Opzegverbod tijdens ziekte in Den Haag
Voor inwoners van Den Haag biedt het opzegverbod tijdens ziekte een cruciale bescherming onder het Nederlandse arbeidsrecht. Werkgevers mogen de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang een werknemer ziek is, behalve onder zeer beperkte voorwaarden. Dit waarborgt stabiliteit in een lastige fase en voorkomt oneerlijk ontslag. In dit artikel belichten we de regels, uitzonderingen en tips specifiek voor Hagenaars, met verwijzingen naar lokale hulpmiddelen zoals het Juridisch Loket Den Haag.
Wat houdt het opzegverbod in voor Den Haag?
Het opzegverbod tijdens ziekte, vastgelegd in het arbeidsrecht, voorkomt dat werkgevers in Den Haag een zieke werknemer ontslaan. Dit geldt gedurende de ziekteperiode, maximaal twee jaar, of korter bij herstel. Het richt zich op zowel lichamelijke als mentale klachten die het werk hinderen, en helpt bij re-integratie. Inwoners van Den Haag kunnen bij twijfel terecht bij de Rechtbank Den Haag voor juridische toetsing.
Dit verbod geldt uitsluitend voor opzeggingen door de werkgever; werknemers kunnen zelf opzeggen of een beëindiging overwegen met wederzijdse instemming. Het past binnen de algemene ontslagregels van het Burgerlijk Wetboek (BW) en is essentieel voor de Haagse arbeidsmarkt.
Wettelijke grondslag in de context van Den Haag
De basis van het opzegverbod tijdens ziekte ligt in artikel 7:670 lid 1 BW, dat stelt: "De werkgever mag de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gedurende de eerste twee jaar van ziekte van de werknemer niet opzeggen." Dit is een strikte regel, met weinig ruimte voor afwijkingen, zelfs in dynamische sectoren zoals de Haagse overheid of diplomatie.
Artikel 7:669 BW regelt bredere ontslagmotieven, maar tijdens ziekte tellen redenen als reorganisatie of disfunctioneren niet, tenzij de werknemer schuld heeft. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) verplicht re-integratie-inspanningen; niet-naleving kan leiden tot UWV-sancties. Voor tijdelijke contracten in Den Haag geldt het verbod vanaf dag één ziekte tot twee jaar dienstverband (artikel 7:668a lid 2 BW). Lokale werkgevers, zoals bij de Gemeente Den Haag, moeten dit nauwgezet toepassen.
Uitzonderingen voor werkgevers in Den Haag
Het verbod is robuust, maar kent enkele uitzonderingen. Opzegging is mogelijk als:
- De werknemer zwaar verwijtbaar handelt, bijvoorbeeld door fraude (artikel 7:670 lid 1 BW).
- Het bedrijf failliet gaat of surseance krijgt (artikel 7:666 BW), relevant voor Haagse mkb'ers.
- Na twee jaar ziekte UWV-toestemming komt voor ontslag door langdurige ongeschiktheid (artikel 7:671a BW).
Een vaststellingsovereenkomst kan ook een einde maken, als deze vrijwillig is. Voor zwangerschapsverlof geldt een aanvullend verbod (artikel 7:670 lid 2 BW), dat samenhangt met het ziekteverbod. Bij geschillen kunnen Hagenaars de Rechtbank Den Haag inschakelen.
Vergelijking van opzegverboden in Den Haag
| Soort verbod | Duur | Uitzonderingen |
|---|---|---|
| Ziekte | 2 jaar | Verwijtbaar gedrag, faillissement, UWV na 2 jaar |
| Zwangerschap | Van 6 weken voor tot 6 weken na bevalling | Zeer beperkt, alleen dringend |
| OR-lidmaatschap | Gedurende + 1 jaar na lidmaatschap | Geen, behalve UWV-toestemming |
Voorbeelden uit de Haagse praktijk
Neem een ambtenaar bij de Gemeente Den Haag die uitvalt met een rugletsel en zes maanden ziek is. Zelfs bij bezuinigingen mag de werkgever niet opzeggen; re-integratie via aangepast werk of een assessment is verplicht.
Of een beleidsmedewerker met burn-out na een jaar. Ontslag wegens budgetkrapte is verboden; de werkgever wacht twee jaar en vraagt UWV-toestemming. Bij deeltijdherstel moet terugkeer gefaciliteerd worden. In Den Haag zien we vaak vaststellingsovereenkomsten, legaal bij vrijwilligheid, maar dwang leidt tot ingrijpen door de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag.
Rechten en verplichtingen voor Hagenaars
Rechten van de werknemer
- Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte.
- Loon doorbetaling tot 104 weken (artikel 7:629 BW).
- Ondersteuning bij re-integratie, inclusief UWV-deskundigenoordeel.
- Na twee jaar: transitievergoeding en WW-recht.
Verplichtingen van de werknemer
- Actief meewerken aan re-integratie, zoals solliciteren.
- Ziekte correct melden.
- Medisch advies opvolgen.
Verplichtingen van de werkgever
- Geen opzegging tijdens het verbod.
- Loon doorbetalen en re-integratieplan maken (spoor 1 en 2).
- Bij non-coöperatie: UWV melden, met mogelijke sancties.
Schending maakt de opzegging ongeldig, met recht op loon tot herstel (artikel 7:681 BW). Voor advies: bezoek het Juridisch Loket Den Haag.
Veelgestelde vragen voor Den Haag
Kan ik tijdens ziekte zelf opzeggen in Den Haag?
Ja, werknemers mogen altijd zelf opzeggen, ondanks het verbod voor werkgevers. Denk aan impact op loon en uitkering; het Juridisch Loket Den Haag biedt gratis consult.
Wat als ik na twee jaar nog ziek ben?
Na twee jaar kan de werkgever UWV-toestemming vragen voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Je behoudt rechten op uitkering; raadpleeg de Rechtbank Den Haag bij bezwaar.