deeltijd | 6 mnd à 40% | 20% | €640 |
Vakantiegeld (8%) loopt parallel, maar volg cao-overeenkomsten.
Praktijk in Den Haag
Voorbeeld 1: Start midden jaar
Ahmed begint 1 mei bij een Haagse overheidsinstantie met cao-dertiende maand. Na 8 maanden: 8/12 = 67%. Bij €2.800 salaris ontvangt hij €1.873 in december.
Voorbeeld 2: Ontslag
Sofia wordt 15 september ontslagen na 9 maanden bij een lokaal bedrijf. Contract regelt pro-rata: 9/12 x €3.000 = €2.250.
Voorbeeld 3: Ziekte + deeltijd
Laura is 3 maanden ziek en werkt 9 maanden 70% bij een Haagse firma. Cao baseert pro-rata op gewerkte uren, ziekteperiodes vaak uitgesloten.
Rechten en verplichtingen
- Rechten:
- Controleer cao/contract op pro-rata bepaling.
- Vorder via loonstrook of UWV bij meningsverschil.
- Vermogensvordering tot 5 jaar (art. 3:306 BW).
- Plichten:
- Analyseer loonstroken zorgvuldig.
- Raporteer wijzigingen promptly.
- Geen claim zonder contractuele basis.
Lees verder ons artikel over de dertiende maand in uw arbeidsovereenkomst.
Veelgestelde vragen
Moet een Haagse werkgever altijd pro-rata betalen?
Alleen bij cao- of contractuele vermelding. Anders geen recht. Controleer uw papieren.
Stop op 31 december?
Pro-rata tot einddatum, cao kan jaartelling hanteren. Vraag specificatie aan werkgever.
Bij tijdelijk contract?
Ja, pro-rata over looptijd. Ketencontracten tellen vaak cumulatief.
Vakantiegeld en pro-rata?
Vakantiegeld (art. 7:634 BW) is steeds pro-rata, onafhankelijk.
Tips voor Den Haag
Voorkom gedoe:
- Check cao bij FNV/CNV of Haagse werkgever.
- Bewaar stroken 7 jaar.
- Bevestig schriftelijk bij indiensttreding.
- Bij conflict: Naar Juridisch Loket Den Haag (gratis) of gespecialiseerde advocaten.
- Vakbond: Voor cao-ondersteuning.
Pro-rata zorgt voor rechtvaardigheid, maar let op lokale cao-nuances in Den Haag.