Ontslag bij Reorganisatie - Uw Rechten

Bij een reorganisatie verandert de structuur van een bedrijf. Dit kan leiden tot ontslag van werknemers. Welke rechten heeft u?

Wat is een Reorganisatie?

Een reorganisatie is een ingrijpende verandering in de organisatiestructuur, zoals:

Samenvoeging van afdelingen
Inkrimping van het personeelsbestand
Verplaatsing van bedrijfsactiviteiten
Fusie of overname
Outsourcing van werkzaamheden

Adviesrecht Ondernemingsraad

Bij reorganisatie heeft de ondernemingsraad (OR) adviesrecht. De werkgever moet de OR tijdig informeren en om advies vragen voordat hij beslissingen neemt.

Selectie bij Ontslag

Bij ontslag wegens reorganisatie moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast:

Indeling in leeftijdscategorieën
Per categorie gaat het kortste dienstverband eerst
Leeftijdsopbouw moet gelijk blijven

Sociaal Plan

Bij grotere reorganisaties wordt vaak een sociaal plan afgesloten met regelingen als:

Bovenwettelijke ontslagvergoeding
Outplacement
Scholingsbudget
Voorrang bij nieuwe vacatures
Werk-naar-werk begeleiding

Uw Rechten

Recht op correcte toepassing afspiegelingsbeginsel
Recht op herplaatsingsonderzoek
Recht op transitievergoeding
Recht op WW-uitkering
Mogelijke aanvullende vergoedingen uit sociaal plan

Tips

Vraag om schriftelijke informatie over de reorganisatie
Controleer of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast
Informeer naar herplaatsingsmogelijkheden
Vraag naar het sociaal plan
Schakel juridische hulp in bij twijfel

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW, WOR