Opzegging door werkgever via UWV in Den Haag
In Den Haag, waar veel overheidsinstellingen en internationale organisaties zijn gevestigd, kan een opzegging door de werkgever via het UWV een cruciale procedure zijn voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. De werkgever moet toestemming aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) bij situaties zoals reorganisaties in de lokale economie of langdurige ziekte. Dit beschermt Haagse werknemers tegen onterecht ontslag en garandeert een eerlijke beoordeling. In dit artikel bespreken we de procedures, regels en rechten, met tips voor inwoners van Den Haag, zoals advies via het Juridisch Loket Den Haag.
Wat houdt opzegging via het UWV in voor Den Haag?
De opzegging via UWV vormt een belangrijk onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht, specifiek in regio's als Den Haag met een stabiele maar dynamische arbeidsmarkt. In tegenstelling tot ontslag op staande voet of ontbinding door de Rechtbank Den Haag, vereist de werkgever bij bepaalde ontslagredenen voorafgaande goedkeuring van het UWV. Dit mechanisme voorkomt eenzijdige beslissingen en zorgt voor objectieve controle, bijvoorbeeld bij herstructureringen in Haagse ministeries of bedrijven. Het UWV evalueert of de reden voor ontslag gerechtvaardigd is en of procedures zoals een sociaal plan bij massaontslagen correct zijn gevolgd.
Deze route is niet voor elk ontslag verplicht. Bij een wederzijdse vaststellingsovereenkomst is geen UWV-toestemming nodig. Maar bij eenzijdig initiatief van de werkgever, zoals bij grootschalige ontslagen in de Haagse dienstensector, wel. Dit artikel sluit aan bij ons bredere overzicht van het einde van de arbeidsovereenkomst en benadrukt de UWV-rol, met lokale relevantie voor Den Haag.
Wettelijke basis voor opzegging via UWV
De procedures staan beschreven in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Relevante bepalingen omvatten:
- Artikel 7:669 BW: Regelt de ontslagvergunning. Werkgevers in Den Haag moeten een aanvraag bij het UWV indienen voor opzegging van onbepaalde tijd contracten vanwege economische motieven, herhaald ziekteverzuim of langdurige ongeschiktheid.
- Artikel 7:670 BW: Het UWV verleent toestemming indien herplaatsing in de organisatie onmogelijk is en de ontslagreden urgent.
- Artikel 7:699 BW: Betreft de ketenregeling en opzegtermijnen, cruciaal na UWV-goedkeuring voor vaste contracten.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 verstrengt deze regels. Bij collectief ontslag (vanaf 20 medewerkers in drie maanden) moet de werkgever een sociaal plan maken en het UWV informeren over selectie via het afspiegelsysteem. Voor Haagse werknemers met vragen over ontslagredenen, raadpleeg ons artikel over ontslaggronden of het Juridisch Loket Den Haag voor gratis advies.
Wanneer is toestemming van het UWV verplicht in Den Haag?
In Den Haag is UWV-toestemming nodig voor drie primaire ontslagcategorieën:
- Economische redenen: Bij herstructureringen, zoals bezuinigingen bij lokale overheden of bedrijven in de Scheveningse haven. De werkgever moet bewijzen dat banen verdwijnen en herplaatsing uitgesloten is.
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: Na twee jaar ziekte (artikel 7:670 lid 1 sub c BW). Ontslag is verboden in de eerste twee jaar, behalve bij grove nalatigheid, met verplichte re-integratie.
- Herhaald ziekteverzuim: Bij frequente afwezigheden die de werking van Haagse ondernemingen hinderen, zonder dat het om langdurige ziekte gaat.
Voor andere redenen, zoals inadequate prestaties of conflict, verloopt het via de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag. Overzicht in een tabel:
| Ontslagreden | Via UWV? | Via Rechtbank Den Haag? |
|---|---|---|
| Economisch | Ja | Nee (behalve collectief) |
| Langdurige ziekte | Ja | Nee |
| Disfunctioneren | Nee | Ja |
| Schuldig gedrag | Nee (tenzij direct) | Ja |
De procedure: van aanvraag tot opzegging in Den Haag
De werkgever dient een digitale aanvraag in via het UWV-portaal. De werknemer in Den Haag ontvangt een uitnodiging voor een hoorzitting om te reageren. Het UWV besluit binnen vier weken, uitbreidbaar met vier weken. Bij verleende vergunning volgt opzegging met de wettelijke termijn (vaak een maand, langer bij senioriteit, artikel 7:672 BW).
Weigering blokkeert opzegging; de werknemer kan binnen zes weken bezwaar aantekenen. Voorbeeld uit Haagse praktijk: Een lokaal IT-bedrijf reorganiseert door digitalisering. Voor 30 medewerkers wordt een UWV-aanvraag ingediend. Het UWV toetst de eerlijke selectie per leeftijd en functie. Na akkoord volgt opzegging met transitievergoeding, en kunnen getroffen werknemers bij de Gemeente Den Haag aankloppen voor werkzoekhulp.
Rechten en verplichtingen voor werkgevers en werknemers in Den Haag
Rechten van de werknemer
Haagse werknemers genieten robuuste bescherming:
- Mogelijkheid tot hoorzitting bij het UWV voor verweer.
- Recht op opzegtermijn en transitievergoeding (tot €89.000 of jaarsalaris, artikel 7:673 BW).
- Bij ziekte: geen ontslag in jaar één en twee, plus re-integratie-eisen.
- Toegang tot WW-uitkering bij minimaal 26 weken werk in 36 weken; contacteer het UWV-loket in Den Haag voor aanvraag.
Verplichtingen van de werkgever
Werkgevers moeten:
- Herplaatsingsopties onderzoeken (artikel 7:669 lid 3 BW).
- Bij collectief ontslag een vergoeding regelen.
- Opzegging schriftelijk motiveren.
Praktijkvoorbeeld: Een ambtenaar in Den Haag met twee jaar ziekte wordt via UWV ontslagen. De werkgever bewijst geen alternatief werk; de werknemer krijgt transitievergoeding en behoudt WIA-rechten. Voor juridische bijstand: het Juridisch Loket Den Haag biedt lokale ondersteuning.
Praktische voorbeelden uit de Haagse praktijk
In Den Haag zien we vaak gevallen bij overheidsreorganisaties of in de maritieme sector. Bijvoorbeeld, een havenbedrijf dat door economische druk 40 banen schrapt: UWV controleert het afspiegelsysteem, en werknemers kunnen via de Gemeente Den Haag outplacement krijgen. Voor persoonlijk advies, bel het Juridisch Loket Den Haag op 0900-8020.