Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten is een van de gronden waarop een werkgever de arbeidsovereenkomst kan laten ontbinden. Dit is geregeld in artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Maar wanneer is er sprake van verwijtbaar handelen en wat zijn uw rechten?
Wat is verwijtbaar handelen?
Van verwijtbaar handelen of nalaten is sprake als een werknemer zich zodanig gedraagt dat van de werkgever niet kan worden verwacht de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Voorbeelden:
- Diefstal of fraude
- Structureel te laat komen ondanks waarschuwingen
- Werkweigering zonder goede reden
- Schending van bedrijfsgeheimen
- Ongeoorloofd nevenwerk
- Onaanvaardbaar gedrag jegens collega's of klanten
- Niet naleven van veiligheidsvoorschriften
Verschil met ontslag op staande voet
Ontslag wegens verwijtbaar handelen is iets anders dan ontslag op staande voet:
| Ontslag op staande voet | Ontbinding wegens verwijtbaar handelen |
|---|---|
| Direct, zonder procedure | Via de kantonrechter |
| Alleen bij dringende reden | Bij verwijtbaar handelen (lichter) |
| Geen transitievergoeding | Mogelijk wel transitievergoeding |
| Hoog risico voor werkgever | Zekerder voor werkgever |
Procedure bij de kantonrechter
De werkgever moet een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter:
- Verzoekschrift met onderbouwing van het verwijtbare gedrag
- U ontvangt het verzoekschrift en kunt een verweerschrift indienen
- Mondelinge behandeling (zitting)
- Beschikking van de kantonrechter
Wanneer wijst de rechter ontbinding toe?
De rechter toetst of:
- Er daadwerkelijk sprake is van verwijtbaar handelen
- De werkgever dit voldoende kan bewijzen
- De werkgever de werknemer heeft gewaarschuwd (bij minder ernstige zaken)
- Herplaatsing niet mogelijk is
Uw verweer als werknemer
U kunt zich verweren door aan te voeren dat:
- Het gedrag niet verwijtbaar was (noodtoestand, onwetendheid)
- Het gedrag niet zo ernstig is dat ontslag gerechtvaardigd is
- U niet bent gewaarschuwd
- Er verzachtende omstandigheden zijn
- Het bewijs onvoldoende is
Transitievergoeding
Bij ontslag wegens verwijtbaar handelen heeft u in principe recht op de transitievergoeding, tenzij de rechter oordeelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. In dat geval kunt u de transitievergoeding verliezen.
Ernstig verwijtbaar handelen
Bij ernstig verwijtbaar handelen (bijvoorbeeld diefstal, fraude, bedreiging) kan de rechter:
- De transitievergoeding ontzeggen
- Een kortere of geen opzegtermijn bepalen
WW-uitkering
Ontslag wegens verwijtbaar handelen kan gevolgen hebben voor uw WW:
- UWV beoordeelt of u verwijtbaar werkloos bent
- Bij verwijtbare werkloosheid: tijdelijke korting of uitsluiting WW
- Een ontbinding door de rechter betekent niet automatisch verwijtbare werkloosheid
Veelgestelde vragen
Kan ik hoger beroep instellen tegen de ontbinding?
Ja, u kunt binnen 3 maanden hoger beroep instellen bij het gerechtshof.
Moet de werkgever eerst waarschuwen?
Bij minder ernstige zaken wel. Bij ernstig verwijtbaar handelen (diefstal) niet noodzakelijk.
Kan ik een hogere vergoeding krijgen?
Als de werkgever zelf ook verwijtbaar handelde (bijvoorbeeld door geen begeleiding te bieden), kunt u een billijke vergoeding eisen.
Juridische hulp
Wordt u geconfronteerd met een ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen? Schakel direct een arbeidsrechtadvocaat in om uw belangen te behartigen.