Ontslag op Staande Voet - Wanneer Mag Het?

Ontslag op staande voet is de meest vergaande vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Het betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst direct, zonder opzegtermijn, beëindigt. Dit mag alleen bij een dringende reden volgens artikel 7:677 BW.

Wat is een Dringende Reden?

Een dringende reden is een omstandigheid die zo ernstig is dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Het moet gaan om gedrag of een gebeurtenis die het vertrouwen definitief heeft geschaad.

Voorbeelden van Dringende Redenen

Diefstal of fraude - Het stelen van bedrijfseigendommen of vervalsen van declaraties
Geweld of bedreiging - Fysiek geweld tegen collega's of leidinggevenden
Ernstig plichtsverzuim - Hardnekkige weigering om werk te verrichten
Vertrouwensbreuk - Schenden van bedrijfsvertrouwelijke informatie
Dronkenschap - Herhaaldelijk onder invloed zijn tijdens werktijd
Ongeoorloofde concurrentie - Werkzaamheden voor concurrent zonder toestemming

Procedure en Termijnen

Onmiddellijke Mededeling Vereist

De werkgever moet het ontslag direct na ontdekking van de dringende reden meedelen. Wachten kan betekenen dat de reden niet dringend genoeg was. De rechtspraak accepteert meestal enkele dagen tot maximaal een week.

Schriftelijke Motivering

Het ontslag moet schriftelijk en gemotiveerd worden gegeven met:

De exacte dringende reden
De feiten die daaraan ten grondslag liggen
De datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (per direct)

Gevolgen voor de Werknemer

Geen Recht op WW-Uitkering

Bij terecht ontslag op staande voet heeft u in principe geen recht op WW. Het UWV beoordeelt of het ontslag terecht was.

Geen Transitievergoeding

Bij terecht ontslag op staande voet vervalt het recht op transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Juridische Toetsing door de Rechter

De kantonrechter toetst zeer streng of ontslag op staande voet gerechtvaardigd was:

Was er daadwerkelijk een dringende reden?
Is het ontslag onverwijld gegeven?
Is de reden voldoende bewezen?
Is het ontslag proportioneel?
Zijn persoonlijke omstandigheden meegewogen?

Veelgestelde Vragen

Hoelang heb ik om het ontslag aan te vechten?

U heeft 2 maanden na ontvangst van de ontslagbrief om bij de kantonrechter te verzoeken het ontslag te vernietigen.

Moet ik de ontslagbrief ondertekenen?

Nee, ondertekening is niet verplicht. U kunt de brief in ontvangst nemen zonder ermee akkoord te gaan.

Praktische Tips

Voor Werknemers

Vraag altijd een schriftelijke motivering
Schakel direct een advocaat of vakbond in
Documenteer alles en bewaar communicatie
Meld u binnen 1 week bij het UWV
Start binnen 2 maanden een procedure indien gewenst

Voor Werkgevers

Voer zorgvuldig onderzoek uit
Hoor de werknemer altijd eerst
Geef ontslag zo snel mogelijk na ontdekking
Stel de brief op met juridische bijstand

Juridische basis: Artikel 7:677 en 7:678 Burgerlijk Wetboek