Ontslag Tijdens Proeftijd - Regels en Rechten

Tijdens de proeftijd kunnen werkgever én werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzegtermijn. Maar er gelden wel strikte wettelijke regels volgens artikel 7:652 BW.

Wat is een Proeftijd?

Een proeftijd is een periode aan het begin van een arbeidsovereenkomst waarin beide partijen kunnen beoordelen of de samenwerking past. De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen.

Maximale Duur Proeftijd

Duur arbeidsovereenkomst	Maximale proeftijd
Korter dan 6 maanden	Geen proeftijd toegestaan
6 maanden tot 2 jaar	Maximaal 1 maand
2 jaar of langer / onbepaalde tijd	Maximaal 2 maanden

Wettelijke Vereisten

Schriftelijk vastgelegd in de arbeidsovereenkomst
Gelijke duur voor werkgever en werknemer
Maximale duur niet overschreden
Eenmalig - bij verlenging geen nieuwe proeftijd

Opzeggen Tijdens Proeftijd

Tijdens een geldige proeftijd kan worden opgezegd:

Zonder opzegtermijn (per direct)
Zonder toestemming UWV of kantonrechter
Zonder transitievergoeding
Zonder opgave van redenen

Let op: De opzegging moet wel schriftelijk gebeuren!

Verboden Ontslagredenen

Ook tijdens de proeftijd mag niet worden ontslagen wegens:

Ziekte - Het opzegverbod geldt ook in de proeftijd
Zwangerschap of zwangerschapsverlof
Discriminatie op grond van leeftijd, geslacht, religie, afkomst
Vakbondslidmaatschap

Ongeldige Proeftijd

Als de proeftijd niet correct is afgesproken, is deze nietig:

De normale ontslagregels gelden dan
Er moet een opzegtermijn in acht worden genomen
Mogelijk is UWV-toestemming nodig

WW-Uitkering na Proeftijd

Na ontslag door de werkgever tijdens de proeftijd heeft u in principe recht op WW, mits u voldoet aan de wekeneis (26 van 36 weken gewerkt).

Veelgestelde Vragen

Mag ik ziek worden tijdens de proeftijd?

Ja, en u mag dan niet worden ontslagen vanwege die ziekte.

Moet de werkgever een reden geven?

Wettelijk niet verplicht, maar u kunt wel vragen om een motivering.

Tips

Voor Werknemers

Controleer of de proeftijd correct in uw contract staat
Let op de maximale duur per contracttype
Vraag bij ontslag om schriftelijke bevestiging
Meld u direct bij UWV voor WW-uitkering

Voor Werkgevers

Leg de proeftijd altijd schriftelijk vast
Respecteer de maximale duur per contracttype
Geen proeftijd bij contracten korter dan 6 maanden
Zeg altijd schriftelijk op

Juridische basis: Artikel 7:652 Burgerlijk Wetboek