Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen
Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen via de kantonrechter. Dit is de e-grond uit artikel 7:669 BW.
Wat is Verwijtbaar Handelen?
Verwijtbaar handelen betekent dat de werknemer zich zodanig heeft gedragen dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Het gaat om bewust verkeerd gedrag.
Voorbeelden van Verwijtbaar Handelen
- Herhaaldelijk te laat komen ondanks waarschuwingen
- Ongeoorloofd afwezig zijn
- Weigeren instructies op te volgen
- Schending geheimhoudingsplicht
- Nevenwerkzaamheden zonder toestemming
- Fraude of diefstal (minder ernstig dan voor ontslag op staande voet)
- Ongepast gedrag naar collega's
Verschil met Ontslag op Staande Voet
Bij verwijtbaar handelen is het gedrag ernstig, maar niet zo ernstig dat ontslag op staande voet gerechtvaardigd is. De werkgever moet daarom naar de kantonrechter.
Procedure
- Werkgever documenteert het verwijtbare gedrag
- Werknemer krijgt waarschuwingen
- Werkgever dient ontbindingsverzoek in bij kantonrechter
- Mondelinge behandeling
- Rechter beslist over ontbinding
Waarschuwingsplicht
De werkgever moet de werknemer waarschuwen en de kans geven het gedrag te verbeteren, tenzij het gedrag zo ernstig is dat dit niet kan worden gevergd.
Transitievergoeding
Bij 'gewoon' verwijtbaar handelen: wel recht op transitievergoeding.
Bij ernstig verwijtbaar handelen: geen recht op transitievergoeding.
Veelgestelde Vragen
Wanneer is iets 'ernstig verwijtbaar'?
Ernstig verwijtbaar is bijvoorbeeld fraude, diefstal, of structureel en opzettelijk wangedrag.
Hoe bewijs ik mijn onschuld?
U kunt een verweerschrift indienen en ter zitting uw kant van het verhaal vertellen.
Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub e BW