Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ontslag Tijdens Ziekte - Mag Dat?

Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt werknemers gedurende 2 jaar. Ontdek wanneer ontslag tijdens ziekte wel mag en wat uw rechten zijn.

4 min leestijd

Ontslag Tijdens Ziekte - Mag Dat?

Het opzegverbod tijdens ziekte is een fundamentele bescherming in het Nederlandse arbeidsrecht. Als hoofdregel geldt: een werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang de werknemer ziek is.

Het Opzegverbod bij Ziekte

Artikel 7:670 BW bepaalt dat de werkgever niet mag opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Dit verbod geldt voor de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte.

Uitzonderingen op het Opzegverbod

In de volgende situaties kan ontslag tijdens ziekte wel mogelijk zijn:

  • Met toestemming UWV - Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Ontslag op staande voet - Bij dringende reden (niet de ziekte zelf)
  • Proeftijd - Maar niet vanwege de ziekte
  • Wederzijds goedvinden - Via vaststellingsovereenkomst
  • Einde bepaalde tijd - Contract eindigt automatisch
  • Na 2 jaar ziekte - Opzegverbod vervalt

Ontbinding door Kantonrechter

De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden tijdens ziekte bij:

  • Ernstig disfunctioneren dat al vóór de ziekte bestond
  • Verwijtbaar handelen dat niet samenhangt met ziekte
  • Onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding

Na Twee Jaar Ziekte

Na 104 weken ziekte vervalt het opzegverbod. De werkgever kan dan de normale ontslagprocedure starten. De werknemer heeft wel recht op transitievergoeding.

Loondoorbetaling bij Ziekte

  • Eerste jaar: minimaal 70% (vaak 100% volgens CAO)
  • Tweede jaar: minimaal 70% van het loon

Re-integratieverplichtingen

Verplichtingen werkgever:

  • Plan van aanpak opstellen
  • Passend werk aanbieden
  • Bedrijfsarts inschakelen

Verplichtingen werknemer:

  • Meewerken aan re-integratie
  • Passende arbeid accepteren
  • Bedrijfsarts bezoeken

Veelgestelde Vragen

Mag ik ontslagen worden als ik al ziek was vóór het ontslag?

Als het ontslag al was aangevraagd voordat u ziek werd, geldt het opzegverbod niet.

Wat als ik weiger mee te werken aan re-integratie?

De werkgever mag dan het loon stopzetten.

Wat Te Doen Bij Ontslag Tijdens Ziekte?

  1. Controleer of er daadwerkelijk sprake is van ontslag
  2. Vraag een schriftelijke bevestiging en motivering
  3. Schakel direct juridische hulp in
  4. Overweeg het ontslag aan te vechten

Juridische basis: Artikel 7:670 Burgerlijk Wetboek

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever me ontslaan als ik ziek ben?** Nee, als hoofdregel mag een werkgever niet opzeggen tijdens ziekte. Het opzegverbod geldt voor de eerste 104 weken (2 jaar) van arbeidsongeschiktheid volgens artikel 7:670 BW. Er zijn alleen uitzonderingen zoals ontslag met UWV-toestemming of ontbinding door de kantonrechter. **Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte met mijn baan?** Na 104 weken ziekte vervalt het opzegverbod. De werkgever kan dan de normale ontslagprocedure starten. U heeft wel recht op een transitievergoeding. De werkgever moet gedurende deze periode wel aan re-integratieverplichtingen hebben voldaan. **Hoeveel salaris krijg ik doorbetaald tijdens ziekte?** Tijdens ziekte heeft u recht op minimaal 70% loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar. In de praktijk betalen veel werkgevers 100% in het eerste jaar volgens de CAO. Het eerste jaar minimaal 70%, het tweede jaar ook minimaal 70%. **Wat zijn mijn verplichtingen als ik ziek ben?** Als zieke werknemer moet u meewerken aan re-integratie, passende arbeid accepteren die wordt aangeboden, en de bedrijfsarts bezoeken wanneer dat wordt gevraagd. Bij weigering mag de werkgever de loondoorbetaling stopzetten. **Kan ik tijdens ziekte toch ontslagen worden in de proeftijd?** Het opzegverbod bij ziekte geldt ook tijdens de proeftijd. De werkgever mag u niet ontslaan vanwege ziekte, ook niet in de proeftijd. Wel kan de arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd worden beëindigd om andere redenen dan ziekte. ### TL;DR Werkgevers mogen in principe niet opzeggen tijdens ziekte. Het opzegverbod geldt voor de eerste 2 jaar (104 weken) van arbeidsongeschiktheid. U heeft recht op minimaal 70% loondoorbetaling en moet meewerken aan re-integratie. Na 2 jaar vervalt het opzegverbod maar heeft u recht op transitievergoeding. ### Key Takeaways - Opzegverbod bij ziekte geldt voor eerste 104 weken (2 jaar) arbeidsongeschiktheid - Minimaal 70% loondoorbetaling tijdens ziekte, vaak 100% volgens CAO - Werkgever en werknemer hebben re-integratieverplichtingen - Na 2 jaar ziekte vervalt opzegverbod maar geldt recht op transitievergoeding - Uitzonderingen: UWV-toestemming, ontbinding kantonrechter, ontslag op staande voet (niet vanwege ziekte)

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.