Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ontslag bij Reorganisatie - Uw Rechten

Bij reorganisatie heeft u rechten: afspiegeling, herplaatsing, transitievergoeding en mogelijk sociaal plan.

5 min leestijd

Ontslag bij Reorganisatie - Uw Rechten

Bij een reorganisatie verandert de structuur van een bedrijf. Dit kan leiden tot ontslag van werknemers. Welke rechten heeft u?

Wat is een Reorganisatie?

Een reorganisatie is een ingrijpende verandering in de organisatiestructuur, zoals:

  • Samenvoeging van afdelingen
  • Inkrimping van het personeelsbestand
  • Verplaatsing van bedrijfsactiviteiten
  • Fusie of overname
  • Outsourcing van werkzaamheden

Adviesrecht Ondernemingsraad

Bij reorganisatie heeft de ondernemingsraad (OR) adviesrecht. De werkgever moet de OR tijdig informeren en om advies vragen voordat hij beslissingen neemt.

Selectie bij Ontslag

Bij ontslag wegens reorganisatie moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast:

  • Indeling in leeftijdscategorieën
  • Per categorie gaat het kortste dienstverband eerst
  • Leeftijdsopbouw moet gelijk blijven

Sociaal Plan

Bij grotere reorganisaties wordt vaak een sociaal plan afgesloten met regelingen als:

  • Bovenwettelijke ontslagvergoeding
  • Outplacement
  • Scholingsbudget
  • Voorrang bij nieuwe vacatures
  • Werk-naar-werk begeleiding

Uw Rechten

  • Recht op correcte toepassing afspiegelingsbeginsel
  • Recht op herplaatsingsonderzoek
  • Recht op transitievergoeding
  • Recht op WW-uitkering
  • Mogelijke aanvullende vergoedingen uit sociaal plan

Tips

  1. Vraag om schriftelijke informatie over de reorganisatie
  2. Controleer of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast
  3. Informeer naar herplaatsingsmogelijkheden
  4. Vraag naar het sociaal plan
  5. Schakel juridische hulp in bij twijfel

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW, WOR

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of mijn ontslag bij een reorganisatie rechtmatig is?** Controleer of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast: je werkgever moet leeftijdscategorieën hanteren en binnen elke categorie het kortste dienstverband eerst ontslaan. Vraag schriftelijke onderbouwing van de selectiecriteria. Check ook of de ondernemingsraad (OR) tijdig is geïnformeerd en advies heeft gegeven. Bij twijfel kun je het ontslag aanvechten bij de kantonrechter of UWV, afhankelijk van de ontslagroute. **Heb ik recht op een ontslagvergoeding bij een reorganisatie?** Ja, je hebt altijd recht op de wettelijke transitievergoeding, berekend op basis van je dienstverband en salaris. Daarnaast kan er een sociaal plan zijn met een aanvullende vergoeding. Vraag je werkgever om het sociaal plan en bereken je transitievergoeding met een online tool of juridisch adviseur. De vergoeding moet binnen een maand na ontslag worden uitbetaald. **Wat is een herplaatsingsonderzoek en moet mijn werkgever dit aanbieden?** Een herplaatsingsonderzoek is een verplichting van je werkgever om te onderzoeken of je binnen het bedrijf (of concern) op een andere passende functie geplaatst kunt worden. Dit moet schriftelijk gebeuren en alle mogelijkheden omvatten, ook in andere vestigingen. Als je werkgever dit niet doet, kan het ontslag onrechtmatig zijn. Vraag expliciet naar de resultaten van dit onderzoek. **Kan ik bezwaar maken tegen mijn ontslag bij een reorganisatie?** Ja, je kunt bezwaar maken binnen 2 maanden na de ontslagdatum. Bij ontslag via het UWV kun je schriftelijk bezwaar indienen. Bij ontslag via de kantonrechter kun je verweer voeren. Argumenten kunnen zijn: onjuiste toepassing van het afspiegelingsbeginsel, ontbreken van een herplaatsingsonderzoek of schending van het adviesrecht van de OR. Schakel tijdig een arbeidsjurist in. **Wat houdt het sociaal plan precies in en hoe kom ik erachter of dit voor mij geldt?** Een sociaal plan bevat afspraken tussen werkgever en vakbonden of OR over extra voorzieningen bij reorganisatie, zoals een hogere ontslagvergoeding, outplacement of scholingsbudget. Vraag je werkgever of OR om een exemplaar van het sociaal plan. Check of je onder de doelgroep valt (bijv. bepaalde afdelingen of dienstverbanden) en welke regelingen voor jou gelden. **Hoe lang duurt het voordat ik een WW-uitkering krijg na ontslag bij reorganisatie?** Je kunt direct na je laatste werkdag een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. De uitkering start meestal na een wachttijd van 4 weken (de 'wachttermijn'). De hoogte en duur hangen af van je arbeidsverleden en leeftijd. Verzamel tijdig je werkgeversverklaring en loonstroken. Let op: je moet actief solliciteren om je recht op WW te behouden. **Wat kan ik doen als mijn werkgever het afspiegelingsbeginsel niet correct heeft toegepast?** Als je vermoedt dat het afspiegelingsbeginsel niet juist is toegepast (bijv. collega’s met korter dienstverband bleven wel), verzamel dan bewijs zoals een organogram of personeelslijst. Dien een klacht in bij de OR of vraag je werkgever om opheldering. Bij onrechtmatig ontslag kun je binnen 2 maanden een procedure starten bij de kantonrechter om herstel van je arbeidsovereenkomst of een schadevergoeding te eisen. ### TL;DR Bij ontslag door reorganisatie heb je rechten zoals een correct toegepast afspiegelingsbeginsel, herplaatsingsonderzoek en transitievergoeding. Werkgevers moeten de OR betrekken en vaak is er een sociaal plan met extra voorzieningen. Controleer altijd de procedure en schakel juridische hulp in bij twijfel over de rechtmatigheid van je ontslag. ### Key Takeaways - Het afspiegelingsbeginsel bepaalt wie bij reorganisatie als eerste ontslagen wordt: per leeftijdscategorie gaat het kortste dienstverband voor. - Je hebt altijd recht op een transitievergoeding en mogelijk aanvullende vergoedingen uit een sociaal plan. - Werkgevers zijn verplicht een herplaatsingsonderzoek uit te voeren voordat ze je mogen ontslaan. - De ondernemingsraad (OR) heeft adviesrecht bij reorganisaties en moet tijdig worden betrokken. - Je kunt ontslag aanvechten binnen 2 maanden als de procedure niet correct is gevolgd of je rechten zijn geschonden.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.