Ontslag Wegens Bedrijfseconomische Redenen
Bij reorganisatie, economische tegenslag of bedrijfsbeëindiging kan ontslag om bedrijfseconomische redenen noodzakelijk zijn.
Wat Zijn Bedrijfseconomische Redenen?
- Slechte financiële situatie - Structureel verlies of omzetdaling
- Werkvermindering - Minder werk of opdrachten
- Organisatorische veranderingen - Reorganisatie of fusie
- Technologische veranderingen - Automatisering
- Bedrijfsverhuizing
- Bedrijfsbeëindiging
De UWV-Procedure
- Aanvraag indienen - Werkgever dient ontslagaanvraag in
- Verweer werknemer - Werknemer krijgt 2 weken om te reageren
- Beslissing UWV - Meestal binnen 4-8 weken
- Opzegging - Bij goedkeuring mag werkgever opzeggen
Het Afspiegelingsbeginsel
Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie als eerste wordt ontslagen:
- Werknemers worden ingedeeld in leeftijdscategorieën: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- Per categorie gaat degene met het kortste dienstverband eerst
- De leeftijdsopbouw moet zoveel mogelijk gelijk blijven
Herplaatsingsplicht
De werkgever moet onderzoeken of de werknemer kan worden herplaatst:
- In een andere passende functie
- Eventueel na scholing
- Ook bij andere onderdelen van het concern
Transitievergoeding
| Berekening | Bedrag |
|---|---|
| Per dienstjaar | 1/3 bruto maandsalaris |
| Maximum (2024) | €94.000 |
Collectief Ontslag
Bij ontslag van 20 of meer werknemers binnen 3 maanden gelden extra regels:
- Melding aan UWV en vakbonden verplicht
- Wachttijd van 1 maand
- Overleg over sociaal plan
Veelgestelde Vragen
Kan ik bezwaar maken tegen de selectie?
Ja, u kunt in uw verweer bij het UWV aangeven waarom de afspiegeling niet correct is.
Wat als ik ziek ben tijdens de reorganisatie?
Het opzegverbod tijdens ziekte geldt ook bij bedrijfseconomisch ontslag.
Tips voor Werknemers
- Controleer of de afspiegeling correct is toegepast
- Vraag om onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak
- Check herplaatsingsmogelijkheden
- Laat de transitievergoeding controleren
Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW