Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ontslagvergoeding Vaststellingsovereenkomst in Den Haag

Ontdek hoe een vaststellingsovereenkomst met ontslagvergoeding werkt voor Hagenaars. Tips voor advies bij Juridisch Loket Den Haag en Rechtbank Den Haag. (128 karakters)

8 min leestijd

Ontslagvergoeding in de Vaststellingsovereenkomst in Den Haag

Een ontslagvergoeding vaststellingsovereenkomst biedt werknemers in Den Haag financiële ondersteuning bij het einde van hun arbeidsovereenkomst via een onderlinge regeling. Deze overeenkomst tussen werkgever en werknemer legt de ontslagvoorwaarden vast, inclusief de vergoedingshoogte, en zorgt voor meer voorspelbaarheid dan een eenzijdige opzegging. Voor Hagenaars is dit een populaire manier om conflicten te vermijden en een vlotte overgang naar nieuw werk te maken, vooral in een dynamische stad als Den Haag met zijn diverse economie.

Wat houdt een vaststellingsovereenkomst in voor Den Haag?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een bindende juridische deal waarin werkgever en werknemer afspreken hoe het arbeidscontract aflopt, zoals omschreven in artikel 7:900 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Anders dan bij ontslag via de Rechtbank Den Haag of het UWV, gaat de werknemer vrijwillig akkoord, waardoor opzegtermijnen of transitievergoedingen niet altijd verplicht zijn, tenzij expliciet vastgelegd. In de praktijk omvat een VSO vaak een ontslagvergoeding als compensatie, met name bij onterecht ontslag. Voor advies hierover kunnen inwoners van Den Haag terecht bij het Juridisch Loket Den Haag, dat gratis hulp biedt bij het beoordelen van zulke overeenkomsten.

De VSO wordt altijd schriftelijk vastgelegd, met details over de einddatum, neutraliteitsclausules voor uitkeringen en de vergoedingsbetaling. Door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) sinds 2015 is deze methode in opkomst, omdat ontslag zonder instantie mogelijk is als beide partijen instemmen – ideaal voor de Haagse arbeidsmarkt met veel overheids- en dienstverleningsbanen.

De juridische grondslag van de ontslagvergoeding

Hoewel een ontslagvergoeding in een VSO niet verplicht is, baseert deze zich vaak op de transitievergoeding uit artikel 7:673 BW. Deze bedraagt maximaal een maandsalaris per dienstjaar, met een plafond van €89.000 (2023, mogelijk geïndexeerd). Bij meer dan twee jaar dienstverband bouwt het op met 1/3 maandsalaris per jaar in de eerste tien jaar, en 1/2 maandsalaris erna.

Artikel 7:681 BW beschrijft de transitievergoeding bij ontslag, maar in een VSO kun je onderhandelen over extra's zoals een 'bovenwettelijke' som, bonussen of meerdere maandsalarissen. Cruciaal: de VSO mag WW-rechten niet aantasten, conform de WW-regels. Voldoet de overeenkomst niet, dan kan de Rechtbank Den Haag deze ongeldig verklaren (artikel 7:900 lid 2 BW). Bij reorganisaties of ziekte in Den Haag, waar de Gemeente Den Haag vaak betrokken is bij lokale regelingen, gelden aanvullende CAO's of de Wet verbetering poortwachter.

Praktijkvoorbeelden van ontslagvergoedingen in Den Haag

Neem een IT-medewerker met vijf jaar ervaring bij een Haagse techfirma die boventallig raakt door herstructurering. De werkgever stelt een VSO voor met een transitievergoeding van 5/3 maandsalaris (circa 1,67 maand) plus een extra maand als geste. Totaal zo'n 2,67 maandsalarissen, zonder vakantiegeld, betaald binnen een maand en met behoud van WW-recht – een slimme keuze in de competitieve Haagse banenmarkt.

Of een verkoopmedewerker bij een lokaal bedrijf die na waarschuwingen disfunctioneert; de VSO regelt één maandsalaris, minder dan de transitie, maar inclusief openstaande bonussen. Dit scheelt tijd en kosten vergeleken met een zaak bij de Rechtbank Den Haag, waar de uitkomst onzeker kan zijn.

In de Haagse zorgsector, met gunstige CAO's, kan een VSO 1,5 maandsalaris per jaar omvatten, plus pensioencompensatie, rekening houdend met lokale tekorten aan personeel.

Rechten en verplichtingen bij een ontslagvergoeding in Den Haag

Rechten van de werknemer:

  • Recht op een eerlijke vergoeding, minstens de transitievergoeding bij toelaatbaar ontslag door de werkgever.
  • Recht op professioneel advies, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Den Haag of een vakbond (artikel 7:670b BW); zonder dit is de VSO ongeldig.
  • Bescherming tegen onredelijke voorwaarden: de vergoeding mag niet onder het wettelijk minimum zakken bij gedwongen ontslag.

Verplichtingen van de werkgever:

  • De vergoeding uitbetalen binnen de afgesproken tijd, meestal een maand na opzegging.
  • Een neutraliteitsverklaring leveren voor de WW-aanvraag bij het UWV.
  • Geen concurrentiebeding opleggen zonder extra betaling (artikel 7:653 BW), relevant in Haagse netwerken.

Verplichtingen van de werknemer:

  1. De VSO vrijwillig tekenen na advies, bij voorkeur bij het Juridisch Loket Den Haag.
  2. Geen verdere claims indienen na akkoord, behalve bij ernstige fouten.
  3. Samenwerken aan de overdracht van taken.

Bij niet-betaling kan de werknemer procederen bij de Rechtbank Den Haag om de vergoeding te vorderen.

Vergelijking: VSO versus andere ontslagvormen in Den Haag

Aspect VSO met vergoeding Ontslag via Rechtbank Den Haag Ontslag via UWV
Vergoeding Onderhandeld, vaak transitie + bonus Transitie + mogelijke billijke vergoeding Alleen transitie
Duur procedure Snelle afhandeling bij akkoord Enkele maanden, incl. zitting Weken, met bezwaarmogelijkheid
WW-recht Behouden via neutraliteit Behouden bij goedgekeurd ontslag Behouden bij dringende reden
Kosten Laag, geen griffierechten Griffierecht €85-€500 Geen, advocaat optioneel

Veelgestelde vragen over VSO in Den Haag

Moet ik altijd een ontslagvergoeding in een VSO accepteren?

Nee, je hoeft geen VSO te tekenen. Je hebt 14 dagen bedenktijd na ondertekening (artikel 7:670b lid 3 BW) en moet advies inwinnen, bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket Den Haag. Als je twijfelt, kun je beter procederen via de Rechtbank Den Haag voor een mogelijk hogere uitkomst.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel ontslagvergoeding kan ik verwachten bij een vaststellingsovereenkomst in Den Haag?** De hoogte hangt af van je dienstjaren en onderhandelingen. Wettelijk minimaal geldt de transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar, max €89.000). In Den Haag wordt vaak een 'bovenwettelijke' vergoeding afgesproken, bijvoorbeeld 1-2 extra maandsalarissen, vooral bij reorganisaties of disfunctioneren. Check altijd je CAO (bijv. in de zorgsector) voor gunstigere regelingen. Laat je adviseren door het Juridisch Loket Den Haag om een eerlijk bod te herkennen. **Kan mijn werkgever mij dwingen een vaststellingsovereenkomst te tekenen?** Nee, een vaststellingsovereenkomst (VSO) is altijd vrijwillig. Je hebt 14 dagen bedenktijd na ondertekening om alsnog te weigeren. Teken nooit zonder juridisch advies, bijvoorbeeld van het Juridisch Loket Den Haag of een advocaat. Als je onder druk wordt gezet, kun je weigeren en eventueel via de Rechtbank Den Haag of UWV ontslag aanvechten voor een mogelijk hogere vergoeding. **Hoe beïnvloedt een vaststellingsovereenkomst mijn WW-uitkering?** Een correct opgestelde VSO met een neutraliteitsverklaring van je werkgever heeft geen invloed op je WW-recht. Zorg dat de overeenkomst expliciet vermeldt dat het ontslag niet aan jou ligt (bijv. bij reorganisatie). Zonder deze clausule kan het UWV je WW weigeren. Controleer dit altijd met het UWV of Juridisch Loket Den Haag voordat je tekent. **Wat gebeurt er als mijn werkgever de afgesproken ontslagvergoeding niet betaalt?** Je kunt de vergoeding via de Rechtbank Den Haag afdwingen. Stuur eerst een schriftelijke aanmaning met een redelijke termijn (bijv. 14 dagen). Betaalt je werkgever nog steeds niet, start dan een incassoprocedure of dagvaarding. Griffiekosten (€85-€500) zijn vaak voor de verliezende partij. Het Juridisch Loket Den Haag kan je helpen met de eerste stappen. **Is een concurrentiebeding in een vaststellingsovereenkomst geldig?** Een concurrentiebeding is alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen en er een redelijke compensatie tegenover staat (bijv. extra vergoeding). In Den Haag, met veel netwerkgerichte sectoren, kan dit relevant zijn. Zonder compensatie is het beding ongeldig (artikel 7:653 BW). Laat het altijd controleren door een jurist, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Den Haag. **Kan ik onderhandelen over meer dan alleen de ontslagvergoeding?** Ja, in een VSO kun je over alles onderhandelen: einddatum, outplacement, referenties, vakantiedagen, bonussen of een langere opzegtermijn. Bijvoorbeeld: een extra maand salaris in ruil voor een kortere opzegtermijn. In Den Haag bieden werkgevers soms ook hulp bij herplaatsing aan. Leg alles schriftelijk vast en laat het voorleggen aan een jurist. **Wat is het verschil tussen een transitievergoeding en een ontslagvergoeding in een VSO?** De transitievergoeding is de wettelijke minimumvergoeding bij ontslag (1/3 maandsalaris per dienstjaar). Een ontslagvergoeding in een VSO is vrij onderhandelbaar en vaak hoger, bijvoorbeeld 1-2 maandsalarissen extra. De VSO-vergoeding kan ook andere zaken omvatten, zoals bonussen of outplacement. Bij een VSO vervalt het recht op de transitievergoeding, tenzij anders afgesproken. ### TL;DR Een vaststellingsovereenkomst (VSO) in Den Haag biedt een snelle, onderhandelde manier om ontslag af te wikkelen met een ontslagvergoeding, vaak hoger dan de wettelijke transitievergoeding. Het behoudt je WW-recht mits correct opgesteld, maar vereist altijd juridisch advies. Werkgevers en werknemers kunnen afspraken maken over vergoeding, einddatum en andere voorwaarden, maar ondertekenen is vrijwillig. ### Key Takeaways - Een VSO is vrijwillig en biedt meer flexibiliteit dan een eenzijdig ontslag via de rechtbank of UWV, met vaak een hogere vergoeding. - Je hebt altijd 14 dagen bedenktijd na ondertekening en moet verplicht juridisch advies inwinnen (bijv. via het Juridisch Loket Den Haag). - De vergoeding is onderhandelbaar en kan bestaan uit de transitievergoeding plus extra bedragen, bonussen of andere voordelen. - Een correcte VSO bevat een neutraliteitsverklaring om je WW-recht te behouden; zonder deze clausule loop je risico op afwijzing. - Betaalt je werkgever de vergoeding niet? Je kunt deze via de Rechtbank Den Haag afdwingen, eventueel met hulp van een incassobureau.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.