Opzegtermijn en proeftijd versus transitievergoeding zijn begrippen die vaak verwarring oproepen. In dit artikel leggen we de verschillen uit en wanneer u waar recht op heeft.
Proeftijd en opzegtermijn
Tijdens de proeftijd gelden andere regels:
- Beide partijen kunnen direct opzeggen
- Geen opzegtermijn van toepassing
- Wel mondeling of schriftelijk melden
Na de proeftijd
Na de proeftijd geldt een opzegtermijn:
- Werknemer: minimaal 1 maand
- Werkgever: afhankelijk van dienstjaren (1-4 maanden)
- Opzegging tegen het einde van de maand
Transitievergoeding
De transitievergoeding is een ontslagvergoeding:
- Recht op transitievergoeding bij ontslag op initiatief werkgever
- Ook bij niet-verlenging tijdelijk contract
- Hoogte: 1/3 maandsalaris per dienstjaar
Transitievergoeding in proeftijd
Bij ontslag in de proeftijd:
- Heeft u in principe ook recht op transitievergoeding
- Het bedrag is vaak minimaal door het korte dienstverband
- De werkgever moet wel op initiatief ontslaan
Uitzonderingen
Uitzonderingen op transitievergoeding:
- Zelf ontslag nemen (behalve bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever)
- Ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer
- Werknemer jonger dan 18 met max 12 uur per week
Veelgestelde vragen
Krijg ik transitievergoeding als ik zelf opzeg?
Alleen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld bij pesten of discriminatie.
Hoe bereken ik de transitievergoeding?
1/3 maandsalaris per dienstjaar. Bij onvolledige jaren naar rato.
Hulp bij ontslag
Heeft u vragen over uw ontslag en rechten? Onze arbeidsrecht specialisten kunnen u adviseren. Neem contact op.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie