Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ontslag Wegens Disfunctioneren

Ontslag wegens disfunctioneren vereist een zorgvuldige procedure met verbetertraject. Lees over de wettelijke eisen en uw rechten.

6 min leestijd

Ontslag Wegens Disfunctioneren

Disfunctioneren is een van de meest complexe ontslaggronden. Een werkgever kan niet zomaar ontslaan omdat iemand 'niet goed functioneert'. Er gelden strenge eisen.

Wat is Disfunctioneren?

Van disfunctioneren is sprake als de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid:

  • Onvoldoende kwaliteit van werk
  • Te lage productiviteit
  • Onvoldoende kennis of vaardigheden
  • Structurele fouten maken

Wettelijke Vereisten

Voor ontslag wegens disfunctioneren moet de werkgever aantonen dat:

  1. De werknemer daadwerkelijk ongeschikt is
  2. Dit niet komt door ziekte of gebrek
  3. De werknemer hierop is aangesproken
  4. De werknemer een reële verbeterkans heeft gehad
  5. Het disfunctioneren niet komt door onvoldoende scholing
  6. Herplaatsing niet mogelijk is

Het Verbetertraject

Elementen van een goed verbetertraject:

  1. Schriftelijke vastlegging van het disfunctioneren
  2. Concrete verbeterpunten benoemen
  3. Meetbare doelen stellen
  4. Redelijke termijn (meestal 3-6 maanden)
  5. Begeleiding en ondersteuning bieden
  6. Regelmatige evaluatie

Dossieropbouw

De werkgever moet een compleet dossier opbouwen met:

  • Functioneringsverslagen en beoordelingen
  • Verslagen van gesprekken
  • Schriftelijke waarschuwingen
  • Het verbeterplan
  • Evaluatieverslagen

De Ontslagprocedure

Ontslag wegens disfunctioneren verloopt via de kantonrechter:

  1. Werkgever dient ontbindingsverzoek in
  2. Werknemer kan verweerschrift indienen
  3. Mondelinge behandeling ter zitting
  4. Kantonrechter doet uitspraak

Transitievergoeding

Bij ontslag wegens disfunctioneren heeft de werknemer recht op transitievergoeding, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

Veelgestelde Vragen

Hoelang moet een verbetertraject duren?

Meestal 3-6 maanden, afhankelijk van de aard van het disfunctioneren.

Kan ik worden ontslagen zonder verbetertraject?

In principe niet, alleen in uitzonderlijke gevallen.

Tips voor Werknemers

  1. Vraag om concrete voorbeelden van kritiekpunten
  2. Reageer schriftelijk op beoordelingen waarmee u het niet eens bent
  3. Vraag actief om ondersteuning en scholing
  4. Documenteer uw eigen inspanningen

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub d BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wat moet ik doen als mijn werkgever zegt dat ik disfunctioneer, maar ik het daar niet mee eens ben?** Vraag direct om concrete voorbeelden van het disfunctioneren en noteer deze. Reageer schriftelijk op de kritiekpunten en geef aan waarom u het oneens bent. Vraag om een gesprek met uw leidinggevende en eventueel een HR-medewerker om de situatie te bespreken. Documenteer alle communicatie en uw eigen prestaties om uw standpunt te onderbouwen. Overweeg juridisch advies in te winnen als het disfunctioneren niet objectief onderbouwd wordt. **Hoe weet ik of het verbetertraject dat mijn werkgever voorstelt redelijk is?** Een redelijk verbetertraject bevat duidelijke, meetbare doelen, een realistische termijn (meestal 3-6 maanden) en biedt voldoende ondersteuning, zoals training of coaching. Het traject moet schriftelijk worden vastgelegd en regelmatig worden geëvalueerd. Als de doelen vaag zijn, de termijn te kort is of er geen ondersteuning wordt geboden, kunt u dit aankaarten. Vraag eventueel advies aan een juridisch expert of vakbond. **Kan mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben en daardoor niet goed functioneer?** Nee, ontslag wegens disfunctioneren mag niet worden gebaseerd op ziekte of een gebrek. Uw werkgever moet eerst onderzoeken of uw disfunctioneren het gevolg is van ziekte. Als dat het geval is, geldt de reguliere ziekteprocedure met loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen. Ontslag tijdens ziekte is alleen mogelijk onder zeer strikte voorwaarden en na minimaal twee jaar ziekte. **Heb ik recht op een transitievergoeding als ik word ontslagen wegens disfunctioneren?** Ja, in principe heeft u recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens disfunctioneren, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van uw kant. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van uw salaris en duur van het dienstverband. Uw werkgever moet deze vergoeding automatisch uitkeren bij ontslag, tenzij er een andere regeling is getroffen. **Wat gebeurt er als mijn werkgever geen compleet dossier heeft opgebouwd voor het ontslag?** Als uw werkgever onvoldoende bewijs heeft van het disfunctioneren, zoals ontbrekende schriftelijke waarschuwingen, evaluaties of een onvolledig verbetertraject, kan de kantonrechter het ontslagverzoek afwijzen. U kunt dan in dienst blijven of een schadevergoeding eisen. Het is belangrijk om alle documenten te controleren en eventueel juridisch advies in te winnen om uw rechten te beschermen. **Kan ik worden ontslagen als ik onvoldoende ben opgeleid voor mijn functie?** Nee, als het disfunctioneren voortkomt uit onvoldoende scholing of training door uw werkgever, mag u niet zomaar worden ontslagen. Uw werkgever heeft een zorgplicht en moet u eerst de kans geven om uw vaardigheden bij te spijkeren. Pas als u ondanks adequate scholing en ondersteuning blijft disfunctioneren, kan ontslag een optie zijn. **Hoe verloopt de ontslagprocedure bij de kantonrechter?** Uw werkgever dient een ontbindingsverzoek in bij de kantonrechter, waarin het disfunctioneren en het verbetertraject worden toegelicht. U ontvangt een kopie en kunt een verweerschrift indienen. Tijdens de zitting bespreekt de rechter beide standpunten en doet vervolgens uitspraak. U kunt zich laten bijstaan door een advocaat of juridisch adviseur. De rechter kan het verzoek toewijzen, afwijzen of een schadevergoeding toekennen. ### TL;DR Ontslag wegens disfunctioneren is alleen mogelijk als de werkgever kan aantonen dat u structureel ongeschikt bent voor uw functie, ondanks een eerlijk verbetertraject. U heeft recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Zorg altijd voor schriftelijke vastlegging en controleer of het traject redelijk is. ### Key Takeaways - Disfunctioneren moet objectief en schriftelijk worden aangetoond door de werkgever. - Een verbetertraject van 3-6 maanden met duidelijke doelen en ondersteuning is verplicht. - Ontslag is niet mogelijk als het disfunctioneren het gevolg is van ziekte of onvoldoende scholing. - U heeft recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. - De kantonrechter beoordeelt of het ontslag rechtmatig is en kan het verzoek afwijzen bij onvoldoende bewijs.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.