Ontslagvergunning UWV versus kantonrechter ontbinding zijn twee verschillende routes om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. De route hangt af van de ontslaggrond. Dit artikel bespreekt wanneer u naar welke instantie gaat.
Ontslagvergunning via UWV
Het UWV behandelt ontslag wegens:
- Bedrijfseconomische redenen: reorganisatie, sluiting, bezuinigingen
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: na 2 jaar ziekte zonder herstelkans
- Procedure duurt gemiddeld 4-8 weken
- Geen vergoeding naast transitievergoeding via UWV
Ontbinding via kantonrechter
De kantonrechter behandelt ontslag wegens:
- Disfunctioneren: onvoldoende presteren ondanks verbeterkans
- Verwijtbaar handelen: gedrag dat ontslag rechtvaardigt
- Verstoorde arbeidsverhouding: onwerkbare relatie
- Andere gronden: zoals detentie of werkweigering
Belangrijke verschillen
De procedures verschillen op punten:
- Kosten: UWV is gratis, kantonrechter kost griffierecht
- Snelheid: UWV vaak sneller dan kantonrechter
- Vergoeding: kantonrechter kan billijke vergoeding toekennen
- Verweer: bij kantonrechter uitgebreidere behandeling
Veelgestelde vragen
Kan de werkgever kiezen?
Nee, de ontslaggrond bepaalt de route.
Krijg ik altijd transitievergoeding?
Ja, bij beide routes tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.
Kan ik bezwaar maken tegen de beslissing?
Bij UWV: hoger beroep bij de kantonrechter. Bij kantonrechter: hoger beroep bij het gerechtshof.
Arbeidsrechtelijk advies
Dreigt ontslag? Een arbeidsrechtadvocaat kan u bijstaan in de procedure.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie