Wanneer mag u worden ontslagen?
Korte definitie: Ontslag is de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst door de werkgever. Dit mag alleen op wettelijke gronden en met inachtneming van de juiste procedures.
Ontslaggronden
Uw werkgever mag u ontslaan bij:
- Bedrijfseconomische redenen: Reorganisatie, sluiting
- Langdurige ziekte: Na 2 jaar ziekte
- Disfunctioneren: Na verbetertraject
- Verwijtbaar handelen: Ernstige fouten
- Verstoorde arbeidsrelatie: Onherstelbaar
- Andere gewichtige redenen
Ontslagprocedures
- UWV-route: Bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte
- Kantonrechter: Bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen etc.
- Ontslag op staande voet: Bij dringende reden (direct)
- Vaststellingsovereenkomst: In onderling overleg
Transitievergoeding
Bij ontslag heeft u meestal recht op een transitievergoeding:
- 1/3 maandsalaris per dienstjaar
- Maximum €94.000 bruto (2024) of een jaarsalaris als dat hoger is
- Geldt vanaf dag 1 van het dienstverband
- Niet bij ontslag op staande voet door eigen schuld
Opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn voor werkgevers is:
- Tot 5 jaar dienst: 1 maand
- 5-10 jaar dienst: 2 maanden
- 10-15 jaar dienst: 3 maanden
- Meer dan 15 jaar: 4 maanden
Hulp nodig in Den Haag?
Onze arbeidsrechtspecialisten in Den Haag controleren uw ontslag en onderhandelen over een betere vergoeding.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie