Ontslag Wegens Disfunctioneren
Disfunctioneren is een van de meest complexe ontslaggronden. Een werkgever kan niet zomaar ontslaan omdat iemand 'niet goed functioneert'. Er gelden strenge eisen.
Wat is Disfunctioneren?
Van disfunctioneren is sprake als de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid:
- Onvoldoende kwaliteit van werk
- Te lage productiviteit
- Onvoldoende kennis of vaardigheden
- Structurele fouten maken
Wettelijke Vereisten
Voor ontslag wegens disfunctioneren moet de werkgever aantonen dat:
- De werknemer daadwerkelijk ongeschikt is
- Dit niet komt door ziekte of gebrek
- De werknemer hierop is aangesproken
- De werknemer een reële verbeterkans heeft gehad
- Het disfunctioneren niet komt door onvoldoende scholing
- Herplaatsing niet mogelijk is
Het Verbetertraject
Elementen van een goed verbetertraject:
- Schriftelijke vastlegging van het disfunctioneren
- Concrete verbeterpunten benoemen
- Meetbare doelen stellen
- Redelijke termijn (meestal 3-6 maanden)
- Begeleiding en ondersteuning bieden
- Regelmatige evaluatie
Dossieropbouw
De werkgever moet een compleet dossier opbouwen met:
- Functioneringsverslagen en beoordelingen
- Verslagen van gesprekken
- Schriftelijke waarschuwingen
- Het verbeterplan
- Evaluatieverslagen
De Ontslagprocedure
Ontslag wegens disfunctioneren verloopt via de kantonrechter:
- Werkgever dient ontbindingsverzoek in
- Werknemer kan verweerschrift indienen
- Mondelinge behandeling ter zitting
- Kantonrechter doet uitspraak
Transitievergoeding
Bij ontslag wegens disfunctioneren heeft de werknemer recht op transitievergoeding, tenzij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.
Veelgestelde Vragen
Hoelang moet een verbetertraject duren?
Meestal 3-6 maanden, afhankelijk van de aard van het disfunctioneren.
Kan ik worden ontslagen zonder verbetertraject?
In principe niet, alleen in uitzonderlijke gevallen.
Tips voor Werknemers
- Vraag om concrete voorbeelden van kritiekpunten
- Reageer schriftelijk op beoordelingen waarmee u het niet eens bent
- Vraag actief om ondersteuning en scholing
- Documenteer uw eigen inspanningen
Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub d BW