Opzegtermijn werkgever: regels en duur in Den Haag
De opzegtermijn werkgever vormt de verplichte minimale periode die een werkgever moet aanhouden bij het stopzetten van een arbeidsovereenkomst. Deze regel helpt werknemers in Den Haag tegen plotseling ontslag en biedt ruimte voor een geleidelijke transitie. In Nederland, inclusief voor inwoners van de hofstad, is dit vastgelegd in de wet en kan het afhangen van de lengte van het dienstverband of de toepasselijke cao. Dit artikel belicht de specifieke regels, hoe je het berekent en wat het betekent voor lokale werkenden, met tips voor ondersteuning via instanties zoals het Juridisch Loket Den Haag.
Wat houdt de opzegtermijn voor werkgevers in?
De opzegtermijn werkgever beschrijft de wettelijke of cao-bepaalde duur die een werkgever in Den Haag dient te respecteren voor het einde van een contract. In tegenstelling tot de vaak langere termijn voor werknemers, hanteert de werkgever een kortere minimale periode. Dit evenwicht in het arbeidsrecht voorkomt onverwachte werkloosheid voor Hagenaars. De periode start doorgaans op de eerste dag van de maand na de opzegging, behalve als partijen anders hebben afgesproken.
Wettelijke grondslag van de opzegtermijn
De bepalingen voor de opzegtermijn werkgever staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, artikel 7:672. Hierin is de minimale termijn voor werkgevers vastgesteld op één maand, onafhankelijk van hoe lang iemand in dienst is. Vaak schrijven cao's echter langere periodes voor, vooral in sectoren die veel voorkomen in Den Haag zoals de overheid of internationale organisaties. Zonder cao geldt de wettelijke één maand. Artikel 7:673 BW helpt bij de berekening voor werknemers op basis van dienstjaren, maar voor werkgevers blijft het uitgangspunt één maand. Bij dringend ontslag op staande voet (artikel 7:677 BW), bijvoorbeeld wegens diefstal of zwaar wangedrag, vervalt de termijn. Voor tijdelijke contracten, courant in de Haagse arbeidsmarkt, eindigt het vaak automatisch zonder opzegging.
Hoe reken je de opzegtermijn werkgever uit?
De berekening is straightforward en hangt af van de startdatum van het dienstverband. De wettelijke minimale opzegtermijn werkgever bedraagt altijd één maand. Cao's met tabellen kunnen dit uitbreiden. Ter vergelijking een tabel met wettelijke termijnen voor werknemers, waarop veel cao's in de regio Den Haag zijn gebaseerd:
| Duur dienstverband | Opzegtermijn werknemer | Minimale opzegtermijn werkgever |
|---|---|---|
| Minder dan 5 jaar | 1 maand | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden | 1 maand (tenzij cao anders bepaalt) |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden | 1 maand (tenzij cao anders bepaalt) |
| 15 jaar of meer | 4 maanden | 1 maand (tenzij cao anders bepaalt) |
Voorbeeld: Een Haagse werkgever wil een medewerker met 3 jaar ervaring ontslaan. Wettelijk is dat 1 maand, maar als de cao – denk aan de cao voor gemeenteambtenaren – 2 maanden eist bij meer dan 2 jaar dienstverband, dan geldt dat. De opzegging moet schriftelijk en de termijn begint op de eerste van de volgende maand.
Praktische voorbeelden van opzegtermijn werkgever in Den Haag
Stel, een lokaal bedrijf in de Scheveningse haven reorganiseert en moet een medewerker met 7 jaar dienstverband laten gaan. Opzegging op 15 februari start de wettelijke 1-maandsperiode op 1 maart, eindigend op 31 maart. Maar bij een cao zoals in de bouwsector, die 2 maanden voorschrijft, loopt het tot 30 april. De werknemer werkt door of krijgt vrijstelling met loon. Voor Hagenaars met banen bij de Gemeente Den Haag gelden vaak strengere cao-regels.
Een ander geval: Een startup in het centrum zonder cao ontslaat een junior met 1 jaar dienst per 1 juni. Opzegging op 1 mei eindigt het contract op 31 mei. De werknemer claimt dan een transitievergoeding (artikel 7:673 BW) over de volledige periode, terwijl de opzegtermijn werkgever één maand blijft.
Rechten en verplichtingen bij de opzegtermijn
Rechten van de werknemer in Den Haag:
- Volledige opzegtermijn met loon, vakantiegeld en toeslagen.
- Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte (tot 2 jaar, artikel 7:670 BW) of zwangerschap.
- Optie om ontslag te betwisten bij de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag als regels niet gevolgd zijn; gratis advies via het Juridisch Loket Den Haag.
- Schriftelijke opzegging met exacte einddatum.
- Goedkeuring van UWV of Rechtbank Den Haag voor bedrijfseconomisch ontslag (artikel 7:669 BW).
- Transitievergoeding bij meer dan 2 jaar dienstverband.
Werkgevers in Den Haag mogen werknemers niet dwingen eerder te stoppen zonder betaling, tenzij via een vaststellingsovereenkomst (artikel 7:900 BW). Anders dreigt een billijke vergoeding, te vorderen bij de lokale rechtbank.
Veelgestelde vragen over opzegtermijn werkgever
Hoe lang is de minimale opzegtermijn voor een werkgever?
Minimaal één maand volgens de wet, maar cao's kunnen dit verlengen. Bekijk je contract of cao; voor Hagenaars biedt het Juridisch Loket Den Haag gratis hulp bij controle.
Kan een werkgever de opzegtermijn verkorten?
Alleen met wederzijdse overeenstemming, zoals in een vaststellingsovereenkomst. Anders riskeer je rechtszaken bij de Rechtbank Den Haag.
Geldt de opzegtermijn ook bij een tijdelijk contract?
Nee, tijdelijke contracten in Den Haag lopen vaak automatisch af zonder opzegging, tenzij verlengd. Bij onzekerheid: raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag voor persoonlijk advies.