Terug naar Encyclopedie
Ontslag op Staande Voet: Dringende Reden en Onmiddellijke Gevolgen
Ontslag op staande voet (art. 7:677 BW) bij dringende reden zoals diefstal. Procedure, risico's en verweeropties voor werkgevers en werknemers zonder opzegtermijn.
AA
Arslan AdvocatenJuridische Redactie
1 min leestijd
# Ontslag op Staande Voet: Dringende Reden en Onmiddellijke Gevolgen
Ontslag op staande voet (art. 7:677 BW) is directe beëindiging zonder opzegtermijn of toestemming. Vereist dringende reden, zoals diefstal, fraude of ernstig wangedrag.
## Wat is een Dringende Reden?
Feiten die onmiddellijke ontbinding rechtvaardigen, beoordeeld naar omstandigheden. Voorbeelden: agressie, concurrentiebeding-schending, langdurig ziekteverzuim zonder melding.
## Procedure
- Onmiddellijk mededelen, mondeling of schriftelijk met motivatie.
- Werknemer hoorzitting vooraf, tenzij urgent.
- Loon stopt direct.
## Risico's voor Werkgever
Bij onterecht ontslag: loon doorbetalen, schadevergoeding en herstel overeenkomst mogelijk. Werknemer kan kantonrechter seizen (binnen twee maanden).
## Voor Werknemers: Verweer
Tegenwerping indienen bij UWV voor WW. Bewijs verzamelen tegen dringende reden.
## Cijfers en Tips
Slechts 20% van ontslagen op staande voet houdt stand. Documenteer feiten en waarschuw vooraf. Gebruik bij herhaald wangedrag. Alternatief: waarschuwingsprocedure. (201 woorden)