Ontwikkelingsplicht werkgever in Den Haag
De ontwikkelingsplicht werkgever verplicht werkgevers in Den Haag om de loopbaanontwikkeling van hun personeel te bevorderen. Dit betekent het aanbieden van info over trainingen en opleidingen, plus hulp bij deelname. Sinds 1 augustus 2024 staat dit zwart-op-wit in de wet, speciaal om Haagse werknemers inzetbaar te houden in een dynamische arbeidsmarkt met veel overheidsbanen.
Waarom deze ontwikkelingsplicht voor Haagse werkgevers?
In Den Haag, met werkgevers als de Gemeente Den Haag en internationale organisaties, erkennen we dat continue bijscholing essentieel is voor loopbaanmobiliteit. Werkgevers moeten hier proactief aan meewerken; het is geen optie meer, maar wet.
De wet eist specifiek:
- Een jaarlijks ontwikkelgesprek met de werknemer.
- Voorlichting over scholingen binnen en buiten het bedrijf.
- Hulp bij het volgen van geschikte cursussen, behalve als dat onredelijk is.
Deze regel geldt voor alle contracten, ook tijdelijke van meer dan zes maanden – cruciaal voor flexkrachten in de Haagse uitzendsector.
Wettelijke grondslag in het BW
Artikel 7:611a BW regelt de ontwikkelingsplicht werkgever, ingevoerd via de Wet Arbeid Mobiliteitsscale (WAMS) op 1 augustus 2024. Dit bouwt voort op de Wet Werk en Zekerheid en stimuleert een leven lang leren, met focus op preventie van ontslagproblemen.
Vroeger golden al vergoedingen bij ontslag, maar nu komt ontwikkeling centraal te staan. Arresten van de Hoge Raad, zoals ECLI:NL:HR:2020:1163, vormden de basis. Werknemers moeten zelf ook meedoen (artikel 7:611a lid 3 BW).
Rechten en verplichtingen rond ontwikkeling
Wat hebben Haagse werknemers recht op?
- Jaarlijks gesprek: Minimaal één per jaar over uw groeikansen.
- Scholingsinfo: Actuele lijst van interne en externe opties.
- Ondersteuning: Vergoeding van redelijke kosten en tijd, ondanks studiekostenbedingen (zie geldigheid studiekostenbeding).
- Bij geschil: Stap naar de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag voor afdwinging. Start bij het Juridisch Loket Den Haag voor gratis advies.
Verantwoordelijkheden werkgever en werknemer
| Onderwerp | Werkgever in Den Haag | Werknemer |
|---|---|---|
| Ontwikkelgesprek | Plannen en vastleggen | Actief meedenken |
| Informatie | Behoeften aangeven | |
| Scholing | Mogelijk maken waar redelijk | Realistische opties kiezen |
| Kosten | Vergoeden voor relevante training | Kostenbewust zijn |
Weigering is mogelijk bij irrelevante of te dure scholing, zoals niet-functiegerelateerde studies.
Voorbeelden uit Haagse praktijk
Voorbeeld 1: IT'er bij overheidsinstantie
Een medewerker bij een Haagse dienst wil AI-training (€2.000). Werkgever moet dit mogelijk maken met verlof, voor betere inzetbaarheid.
Voorbeeld 2: Uitzendkracht
Flexwerker (9 maanden) vraagt HBO-cursus. Werkgever houdt gesprek, biedt alternatieven, maar weigert niet-werkgerelateerd.
Voorbeeld 3: Geschil bij Rechtbank Den Haag
Verkoopmedewerker eist managementopleiding (€5.000). Bij weigering wint werknemer bij kantonrechter; koppeling met ontslagrecht cruciaal. Raadpleeg Juridisch Loket Den Haag.
Deze cases illustreren de balans in Haagse arbeidssituaties.
Koppeling met studiekostenbeding
De plicht beperkt onredelijke studiekostenbedingen (artikel 7:611a BW). Meer info: geldigheid studiekostenbeding.
FAQ over ontwikkelingsplicht in Den Haag
Moet mijn Haagse werkgever altijd kosten betalen?
Nee, enkel bij redelijke, functiegerelateerde scholing. Motiveer weigeringen schriftelijk.
Geldt het voor tijdelijke krachten?
Ja, bij contracten >6 maanden. Kortere: alleen info. Vraag advies bij Juridisch Loket Den Haag.
Wat als het gesprek uitblijft?
Herinner werkgever schriftelijk. Bij manco: naar Rechtbank Den Haag of Juridisch Loket Den Haag voor hulp.