Passend werk bij re-integratie: Criteria en uw beoordelingsrechten

## Inleiding Wat is 'passend werk' precies? Bij re-integratie weigeren veel zieke werknemers aangeboden banen, met sancties tot gevolg. Maar niet elk werk is passend. Dit artikel legt de juridische criteria uit, uw rechten om werk te beoordelen en hoe u weigert zonder risico. ## Criteria voor passend werk Volgens de WIA en Wet verbetering poortwachter moet passend werk voldoen aan: - **Uw fysieke en mentale capaciteiten**: Geen overbelasting. - **Opleiding en ervaring**: Aansluitend bij uw achtergrond. - **Reisafstand en uren**: Redelijk qua tijd en flexibiliteit. - **Loon**: Minimaal 90% van uw oude salaris of het minimumloon. Werk dat afwijkt, kunt u weigeren mits u dit motiveert. ## Uw rechten U mag werk weigeren als het niet passend is. Het UWV beoordeelt dit objectief via een arbodienst of verzekeringsarts. Vraag altijd om een schriftelijke onderbouwing. ## Praktijkvoorbeelden Een chauffeur met rugklachten hoeft geen zwaar tillend werk te accepteren. Een manager met burn-out kan parttime administratief werk weigeren als het te stressvol is. ## Advies Documenteer alles en consulteer een arbeidsdeskundige. Zo voorkomt u sancties. (202 woorden)