Ontslag Wegens Bedrijfseconomische Redenen
Bij reorganisatie, economische tegenslag of bedrijfsbeëindiging kan ontslag om bedrijfseconomische redenen noodzakelijk zijn.
Wat Zijn Bedrijfseconomische Redenen?
- Slechte financiële situatie - Structureel verlies of omzetdaling
- Werkvermindering - Minder werk of opdrachten
- Organisatorische veranderingen - Reorganisatie of fusie
- Technologische veranderingen - Automatisering
- Bedrijfsverhuizing
- Bedrijfsbeëindiging
De UWV-Procedure
- Aanvraag indienen - Werkgever dient ontslagaanvraag in
- Verweer werknemer - Werknemer krijgt 2 weken om te reageren
- Beslissing UWV - Meestal binnen 4-8 weken
- Opzegging - Bij goedkeuring mag werkgever opzeggen
Het Afspiegelingsbeginsel
Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie als eerste wordt ontslagen:
- Werknemers worden ingedeeld in leeftijdscategorieën: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- Per categorie gaat degene met het kortste dienstverband eerst
- De leeftijdsopbouw moet zoveel mogelijk gelijk blijven
Herplaatsingsplicht
De werkgever moet onderzoeken of de werknemer kan worden herplaatst:
- In een andere passende functie
- Eventueel na scholing
- Ook bij andere onderdelen van het concern
Transitievergoeding
| Berekening | Bedrag |
|---|
| Per dienstjaar | 1/3 bruto maandsalaris |
| Maximum (2024) | €94.000 |
Collectief Ontslag
Bij ontslag van 20 of meer werknemers binnen 3 maanden gelden extra regels:
- Melding aan UWV en vakbonden verplicht
- Wachttijd van 1 maand
- Overleg over sociaal plan
Veelgestelde Vragen
Kan ik bezwaar maken tegen de selectie?
Ja, u kunt in uw verweer bij het UWV aangeven waarom de afspiegeling niet correct is.
Wat als ik ziek ben tijdens de reorganisatie?
Het opzegverbod tijdens ziekte geldt ook bij bedrijfseconomisch ontslag.
Tips voor Werknemers
- Controleer of de afspiegeling correct is toegepast
- Vraag om onderbouwing van de bedrijfseconomische noodzaak
- Check herplaatsingsmogelijkheden
- Laat de transitievergoeding controleren
Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.
## Veelgestelde vragen
**Hoe weet ik of mijn ontslag echt noodzakelijk is om bedrijfseconomische redenen?**
De werkgever moet aantonen dat er sprake is van een structureel probleem, zoals langdurige omzetdaling, reorganisatie of bedrijfsbeëindiging. Vraag om concrete cijfers en documentatie, zoals jaarrekeningen of reorganisatieplannen. Het UWV beoordeelt of de redenen geldig zijn. Twijfel je? Laat je zaak beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat of het Juridisch Loket.
**Word ik als eerste ontslagen als ik het kortst in dienst ben?**
Niet automatisch. Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie als eerste in aanmerking komt voor ontslag. Je wordt ingedeeld in een leeftijdscategorie (bijv. 35-45 jaar). Binnen die categorie gaat degene met het kortste dienstverband eerst. De werkgever moet de leeftijdsopbouw van het personeel zoveel mogelijk behouden. Controleer of dit correct is toegepast.
**Kan ik worden ontslagen als ik ziek ben tijdens de reorganisatie?**
Nee, tijdens ziekte geldt een opzegverbod, ook bij bedrijfseconomisch ontslag. Je werkgever mag je niet ontslaan zolang je ziek bent, tenzij je langer dan twee jaar ziek bent en er geen herstel meer mogelijk is. In dat geval kan het UWV alsnog toestemming geven voor ontslag, maar dit is een uitzondering.
**Hoe bereken ik mijn transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag?**
Je krijgt per dienstjaar 1/3 van je bruto maandsalaris. Voorbeeld: bij 10 dienstjaren en een bruto maandsalaris van €3.000 is de vergoeding €10.000 (10 x €1.000). Het maximumbedrag in 2024 is €94.000. Let op: bij een cao kan een hogere vergoeding gelden. Laat je berekening altijd controleren door een expert.
**Wat moet ik doen als ik denk dat mijn werkgever de herplaatsingsplicht niet nakomt?**
Je werkgever moet eerst onderzoeken of je binnen het bedrijf of concern een passende functie kunt krijgen, eventueel na scholing. Vraag schriftelijk om een overzicht van de onderzochte herplaatsingsmogelijkheden. Als je werkgever dit weigert of onvoldoende doet, kun je dit melden bij het UWV of een juridische procedure starten.
**Hoe lang duurt de UWV-procedure en wat kan ik in die tijd doen?**
De UWV-procedure duurt meestal 4 tot 8 weken. In die tijd kun je je verweer voorbereiden, bijvoorbeeld door te controleren of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast. Verzamel bewijs, zoals je arbeidscontract, salarisstroken en correspondentie. Overleg met een vakbond of arbeidsrechtadvocaat als je twijfelt over je positie.
**Gelden er andere regels bij collectief ontslag (20+ werknemers)?**
Ja, bij collectief ontslag moet je werkgever het UWV en de vakbonden minimaal een maand van tevoren informeren. Er geldt een wachttijd van een maand voordat het ontslag kan worden doorgevoerd. Ook moet er overleg plaatsvinden over een sociaal plan, waarin afspraken staan over bijvoorbeeld outplacement of extra vergoedingen.
### TL;DR
Ontslag om bedrijfseconomische redenen is alleen mogelijk bij structurele problemen zoals reorganisatie of omzetdaling. Het UWV beoordeelt de noodzaak en het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie als eerste wordt ontslagen. Je hebt recht op een transitievergoeding en herplaatsing moet eerst worden onderzocht. Bij collectief ontslag gelden extra regels en een wachttijd.
### Key Takeaways
- Ontslag moet door het UWV worden goedgekeurd en gebaseerd zijn op geldige bedrijfseconomische redenen.
- Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie als eerste wordt ontslagen, waarbij leeftijd en dienstverband een rol spelen.
- Je werkgever heeft een herplaatsingsplicht en moet eerst zoeken naar een passende functie, eventueel na scholing.
- Bij goedkeuring van het UWV heb je recht op een transitievergoeding van 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €94.000 (2024).
- Bij collectief ontslag (20+ werknemers) gelden extra regels, zoals een meldingsplicht en een wachttijd van een maand.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.