Ontslag op staande voet aanvechten in Den Haag

Ontslag op staande voet aanvechten in Den Haag

In Den Haag is ontslag op staande voet een abrupte manier waarop een werkgever de arbeidsovereenkomst direct kan stopzetten, zonder opzegtermijn of UWV-goedkeuring. Dit komt voor bij zwaar verwijtbaar gedrag, zoals diefstal of intimidatie op de werkvloer. Als inwoner van Den Haag kun je dit bij de Rechtbank Den Haag aanvechten binnen twee maanden, om je baan terug te krijgen of een faire compensatie te claimen. Dit artikel biedt een stapsgewijze gids, afgestemd op lokale procedures en hulpmiddelen zoals het Juridisch Loket Den Haag.

Wat houdt ontslag op staande voet in voor Hagenaars?

Ontslag op staande voet vormt een laatste redmiddel in het Nederlandse arbeidsrecht, specifiek voor situaties in Den Haag en omstreken. De werkgever verbreekt de arbeidsovereenkomst eenzijdig en onmiddellijk, zonder de standaard opzegprocedure via het UWV. Dit is uitsluitend geoorloofd bij een dringende reden, bijvoorbeeld als de werknemer de werkrelatie onhoudbaar maakt door diefstal, bedrog, agressie of grove onachtzaamheid.

De werkgever deelt het ontslag eerst mondeling mee en bevestigt het binnen een etmaal schriftelijk, met een gedetailleerde uitleg van de gronden. Zo niet, dan vervalt het ontslag. In Den Haag heb je als werknemer toegang tot je personeelsdossier en kun je bij de Rechtbank Den Haag procederen als het besluit onrechtmatig lijkt. Succes kan leiden tot herstel van je positie of een transitievergoeding, wat cruciaal is in een stad met veel overheids- en dienstverleningsbanen.

Wettelijke kaders voor ontslag op staande voet

De basisregels vind je in artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek (BW), dat eist dat de dringende reden direct aan de werknemer wordt gemeld. Arresten van de Hoge Raad, zoals het Stoppelman-arrest uit 1987, benadrukken de noodzaak van urgentie en een evenwichtige belangenweging door de werkgever.

Voor aanvechting geldt artikel 7:686 BW, dat de kantonrechterprocedure beschrijft – in Den Haag bij de lokale Rechtbank. Je hebt twee maanden vanaf de ontslagdatum. Wordt het nietig verklaard, dan wordt de arbeidsovereenkomst hersteld, behalve bij wederzijdse afspraak anders. Artikel 7:673 BW regelt de transitievergoeding, die bij verwijtbaar gedrag verloren kan gaan, maar terug te eisen is bij een gewonnen zaak.

Europese normen uit de Ontslagrichtlijn 2002/14/EG waarborgen basisrechten, geïmplementeerd in Nederland via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), met extra aandacht voor lokale toepassing in regio's als Den Haag.

Stappen om ontslag op staande voet aan te vechten in Den Haag

Aanvechten vraagt om alertheid en een doordachte strategie, vooral in de dynamische arbeidsmarkt van Den Haag. Volg deze stappen:

1. Onmiddellijk protesteren: Stuur binnen een week een aangetekende brief naar je werkgever, waarin je het ontslag weerspreekt. Motiveer waarom het onterecht is, eis herstel van je functie en doorbetaling van loon tot de uitspraak.
2. Documentatie opbouwen: Breng bewijs bijeen, zoals getuigenissen, correspondentie, salarisoverzichten en rapporten die het vermeende misdrijf ontkrachten of bagatelliseren. Het Juridisch Loket Den Haag biedt gratis advies om dit te structureren.
3. Zaak indienen bij de Rechtbank Den Haag: Binnen twee maanden deponeer je een verzoekschrift bij de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag, in het arrondissement waar je werkzaam bent. Zelf indienen is mogelijk, maar een lokale advocaat versterkt je positie. De rechter controleert de geldigheid van de reden en de procedure.
4. Zitting en vonnis: Tijdens de hoorzitting presenteren partijen argumenten; getuigen kunnen opgeroepen worden. Bij winst wordt het ontslag ongeldig verklaard met terugwerkende kracht, inclusief achterstallig salaris en baanherstel.
5. Mogelijk beroep aantekenen: Binnen drie maanden kun je naar het gerechtshof in Den Haag of elders in hoger beroep gaan.

Kosten omvatten griffierecht (ongeveer €85 voor particulieren) en mogelijke juridische bijstand, maar lage inkomens kwalificeren voor gesubsidieerde hulp via de Raad voor Rechtsbijstand of het Juridisch Loket Den Haag.

Verschillen met regulier ontslag

Rechten en verplichtingen bij procederen in Den Haag

Je hebt recht op een imparitaal proces met wederzijdse inspraak. Discriminatie op grond van geslacht, leeftijd of etniciteit is verboden (artikel 7:648 BW). Je moet wel meewerken en geen extra schade veroorzaken, zoals ongemotiveerd verzuim.

Bij succes herstelt het contract, maar de werkgever kan compensatie vorderen als herstel disproportioneel is. WW-recht blijft intact, tenzij jouw schuld vaststaat – wat bij succesvolle aanvechting vaak wordt omgekeerd. In Den Haag kun je via de Gemeente Den Haag hulp zoeken bij werkloosheidsvoorzieningen.

• Loonrecht: Doorbetaling tot rechterlijke beslissing.
• Vertrouwelijkheidsplicht: Houd de zaak intern om je claim niet te verzwakken.
• Bijstandsrecht: Laat je bijstaan door een vakbond of jurist van het Juridisch Loket Den Haag.

Praktijkvoorbeelden uit Den Haag

Stel, je werkt als caissière in een Haagse supermarkt en krijgt ontslag op staande voet omdat de baas vermoedt dat je geld uit de kassa hebt gestolen. Je betwist dit met camerabeelden en kassalogs die een administratieve fout aantonen. Via het Juridisch Loket Den Haag verzamel je bewijs en dien je een verzoek in bij de Rechtbank Den Haag. De rechter oordeelt het ontslag nietig, herstelt je baan en keert achterstallig loon uit. Een ander geval: een ambtenaar bij de Gemeente Den Haag wordt ontslagen wegens vermeende agressie tijdens een vergadering. Getuigenissen van collega's weerleggen dit, leidend tot succesvolle aanvechting en behoud van je overheidsfunctie.