Ontslag Wegens Verwijtbaar Handelen
Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen via de kantonrechter. Dit is de e-grond uit artikel 7:669 BW.
Wat is Verwijtbaar Handelen?
Verwijtbaar handelen betekent dat de werknemer zich zodanig heeft gedragen dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Het gaat om bewust verkeerd gedrag.
Voorbeelden van Verwijtbaar Handelen
- Herhaaldelijk te laat komen ondanks waarschuwingen
- Ongeoorloofd afwezig zijn
- Weigeren instructies op te volgen
- Schending geheimhoudingsplicht
- Nevenwerkzaamheden zonder toestemming
- Fraude of diefstal (minder ernstig dan voor ontslag op staande voet)
- Ongepast gedrag naar collega's
Verschil met Ontslag op Staande Voet
Bij verwijtbaar handelen is het gedrag ernstig, maar niet zo ernstig dat ontslag op staande voet gerechtvaardigd is. De werkgever moet daarom naar de kantonrechter.
Procedure
- Werkgever documenteert het verwijtbare gedrag
- Werknemer krijgt waarschuwingen
- Werkgever dient ontbindingsverzoek in bij kantonrechter
- Mondelinge behandeling
- Rechter beslist over ontbinding
Waarschuwingsplicht
De werkgever moet de werknemer waarschuwen en de kans geven het gedrag te verbeteren, tenzij het gedrag zo ernstig is dat dit niet kan worden gevergd.
Transitievergoeding
Bij 'gewoon' verwijtbaar handelen: wel recht op transitievergoeding.
Bij ernstig verwijtbaar handelen: geen recht op transitievergoeding.
Veelgestelde Vragen
Wanneer is iets 'ernstig verwijtbaar'?
Ernstig verwijtbaar is bijvoorbeeld fraude, diefstal, of structureel en opzettelijk wangedrag.
Hoe bewijs ik mijn onschuld?
U kunt een verweerschrift indienen en ter zitting uw kant van het verhaal vertellen.
Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub e BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.
## Veelgestelde vragen
**Wat is het verschil tussen ontslag wegens verwijtbaar handelen en ontslag op staande voet?**
Bij ontslag op staande voet is het gedrag zo ernstig (bijv. diefstal of geweld) dat de werkgever de arbeidsovereenkomst direct mag beëindigen zonder tussenkomst van de rechter. Bij verwijtbaar handelen is het gedrag wel ernstig, maar niet acuut onacceptabel. De werkgever moet dan naar de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Ook is er vaak recht op een transitievergoeding, tenzij het gedrag als 'ernstig verwijtbaar' wordt aangemerkt.
**Hoeveel waarschuwingen moet ik krijgen voordat ik ontslagen kan worden wegens verwijtbaar handelen?**
Er is geen vast aantal waarschuwingen voorgeschreven, maar de werkgever moet je wel de kans geven je gedrag te verbeteren. Bij lichte overtredingen zijn vaak meerdere waarschuwingen nodig, terwijl bij ernstig wangedrag (bijv. fraude) één waarschuwing volstaat. De rechter beoordeelt of de werkgever redelijk heeft gehandeld. Documenteer altijd alle waarschuwingen en gesprekken.
**Kan ik bezwaar maken tegen een ontslag wegens verwijtbaar handelen?**
Ja, je kunt bezwaar maken door een verweerschrift in te dienen bij de kantonrechter en je standpunt tijdens de zitting toe te lichten. Je kunt ook een advocaat of juridisch adviseur inschakelen. Als de rechter het ontslag onterecht vindt, kan hij het verzoek afwijzen of een vergoeding toekennen. Het is belangrijk om snel te handelen, want er gelden vaak korte termijnen.
**Heb ik recht op een transitievergoeding als ik ontslagen word wegens verwijtbaar handelen?**
Dat hangt af van de ernst van het verwijtbare gedrag. Bij 'gewoon' verwijtbaar handelen (bijv. herhaaldelijk te laat komen) heb je wel recht op een transitievergoeding. Bij ernstig verwijtbaar handelen (bijv. fraude of diefstal) vervalt dit recht. De rechter bepaalt uiteindelijk of het gedrag als 'ernstig' wordt aangemerkt. Vraag altijd juridisch advies om je rechten te kennen.
**Wat moet ik doen als mijn werkgever mij wil ontslaan wegens verwijtbaar handelen, maar ik vind het onterecht?**
Verzamel eerst alle bewijzen die jouw kant van het verhaal ondersteunen, zoals e-mails, getuigenverklaringen of documenten. Dien een verweerschrift in bij de kantonrechter en woon de zitting bij om je standpunt toe te lichten. Overweeg om een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen voor juridische bijstand. Je kunt ook onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst als je een conflict wilt vermijden.
**Hoe lang duurt de procedure bij de kantonrechter voor ontslag wegens verwijtbaar handelen?**
De duur van de procedure varieert, maar gemiddeld duurt het 4 tot 8 weken vanaf het indienen van het verzoek tot de uitspraak van de rechter. De werkgever moet het verzoek indienen, waarna de rechter een zitting plant. Tijdens de zitting krijgen beide partijen de kans om hun standpunt toe te lichten. De rechter doet meestal binnen enkele weken uitspraak.
**Kan ik een uitkering aanvragen als ik ontslagen ben wegens verwijtbaar handelen?**
Ja, je kunt een WW-uitkering aanvragen bij het UWV, maar het is niet zeker dat je deze ook krijgt. Het UWV beoordeelt of je verwijtbaar bent ontslagen. Bij ernstig verwijtbaar handelen kan het UWV besluiten dat je geen recht hebt op een uitkering of dat deze wordt gekort. Het is verstandig om juridisch advies in te winnen voordat je een aanvraag indient.
### TL;DR
Ontslag wegens verwijtbaar handelen (e-grond) is mogelijk bij ernstig wangedrag, maar vereist tussenkomst van de kantonrechter. De werkgever moet waarschuwingen geven en het gedrag documenteren. Bij 'gewoon' verwijtbaar handelen heb je recht op een transitievergoeding, maar bij ernstig verwijtbaar handelen niet. Je kunt bezwaar maken tegen het ontslag via de rechter.
### Key Takeaways
- Verwijtbaar handelen betekent bewust verkeerd gedrag dat de arbeidsrelatie onhoudbaar maakt, zoals fraude of structureel te laat komen.
- De werkgever moet je waarschuwen en de kans geven je gedrag te verbeteren, tenzij het gedrag te ernstig is.
- Bij ontslag wegens verwijtbaar handelen beslist de kantonrechter of het ontslag terecht is en of je recht hebt op een transitievergoeding.
- Je kunt bezwaar maken tegen het ontslag door een verweerschrift in te dienen en je standpunt tijdens de zitting toe te lichten.
- Bij ernstig verwijtbaar handelen vervalt het recht op een transitievergoeding en kan het UWV je WW-uitkering weigeren of korten.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.