Praktijkvoorbeelden van transitievergoeding bij proeftijdgeschillen laten zien hoe de wet uitwerkt in concrete situaties. Sinds 2020 heeft u ook tijdens de proeftijd recht op transitievergoeding bij ontslag. Dit artikel geeft voorbeelden uit de rechtspraak.
Recht tijdens proeftijd
De transitievergoeding geldt vanaf dag 1:
- Bij ontslag door de werkgever in de proeftijd
- Het bedrag is naar rato: 1/3 maandsalaris per jaar
- Bij korte dienstverbanden dus een klein bedrag
- Wel principe: ook korte dienst telt
Praktijkvoorbeeld 1: Ontslag na 2 weken
Situatie: werknemer wordt na 2 weken ontslagen in proeftijd.
- Maandsalaris: €3.000 bruto
- Diensttijd: 2 weken = 0,04 jaar
- Berekening: (1/3 × €3.000) × 0,04 = €40
Praktijkvoorbeeld 2: Ontslag na 1 maand
Situatie: werknemer wordt na 1 maand ontslagen.
- Maandsalaris: €4.500 bruto
- Diensttijd: 1 maand = 0,083 jaar
- Berekening: (1/3 × €4.500) × 0,083 = €125
Wanneer claimen?
Het claimen van kleine bedragen kan principieel waardevol zijn:
- Bij discriminatoir ontslag
- Bij ontslag om oneigenlijke redenen
- Als opstap naar andere claims (billijke vergoeding)
Veelgestelde vragen
Is het de moeite waard voor kleine bedragen?
Financieel vaak niet, maar het kan onderdeel zijn van een grotere claim.
Hoe claim ik?
Schriftelijk bij werkgever; bij weigering binnen 3 maanden naar de rechter.
Wat als de werkgever weigert?
De kantonrechter kan de werkgever veroordelen tot betaling plus wettelijke verhoging.
Arbeidsrechtelijk advies
Bij proeftijdontslag is juridisch advies verstandig. Een arbeidsrechtadvocaat kan beoordelen of meer claims mogelijk zijn.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie