Ontslag Tijdens Ziekte - Mag Dat?

Het opzegverbod tijdens ziekte is een fundamentele bescherming in het Nederlandse arbeidsrecht. Als hoofdregel geldt: een werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang de werknemer ziek is.

Het Opzegverbod bij Ziekte

Artikel 7:670 BW bepaalt dat de werkgever niet mag opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Dit verbod geldt voor de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte.

Uitzonderingen op het Opzegverbod

In de volgende situaties kan ontslag tijdens ziekte wel mogelijk zijn:

Met toestemming UWV - Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid
Ontslag op staande voet - Bij dringende reden (niet de ziekte zelf)
Proeftijd - Maar niet vanwege de ziekte
Wederzijds goedvinden - Via vaststellingsovereenkomst
Einde bepaalde tijd - Contract eindigt automatisch
Na 2 jaar ziekte - Opzegverbod vervalt

Ontbinding door Kantonrechter

De kantonrechter kan de arbeidsovereenkomst ontbinden tijdens ziekte bij:

Ernstig disfunctioneren dat al vóór de ziekte bestond
Verwijtbaar handelen dat niet samenhangt met ziekte
Onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding

Na Twee Jaar Ziekte

Na 104 weken ziekte vervalt het opzegverbod. De werkgever kan dan de normale ontslagprocedure starten. De werknemer heeft wel recht op transitievergoeding.

Loondoorbetaling bij Ziekte

Eerste jaar: minimaal 70% (vaak 100% volgens CAO)
Tweede jaar: minimaal 70% van het loon

Re-integratieverplichtingen

Verplichtingen werkgever:

Plan van aanpak opstellen
Passend werk aanbieden
Bedrijfsarts inschakelen

Verplichtingen werknemer:

Meewerken aan re-integratie
Passende arbeid accepteren
Bedrijfsarts bezoeken

Veelgestelde Vragen

Mag ik ontslagen worden als ik al ziek was vóór het ontslag?

Als het ontslag al was aangevraagd voordat u ziek werd, geldt het opzegverbod niet.

Wat als ik weiger mee te werken aan re-integratie?

De werkgever mag dan het loon stopzetten.

Wat Te Doen Bij Ontslag Tijdens Ziekte?

Controleer of er daadwerkelijk sprake is van ontslag
Vraag een schriftelijke bevestiging en motivering
Schakel direct juridische hulp in
Overweeg het ontslag aan te vechten

Juridische basis: Artikel 7:670 Burgerlijk Wetboek